Onderzoek

De effectieve manager geeft aandacht en energie (thesis)

Bijna elke dag hebben we er op het werk mee te maken: leidinggevenden. De een in een wat andere rol dan de ander, maar desalniettemin hebben ze toch iets gemeen; ze geven leiding en sturing aan een team. Echter, wát precies maakt een manager nu effectief, of juist ineffectief? Wat voor invloed heeft cultuur,…

lees meer

Teamwork makes the dream work – Hoe zorg je voor een efficiënte, prettige en geslaagde samenwerking?

Welk pad je ook bewandelt, iedereen krijgt gedurende zijn of haar leven te maken met verschillende type mensen. Er worden vaak projectgroepen samengesteld om een gezamenlijke doelstelling te behalen. Of dit nu op school is, op je stage, op je werk of zelfs in je familie.. Je kunt er niet om heen en zult…

lees meer

Job Demand-Resources model (JD-R model)

Algemeen bekend is dat als werknemers zich prettig voelen in hun baan, ze meer productief zijn, minder verzuimen en prettiger zijn in omgang. Er zijn tal van HR instrumenten die pogen deze productieve en weinig verzuimende werknemers te creëren, denk aan: performance management systemen; job crafting; of zelfs iets kleins als de dag waarop…

lees meer

Infographic: de staat van spelling op kantoor

Regelmatig zien we nog spelfouten in sollicitatiebrieven of cv's. Eerder schreef een van onze bloggers al over Het einde van de sollicitatiebrief, maar zolang we deze nog gebruiken is het natuurlijk wel zaak om de brief er zo goed mogelijk uit te laten zien. Hetzelfde geldt natuurlijk voor cv's. Interessant daarom om te zien…

lees meer

Beloningsstructuur salesmedewerkers anno 2016: van commissie naar intrinsieke motivatie

In Nederland werken veel organisaties met een bonusstructuur voor hun salesmedewerkers. Vaak wordt dit gezien als de beste manier om verkopers te belonen. Maar zorgt deze methode inderdaad altijd voor het beste resultaat? Tijd voor een zoektocht naar alternatieven voor de standaard commissiestructuur. De meest gehoorde reden om op commissiebasis te werken, is dat…

lees meer

HR Business Partner in Nederland relatief minder gezocht?

David Ulrich is de bedenker van HR als business partner. Iedere vijf jaar brengt hij een boek uit over de 'state of the art' HR en in 2012 kwam zijn laatste boek uit: HR from the outside in. Met andere woorden: volgend jaar is het weer zo ver en kunnen we een nieuw boek…

lees meer

HR analytics en onboarding

Begin december was ik op het congres van de Nederlandse tennisbond KNLTB. Het thema van het congres was ledenwerving en -behoud. Niet alleen interessant vanwege mijn liefde voor tennis, maar ook vanwege de overlap met het thema werven en behouden van medewerkers. Een van de opvallendste dingen die ik hoorde op dat congres was…

lees meer

Master thesis onderzoek: challenges op werk

Geachte bloglezer, Vandaag kregen we onderstaande mail binnen. Voldoet u aan de voorwaarde? Wellicht kunt u Marloes helpen met haar onderzoek! Vanaf deze plaats wensen wij Marloes veel succes! "Beste, Voor mijn master 'Arbeid & Organisatie Psychologie' doe ik met o.a. mijn begeleider Dr. Petrou onderzoek naar de zogenaamde challenges op werk (zoals werkdruk…

lees meer

Retention en beloning; is er wat te halen of blijft het pleisters plakken?

Met een goede Total Rewards Strategie is een bedrijf in staat om de juiste medewerkers aan te trekken, te motiveren, en te behouden. Een Total Rewards Strategy is gericht op de totale EVP (Employee Value Proposition¹) en gaat daarmee verder dan de klinkende munt alleen; coaching en ontwikkeling, uitdagend werk, autonomie, flexibele werktijden, en…

lees meer

Vertrouwen en samenwerking tussen bestuurders en toezichthouders

Het bureau McKinsey deed in 2005 onder duizend leden van Raden van Commissarissen een internationaal onderzoek naar effectief toezicht. Daaruit bleek dat vijftig procent van hen geen zicht heeft op de toekomst van het bedrijf. Slechts 11% heeft inzicht in de risico’s die de organisatie loopt en 25% geeft aan de strategie van de…

lees meer