Te dikke medewerkers: wat kunt u ermee?
Is de gezondheid van medewerkers iets waar u zich als werkgever mee mag en moet bezighouden? Om met dat laatste te beginnen: ja, u moet zich ermee bezighouden. Simpelweg omdat ziekteverzuim u veel geld kost. U moet het salaris van zieke medewerkers 2 jaar lang doorbetalen. Als u meer dan ca. 10 medewerkers heeft…
lees meerVier succesfactoren voor hoge HR analytics volwassenheid
Eind februari 2017 verscheen een rapport over wereldwijd onderzoek naar de trends en ontwikkelingen in het organiseren en uitvoeren van HR reporting en HR analytics: ‘Organising for HR analytics success: Results of the 2016 HR reporting & analytics study’. Bright & Company en Top Employers Institute voerden dit onderzoek uit onder meer dan 200…
lees meerHoe creëer je nou écht een aanspreekcultuur? Schrap de beoordelingsgesprekken en vergeet de feedbackregels!
Praten over aanspreken is één, het daadwerkelijk doen is iets anders. Als teamcoach en adviseur kom ik bij veel verschillende organisaties en ik zie overal dezelfde worsteling. Daarom ben ik eens wat dieper in de materie gedoken. Uit mijn onderzoek naar aanspreekgedrag in Nederlandse organisaties blijkt dat 42 procent van de managers zegt eigenlijk…
lees meerDe effectieve manager geeft aandacht en energie (thesis)
Bijna elke dag hebben we er op het werk mee te maken: leidinggevenden. De een in een wat andere rol dan de ander, maar desalniettemin hebben ze toch iets gemeen; ze geven leiding en sturing aan een team. Echter, wát precies maakt een manager nu effectief, of juist ineffectief? Wat voor invloed heeft cultuur,…
lees meerTeamwork makes the dream work – Hoe zorg je voor een efficiënte, prettige en geslaagde samenwerking?
Welk pad je ook bewandelt, iedereen krijgt gedurende zijn of haar leven te maken met verschillende type mensen. Er worden vaak projectgroepen samengesteld om een gezamenlijke doelstelling te behalen. Of dit nu op school is, op je stage, op je werk of zelfs in je familie.. Je kunt er niet om heen en zult…
lees meerJob Demand-Resources model (JD-R model)
Algemeen bekend is dat als werknemers zich prettig voelen in hun baan, ze meer productief zijn, minder verzuimen en prettiger zijn in omgang. Er zijn tal van HR instrumenten die pogen deze productieve en weinig verzuimende werknemers te creëren, denk aan: performance management systemen; job crafting; of zelfs iets kleins als de dag waarop…
lees meerBeloningsstructuur salesmedewerkers anno 2016: van commissie naar intrinsieke motivatie
In Nederland werken veel organisaties met een bonusstructuur voor hun salesmedewerkers. Vaak wordt dit gezien als de beste manier om verkopers te belonen. Maar zorgt deze methode inderdaad altijd voor het beste resultaat? Tijd voor een zoektocht naar alternatieven voor de standaard commissiestructuur. De meest gehoorde reden om op commissiebasis te werken, is dat…
lees meerHR Business Partner in Nederland relatief minder gezocht?
David Ulrich is de bedenker van HR als business partner. Iedere vijf jaar brengt hij een boek uit over de 'state of the art' HR en in 2012 kwam zijn laatste boek uit: HR from the outside in. Met andere woorden: volgend jaar is het weer zo ver en kunnen we een nieuw boek…
lees meerHR analytics en onboarding
Begin december was ik op het congres van de Nederlandse tennisbond KNLTB. Het thema van het congres was ledenwerving en -behoud. Niet alleen interessant vanwege mijn liefde voor tennis, maar ook vanwege de overlap met het thema werven en behouden van medewerkers. Een van de opvallendste dingen die ik hoorde op dat congres was…
lees meerMaster thesis onderzoek: challenges op werk
Geachte bloglezer, Vandaag kregen we onderstaande mail binnen. Voldoet u aan de voorwaarde? Wellicht kunt u Marloes helpen met haar onderzoek! Vanaf deze plaats wensen wij Marloes veel succes! "Beste, Voor mijn master 'Arbeid & Organisatie Psychologie' doe ik met o.a. mijn begeleider Dr. Petrou onderzoek naar de zogenaamde challenges op werk (zoals werkdruk…
lees meer