De blinde vlek van werkgevers
Korte tijd na elkaar kwamen de volgende resultaten van verschillende onderzoeken in het nieuws. Vertrekkend personeel kost handen vol geld, als alles meegeteld wordt kunnen de kosten oplopen tot twee a drie keer het eigen jaarsalaris. Mobiliteit van werknemers heeft een (voor de werknemer) gunstig effect op het loon. Promotie (in de huidige praktijk…
lees meerBonus ter bevordering van loyaliteit werknemers werkt niet
Het binden van werknemers met behulp van een loyaliteitsbonus heeft niet het gewenste effect. Dit blijkt ook weer eens uit recent onderzoek van Effectory* op basis van ruim 175.000 uitspraken van medewerkers over werkbeleving. Volgens mij is dit fenomeen al langer bekend. Veel werkgevers willen dit echter niet laten doordringen en blijven hun eigen…
lees meerBoswachter gevraagd! De weg kwijt in het arbeidsvoorwaardelijke oerwoud
Ons pensioenstelsel gaat op de schop, is al op de schop eigenlijk, maar het puntje op de horizon is nog niet scherp. Onze loonbelastingtarieven wijzigen, waarschijnlijk, maar wat we daar voor inleveren is nog niet scherp. Onze premies ZW en WGA worden instroomafhankelijk, maar wat de precieze invloed wordt is nog niet volledig scherp.…
lees meerBoeken, mensen, selectie: alles digitaal?
Toen mijn zeer geliefde echtgenote vorig jaar overleed, vonden mijn dochter (24) en ik het tijd om het huis wat op te ruimen. Mijn vrouw was een ‘hamster’ en die beestjes verzamelen nogal wat spullen, zoals bekend. Tijd voor het Grote Gebaar. Tientallen ritten naar het ‘milieu-depot’ (een mooie naam voor afvalstortplaats) en de…
lees meerAssessment: een saaie klus (en zo hoort het)
Assessment is een onhandig leenwoord uit de Angelsaksische wereld. In die wereld betekent het beoordeling in algemene zin (van bezit, waarde, situaties, mensen). In Nederland bedoelen we er meestal het beoordelen van andere mensen mee ten einde een beslissing over die mensen te nemen. Beslissingen in de zin van toekenning van een diploma, het…
lees meerAOW discussie: onderzoek waarom ouderen willen stoppen
De AOW discussie woedt aardig door. Er wordt gesproken over de 'rechtvaardigheid' van het verhogen van de AOW, nogal een zwaar begrip. En we zitten met de vraag wie het recht zou hebben om eerder te stoppen: mensen die 'zwaar' werk doen hebben dat, maar wat is zwaar werk? In deze hele discussie mis…
lees meerAssesment: Onbewust (1)
Vandaag was ik in Groningen. De universiteit bestaat 395 jaar en dat is groot feest. Ook mijn eigen faculteit psychologie probeerde luister bij te zetten bij deze mijlpaal. Ik hoorde onder andere dat er in 2008 ruim 900 eerstejaars waren ingeschreven. Mooi natuurlijk, hoewel, wat moeten we met al die psychologen – we hebben…
lees meerAnalyse van opleiding edelen in middeleeuwen
Opleiding is een interessant onderwerp om te onderzoeken, als je welvaart wilt verklaren. Tenminste, dat dachten enkele Engelse onderzoekers, die de opleiding van 17e eeuwse zonen van edelen hebben onderzocht. De edelen waren in die tijd de bevolkingsgroep die veel vrijheid hadden in hoe ze hun kinderen (vooral zonen, toen) op wilden leiden. Dus…
lees meerAnoniem solliciteren
Gezocht: 0,37% Chinees De huidige trend is dat de werkvloer een afspiegeling moet zijn van de samenleving. Dus zoveel procent arbeidsgehandicapten, zoveel procent per bevolkingsgroep, enzovoorts. Dit draagt bij aan de ontwikkeling van het bedrijf en zou het bedrijf helpen beter in te spelen op de markt. Anoniem solliciteren Om deze afspiegeling beter te…
lees meerAandelen in het bedrijf biedt kansen voor kleine organisaties!
Het gevecht om de juiste mensen voor een organisatie binnen te halen, is in volle hevigheid losgebarsten. In iedere directiekamer wordt nagedacht wat we talentvolle potentiële medewerkers kunnen gaan bieden. Gegarandeerd 15% meer salaris dan bij de concurrent? Twee auto’s van de zaak? Aandelen in de zaak Een van de minder in overweging genomen…
lees meer