Onderzoek

Bonus ter bevordering van loyaliteit werknemers werkt niet

Het binden van werknemers met behulp van een loyaliteitsbonus heeft niet het gewenste effect. Dit blijkt ook weer eens uit recent onderzoek van Effectory* op basis van ruim 175.000 uitspraken van medewerkers over werkbeleving. Volgens mij is dit fenomeen al langer bekend. Veel werkgevers willen dit echter niet laten doordringen en blijven hun eigen…

lees meer

Boswachter gevraagd! De weg kwijt in het arbeidsvoorwaardelijke oerwoud

Ons pensioenstelsel gaat op de schop, is al op de schop eigenlijk, maar het puntje op de horizon is nog niet scherp. Onze loonbelastingtarieven wijzigen, waarschijnlijk, maar wat we daar voor inleveren is nog niet scherp. Onze premies ZW en WGA worden instroomafhankelijk, maar wat de precieze invloed wordt is nog niet volledig scherp.…

lees meer

Boeken, mensen, selectie: alles digitaal?

Toen mijn zeer geliefde echtgenote vorig jaar overleed, vonden mijn dochter (24) en ik het tijd om het huis wat op te ruimen. Mijn vrouw was een ‘hamster’ en die beestjes verzamelen nogal wat spullen, zoals bekend. Tijd voor het Grote Gebaar. Tientallen ritten naar het ‘milieu-depot’ (een mooie naam voor afvalstortplaats) en de…

lees meer

Assessment: een saaie klus (en zo hoort het)

Assessment is een onhandig leenwoord uit de Angelsaksische wereld. In die wereld betekent het beoordeling in algemene zin (van bezit, waarde, situaties, mensen). In Nederland bedoelen we er meestal het beoordelen van andere mensen mee ten einde een beslissing over die mensen te nemen. Beslissingen in de zin van toekenning van een diploma, het…

lees meer

AOW discussie: onderzoek waarom ouderen willen stoppen

De AOW discussie woedt aardig door. Er wordt gesproken over de 'rechtvaardigheid' van het verhogen van de AOW, nogal een zwaar begrip. En we zitten met de vraag wie het recht zou hebben om eerder te stoppen: mensen die 'zwaar' werk doen hebben dat, maar wat is zwaar werk? In deze hele discussie mis…

lees meer

Assesment: Onbewust (1)

Vandaag was ik in Groningen. De universiteit bestaat 395 jaar en dat is groot feest. Ook mijn eigen faculteit psychologie probeerde luister bij te zetten bij deze mijlpaal. Ik hoorde onder andere dat er in 2008 ruim 900 eerstejaars waren ingeschreven. Mooi natuurlijk, hoewel, wat moeten we met al die psychologen – we hebben…

lees meer

Analyse van opleiding edelen in middeleeuwen

Opleiding is een interessant onderwerp om te onderzoeken, als je welvaart wilt verklaren. Tenminste, dat dachten enkele Engelse onderzoekers, die de opleiding van 17e eeuwse zonen van edelen hebben onderzocht. De edelen waren in die tijd de bevolkingsgroep die veel vrijheid hadden in hoe ze hun kinderen (vooral zonen, toen) op wilden leiden. Dus…

lees meer

Anoniem solliciteren

Gezocht: 0,37% Chinees De huidige trend is dat de werkvloer een afspiegeling moet zijn van de samenleving. Dus zoveel procent arbeidsgehandicapten, zoveel procent per bevolkingsgroep, enzovoorts. Dit draagt bij aan de ontwikkeling van het bedrijf en zou het bedrijf helpen beter in te spelen op de markt. Anoniem solliciteren Om deze afspiegeling beter te…

lees meer

Aandelen in het bedrijf biedt kansen voor kleine organisaties!

Het gevecht om de juiste mensen voor een organisatie binnen te halen, is in volle hevigheid losgebarsten. In iedere directiekamer wordt nagedacht wat we talentvolle potentiële medewerkers kunnen gaan bieden. Gegarandeerd 15% meer salaris dan bij de concurrent? Twee auto’s van de zaak? Aandelen in de zaak Een van de minder in overweging genomen…

lees meer

6 tijdloze principes op relatiegebied

Omgaan kunnen gaan met mensen is waarschijnlijk één van de belangrijkste vaardigheden voor een HR professional, net als voor leidinggevenden. Uit onderzoek is gebleken dat 15% van iemands financiële succes te danken is aan kennis en ongeveer 85%  aan contactuele vaardigheden als persoonlijkheid en het vermogen leiding te geven(*). Er is een aantal tijdloze…

lees meer