Onderzoek

HR: voorkom dat je organisatie blijft vergaderen

HR moet zich meer bezighouden met business doelen. Zo concluderen we regelmatig, bijvoorbeeld in een recente discussie op dit blog. En er is een enorme slag te maken: in vergaderingen. De gemiddelde Nederlandse werknemer besteed zo'n 3,5 uur per week aan vergaderen, wat leidt tot 60 miljard aan loonkosten (per jaar), aldus intermediair. Als…

lees meer

Onderwerp en opbouw van Ulrichs onderzoek naar wat HR effectief maakt

Ulrich is bijna omnipresent in het vocabulaire van de HR professional. Ik weet niet of iedereen zijn boeken daadwerkelijk gelezen heeft*, maar veel organisaties modelleren hun HR organisatie naar het Ulrich model. In de video hieronder (7 minuten) laat Ulrich kort zien hoe hij 'zijn' (eigenlijk werkt hij met een team en ook partners…

lees meer

Heeft uw bedrijf een dekking van het WIA inkomensgat?

Het adviesbureau Marketconcern publiceerde onlangs de zorg- en Inkomensmonitor. Uit dat onderzoek (waarvoor 750 werkgevers werden ondervraagd) komt naar voren dat de helft van de werkgevers met een verzekering het risico afdekt van inkomensverlies voor hun werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. Het idee van de WIA was om mensen, die deels worden afgekeurd, aan te zetten om…

lees meer

Waar maak jij je zorgen over in je huidige functie?

In dit artikel treft u een onderzoek dat is uitgevoerd door Robert Half. Hierin wordt inzichtelijk gemaakt waar Nederlandse financials zich zoal druk om maken in relatie tot hun loopbaan en werk. Hierbij is onderscheid gemaakt tussen verschillende generaties. Namelijk: Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1978) en Generatie Y (1979-1999). In onderstaande tabel zijn de…

lees meer

Bouw een goed onboarding programma met deze 4 bouwstenen

Er zal de aankomende jaren een groep medewerkers de arbeidsmarkt opkomen die anders naar werk kijkt dan dat voor de crisis het geval was. Werken moet plaats en tijd onafhankelijk kunnen en iedere dag naar hetzelfde kantoor lijkt niet meer zo gewoon als dat ooit was. De nieuwe generatie denkt minder in ‘de droombaan’…

lees meer

Uitkomsten van onderzoek naar trends binnen HR 2014/2015 bekend!

In een onderzoek gehouden onder HR-verantwoordelijken, directeuren van HR-dienstverlenende organisaties en zelfstandig gevestigde HR-adviseurs door ADP (Automatic Data Processing) zijn de nieuwe trends binnen HR in 2014/2015 besproken. In het onderzoeksrapport* staan zeer interessante ontwikkelingen op het gebied van HR. Zo is de belangrijkste trend/focus dit jaar opnieuw Talentmanagement. Op respectievelijk de 2e en…

lees meer

Bepaalt uw reistijd de omvang van uw taille?

Onderzoeker Christine Hoehner van de Washington University heeft een verband ontdekt tussen de reistijd van medewerkers en hun buikomvang. Uit haar onderzoek, uitgevoerd onder bijna 4300 mensen, blijkt dat medewerkers die ver van hun werk wonen, vaker een (te) grote buikomvang en overgewicht en een slechte conditie hebben, dan mensen die dicht bij hun…

lees meer

HR model – Kwadrant van Ofman

Ideaal om je vaardigheden te analyseren, of in een functioneringsgesprek met iemand anders zijn of haar valkuilen of kwaliteiten te bespreken. Met het (kern)kwadrant van Ofman bespreek je de kwaliteiten die een professional onderscheiden. Vanuit deze kernkwaliteiten kunnen iemands valkuilen, uitdagingen en allergieën worden beschreven. Zoals altijd beschrijft een plaatje dit het beste: Dankzij…

lees meer

HR model: 9 grid talentontwikkeling

Hoe brengt u talent in uw organisatie in kaart? En hoe gaat u vervolgens aan de slag met het ontwikkelen van talent? Een veelgebruikt model in talentontwikkeling is de 9 grid matrix. Uw werknemers vallen elk in een van de negen grids. In welke grid ze vallen, bepaalt de vervolgstappen die voor die werknemer…

lees meer

9 Nuttige tips om een Burn-Out te bevorderen!

Er is een aantoonbaar verband tussen HR en de prestaties van de organisatie. Als inleiding op dit blog, een korte samenvatting van het gedachtengoed van Jaap Paauwe, Hoogleraar Organisatie & Personeel aan de Universiteit van Tilburg. Uit Nederlands onderzoek blijkt dat organisaties tot 16 à 17% meer winst behalen wanneer zij hun aansturing verbeteren…

lees meer