9 Nuttige tips om een Burn-Out te bevorderen!
Er is een aantoonbaar verband tussen HR en de prestaties van de organisatie. Als inleiding op dit blog, een korte samenvatting van het gedachtengoed van Jaap Paauwe, Hoogleraar Organisatie & Personeel aan de Universiteit van Tilburg. Uit Nederlands onderzoek blijkt dat organisaties tot 16 à 17% meer winst behalen wanneer zij hun aansturing verbeteren…
lees meerHet model van Dave Ulrich / Boekbespreking Human Resource Champions
Wat moet HR leveren? Dat is de centrale vraag in 'Human Resource Champions' - en tegelijk de bron van de vier HR rollen die Ulrich omschrijft. Dit is meteen wat de lezer moet fascineren: 15 jaar geleden omschreef Ulrich al hoe HR 'aan tafel moet komen'. En natuurlijk gaat het om de toegevoegde waarde…
lees meerZes gedragsregels voor succes
Succes is afhankelijk van datgene wat je als doel definieert. Volgens mij kun je succes niet leren. Succes moet je zelf bereiken. Niemand anders kan jouw doelen voor je verwezenlijken. Wat je wel kunt is de vaardigheden leren die voorwaarden zijn voor succes. Sommige karaktereigenschappen zijn een vruchtbare voedingsbodem voor toekomstig succes, anderen werken…
lees meerVan Medewerker Tevredenheids Onderzoek naar Medewerker Inspiratie Onderzoek
In dit weblog schrijf ik over mijn opvattingen hoe ik denk dat organisaties beter kunnen gaan functioneren en welke rol inspiratie en de talenten van medewerkers daarbij spelen. De inhoud van dit weblog gaat over het Medewerker Tevredenheids Onderzoek (MTO), het automatisme, het nut daarvan en de introductie van het Medewerker Inspiratie Onderzoek (MIO)…
lees meerMintzberg Organisatiestructuren / modellen
De Mintzberg organisatiestructuren, of eigenlijk de Mintzberg configuraties, zijn misschien wel de bekendste manier om organisaties te typeren. Hieronder volgt een samenvatting van de configuraties en het boek 'Mintzberg on Management'. Henry Mintzberg Henry Mintzberg is al jaren een van de grote namen op het gebied van organisatiestudies. En de configuraties hebben zich met…
lees meerP&A-ers zijn niet zo sterk in mobiliteit?
Vierdejaars studenten Personeel & Arbeid kiezen voor zekerheid: in plaats van als ZZP'er hun geluk te beproeven, kiezen ze voor een vaste baan. Ze werken het liefst in bedrijven met een informele sfeer, waar ze affiniteit hebben met het geleverde product, of de geleverde dienst. Dat blijkt uit een onderzoek onder 253 P&A-studenten van…
lees meerTeamwork werkt tegen je in informatie-opname
Recent onderzoek van 2 professoren aan Wharton, de Businessschool van de University of Pennsylvania, wijst uit dat er aan teamwork niet alleen voordelen kleven. Het nadeel van teamwork Uit het onderzoek komt naar voren dat het nadeel van teamwork is dat een team zich als een soort eiland gaat beschouwen, waarop het zich veilig…
lees meerLunchpauze en arbeidsproductiviteit: een verband!
Regelmatig neem ik in de waan van de dag geen middagpauze. Snel achter mijn bureau een boterham nuttigen in plaats van een frisse neus halen of met collega’s gezamenlijk eten en je gedachten op iets anders richten. Zo ook gistermiddag. Toen ik gisteravond rugpijn had bedacht ik me dat ik misschien toch beter even…
lees meerReistijd is nog steeds een issue bij baankeuze
Reistijd is de belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen, dat bleek uit onderzoek van Intelligence Group. Het onderzoek is alweer twee maanden oud en toch heeft het resultaat me nog niet helemaal losgelaten. Zes op de 10 mensen zou niet voor een werkgever kiezen in verband met de reistijd. Ik was…
lees meerStudent stelt eisen aan stage bij
Eén op de drie Nederlandse studenten heeft zijn eisen aan een stageplaats naar beneden bij moeten stellen om aan een stage te komen. Dat blijkt uit de Landelijke Stage Enquête 2009 van Stagemotor.nl, een online vacaturebank voor stageplaatsen. De bereidheid van studenten om genoegen te nemen met een stageplek die niet aan hun eisen…
lees meer