Opinie

Beoordelen of ontwikkelen? Waarom dit geen keuze is

Een mens is ingewikkeld. Vanaf je geboorte krijg je direct een luier om en ga je dingen af- en aanleren. Dat blijft zo tijdens je gehele jeugd. Je leert van je school, je gezin, je werk en je vriendenkring. Bovendien heb je meestal een oordeel over alles en iedereen in en uit je omgeving.…

lees meer

Is HR te druk? Besteed dan je belangrijkste HR-taak uit

Ik las deze week een artikel waarin wordt verwezen naar een onderzoek onder HR-professionals, uitgevoerd door de Intelligence Group. Onderwerp van het onderzoek was de schaarste op de arbeidsmarkt en het tekort aan HR-professionals in het bijzonder. Het onderzoek richtte zich op het fenomeen ‘vacaturedruk’. Daarmee wordt niet bedoeld dat je druk bent met…

lees meer

Is er voor Personal Branding nog een plek weggelegd in het werkveld van HR?

Personal branding is al ruim 20 jaar een begrip dat op veel plekken nog niet gemakkelijk wil landen. Waar dat aan ligt? Zeg het maar. Veel mensen hebben er een mening over en die meningen variëren van azijnzuur cynisme tot en met een hoogwaardige serieuziteit. De een noemt het geïnstitutionaliseerde borstklopperij, voor de ander…

lees meer

Een bedrijfsmaatschappelijk werker inschakelen: de voordelen

Stel je eens voor dat een werknemer normaliter goed en vol enthousiasme functioneert, maar dit ineens compleet omslaat. Dat kan nadelige gevolgen hebben voor de persoon in kwestie, maar ook voor de bedrijfsprocessen en de motivatie van andere werknemers.   De voordelen van een bedrijfsmaatschappelijk werker Een bedrijfsmaatschappelijk werker schakel je in om de mentale…

lees meer

Waarom is er in Nederland geen wettelijk rouwverlof?

De regelingen voor ouders worden steeds verder uitgebreid. Omdat de geboorte van een kind een grote impact heeft op je leven, krijg je hier tijd en ruimte voor met behulp van ouderschapsverlof. Iets wat óók een grote impact heeft op je leven, maar dan in negatieve zin, is rouw. Hier is op dit moment…

lees meer

HR business partner: krijg eerst je eigen business op de rit!

Ik begon als broekie van 19 jaar aan mijn opleiding personeelswerk. Het was 1981. Inmiddels zijn we 40 jaar verder en nog steeds lees ik in de vakbladen en op verschillende forums de eindeloze discussies over rol en plaats van de HR-professional binnen de organisatie. Dat waren ook onze discussies destijds. Ben je wel…

lees meer

HR als systeemdenker: waarom het tijd is om deze rol in te nemen

We weten alles over marketing, finance en IT, maar van de interactie tussen mensen hebben we weinig kaas gegeten. We hebben iets anders nodig dan beter of rationeler denken. Tijd voor HR om haar rol als systeemdenker te activeren en haar klanten op dit gebied te faciliteren. Je kunt een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt…

lees meer

Waarom jij als HR-professional zichtbaar moet zijn op de werkvloer, juist bij digitalisering

Vaak gebruiken HR-professionals de welbekende uitspraak: “Mijn deur staat altijd open”. Helaas blijkt in de praktijk dat mensen zich toch niet zo snel geroepen voelen om bij HR binnen te lopen. ‘’Daarboven doen ze er toch niets mee’’ of ‘’HR is er alleen maar voor de werkgever’’ zijn redenen die ik vaker heb gehoord.…

lees meer

Liefde op de werkvloer: hoe ga je daarmee om?

De kranten staan er de afgelopen weken vol mee; ongewenst gedrag op de werkvloer. Maar de liefde op de werkvloer, hoe staat het daarmee? Wat doen we als onschuldig appverkeer uitmondt in een relatie op het werk? Heb je daar als werkgever beleid voor opgesteld? En hoe wil je hier als medewerker mee omgaan?…

lees meer

Ben jij een HR game changer?

Eigenlijk gaat deze blog niet over HR. Althans niet over HR in de traditionele zin. Ik ga niet vertellen hoe we beter met pensioenen kunnen omgaan of hoe het functiehuis eruit moet komen te zien. Ieder zijn talent, zullen we maar zeggen. Een ander perspectief op HR Wel gaat het om mijn visie op…

lees meer