Opinie

Een bedrijfsmaatschappelijk werker inschakelen: de voordelen

Stel je eens voor dat een werknemer normaliter goed en vol enthousiasme functioneert, maar dit ineens compleet omslaat. Dat kan nadelige gevolgen hebben voor de persoon in kwestie, maar ook voor de bedrijfsprocessen en de motivatie van andere werknemers.   De voordelen van een bedrijfsmaatschappelijk werker Een bedrijfsmaatschappelijk werker schakel je in om de mentale…

lees meer

Waarom is er in Nederland geen wettelijk rouwverlof?

De regelingen voor ouders worden steeds verder uitgebreid. Omdat de geboorte van een kind een grote impact heeft op je leven, krijg je hier tijd en ruimte voor met behulp van ouderschapsverlof. Iets wat óók een grote impact heeft op je leven, maar dan in negatieve zin, is rouw. Hier is op dit moment…

lees meer

HR business partner: krijg eerst je eigen business op de rit!

Ik begon als broekie van 19 jaar aan mijn opleiding personeelswerk. Het was 1981. Inmiddels zijn we 40 jaar verder en nog steeds lees ik in de vakbladen en op verschillende forums de eindeloze discussies over rol en plaats van de HR-professional binnen de organisatie. Dat waren ook onze discussies destijds. Ben je wel…

lees meer

HR als systeemdenker: waarom het tijd is om deze rol in te nemen

We weten alles over marketing, finance en IT, maar van de interactie tussen mensen hebben we weinig kaas gegeten. We hebben iets anders nodig dan beter of rationeler denken. Tijd voor HR om haar rol als systeemdenker te activeren en haar klanten op dit gebied te faciliteren. Je kunt een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt…

lees meer

Waarom jij als HR-professional zichtbaar moet zijn op de werkvloer, juist bij digitalisering

Vaak gebruiken HR-professionals de welbekende uitspraak: “Mijn deur staat altijd open”. Helaas blijkt in de praktijk dat mensen zich toch niet zo snel geroepen voelen om bij HR binnen te lopen. ‘’Daarboven doen ze er toch niets mee’’ of ‘’HR is er alleen maar voor de werkgever’’ zijn redenen die ik vaker heb gehoord.…

lees meer

Liefde op de werkvloer: hoe ga je daarmee om?

De kranten staan er de afgelopen weken vol mee; ongewenst gedrag op de werkvloer. Maar de liefde op de werkvloer, hoe staat het daarmee? Wat doen we als onschuldig appverkeer uitmondt in een relatie op het werk? Heb je daar als werkgever beleid voor opgesteld? En hoe wil je hier als medewerker mee omgaan?…

lees meer

Ben jij een HR game changer?

Eigenlijk gaat deze blog niet over HR. Althans niet over HR in de traditionele zin. Ik ga niet vertellen hoe we beter met pensioenen kunnen omgaan of hoe het functiehuis eruit moet komen te zien. Ieder zijn talent, zullen we maar zeggen. Een ander perspectief op HR Wel gaat het om mijn visie op…

lees meer

The Voice en het bredere probleem van ongewenst gedrag: ook bij jou op de werkvloer?

Het is vast niemand ontgaan. In de media gaat het deze week dagelijks over ongewenst gedrag en de schandalen van The Voice Of Holland. Maar het probleem is breder en groter. Ongewenste omgangsvormen gaan niet alleen over seksuele intimidatie. Het gaat ook om intimidatie, discriminatie, racisme, agressie, geweld en pesten. Het kan iedereen overkomen…

lees meer

Alleen maar niet eenzaam: naar een inclusieve cultuur voor introverten

Zelden heb ik me zo eenzaam gevoeld als in een team met praatgrage collega’s waarin zichtbaarheid, snelheid en actiegerichtheid de boventoon voerden. Hoe meer podium zij namen, hoe stiller ik werd. Daadkracht boven diepgang, snelheid boven reflectie en cijfers boven mensen. Mijn aarzelingen en stiltes werden gezien als een gebrek aan loyaliteit, leiderschap en…

lees meer

Ontslag op staande voet: het dramatische verschil tussen de VS en Europa

Tijdens een filmavond met een paar vriendinnen stelde iemand de vraag: "Echt waar? Kan een manager zomaar roepen dat je ontslagen bent?”. "Je werkt keihard en alleen omdat de manager een slecht humeur heeft, kan diegene je zomaar ontslaan?" Een andere vriendin antwoordde: "Tja, het is maar een film. Logisch dat ze er dramatisch…

lees meer