Opinie

HR als systeemdenker: waarom het tijd is om deze rol in te nemen

We weten alles over marketing, finance en IT, maar van de interactie tussen mensen hebben we weinig kaas gegeten. We hebben iets anders nodig dan beter of rationeler denken. Tijd voor HR om haar rol als systeemdenker te activeren en haar klanten op dit gebied te faciliteren. Je kunt een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt…

lees meer

Waarom jij als HR-professional zichtbaar moet zijn op de werkvloer, juist bij digitalisering

Vaak gebruiken HR-professionals de welbekende uitspraak: “Mijn deur staat altijd open”. Helaas blijkt in de praktijk dat mensen zich toch niet zo snel geroepen voelen om bij HR binnen te lopen. ‘’Daarboven doen ze er toch niets mee’’ of ‘’HR is er alleen maar voor de werkgever’’ zijn redenen die ik vaker heb gehoord.…

lees meer

Liefde op de werkvloer: hoe ga je daarmee om?

De kranten staan er de afgelopen weken vol mee; ongewenst gedrag op de werkvloer. Maar de liefde op de werkvloer, hoe staat het daarmee? Wat doen we als onschuldig appverkeer uitmondt in een relatie op het werk? Heb je daar als werkgever beleid voor opgesteld? En hoe wil je hier als medewerker mee omgaan?…

lees meer

Ben jij een HR game changer?

Eigenlijk gaat deze blog niet over HR. Althans niet over HR in de traditionele zin. Ik ga niet vertellen hoe we beter met pensioenen kunnen omgaan of hoe het functiehuis eruit moet komen te zien. Ieder zijn talent, zullen we maar zeggen. Een ander perspectief op HR Wel gaat het om mijn visie op…

lees meer

The Voice en het bredere probleem van ongewenst gedrag: ook bij jou op de werkvloer?

Het is vast niemand ontgaan. In de media gaat het deze week dagelijks over ongewenst gedrag en de schandalen van The Voice Of Holland. Maar het probleem is breder en groter. Ongewenste omgangsvormen gaan niet alleen over seksuele intimidatie. Het gaat ook om intimidatie, discriminatie, racisme, agressie, geweld en pesten. Het kan iedereen overkomen…

lees meer

Alleen maar niet eenzaam: naar een inclusieve cultuur voor introverten

Zelden heb ik me zo eenzaam gevoeld als in een team met praatgrage collega’s waarin zichtbaarheid, snelheid en actiegerichtheid de boventoon voerden. Hoe meer podium zij namen, hoe stiller ik werd. Daadkracht boven diepgang, snelheid boven reflectie en cijfers boven mensen. Mijn aarzelingen en stiltes werden gezien als een gebrek aan loyaliteit, leiderschap en…

lees meer

Ontslag op staande voet: het dramatische verschil tussen de VS en Europa

Tijdens een filmavond met een paar vriendinnen stelde iemand de vraag: "Echt waar? Kan een manager zomaar roepen dat je ontslagen bent?”. "Je werkt keihard en alleen omdat de manager een slecht humeur heeft, kan diegene je zomaar ontslaan?" Een andere vriendin antwoordde: "Tja, het is maar een film. Logisch dat ze er dramatisch…

lees meer

Hoe HR écht waarde kan toevoegen zonder overvolle agenda

De HR-agenda's zitten overvol, maar voegt alles wat erin staat waarde toe? De overvolle HR-agenda (die soms alleen door HR zelf is ingevuld) is vaak gericht op beheersbaarheid en efficiency en onvoldoende ingericht op verandering en flexibiliteit. En dat terwijl organisaties in deze tijd zich constant moeten verbeteren en vernieuwen om de concurrentie voor te…

lees meer

‘Vertel eens iets over jezelf’: waarom recruiters moeten stoppen met het stellen van deze vraag

"Vertel eens iets over jezelf" is een veelgebruikte vraag die een recruiter aan het begin van een sollicitatieproces vaak stelt. Het is een gemakkelijke vraag om het ijs te breken of om een ​​goed beginpunt van het gesprek te krijgen. Maar naar mijn mening moeten we vanaf nu stoppen met het stellen van deze…

lees meer

Recruiters: staat recente werkervaring gelijk aan een goede werknemer?

Een paar dagen geleden werd ik gebeld door een recruiter over mijn sollicitatie voor de functie van HR-medewerker bij een bedrijf in Den Haag. Het telefoontje kwam wat onverwachts en kwam eigenlijk niet zo goed uit, het overviel me een beetje. Mijn bezorgdheid escaleerde toen ze rechtstreeks vroeg hoeveel jaar ik eigenlijk in HR…

lees meer