Opinie

Alleen maar niet eenzaam: naar een inclusieve cultuur voor introverten

Zelden heb ik me zo eenzaam gevoeld als in een team met praatgrage collega’s waarin zichtbaarheid, snelheid en actiegerichtheid de boventoon voerden. Hoe meer podium zij namen, hoe stiller ik werd. Daadkracht boven diepgang, snelheid boven reflectie en cijfers boven mensen. Mijn aarzelingen en stiltes werden gezien als een gebrek aan loyaliteit, leiderschap en…

lees meer

Ontslag op staande voet: het dramatische verschil tussen de VS en Europa

Tijdens een filmavond met een paar vriendinnen stelde iemand de vraag: "Echt waar? Kan een manager zomaar roepen dat je ontslagen bent?”. "Je werkt keihard en alleen omdat de manager een slecht humeur heeft, kan diegene je zomaar ontslaan?" Een andere vriendin antwoordde: "Tja, het is maar een film. Logisch dat ze er dramatisch…

lees meer

Hoe HR écht waarde kan toevoegen zonder overvolle agenda

De HR-agenda's zitten overvol, maar voegt alles wat erin staat waarde toe? De overvolle HR-agenda (die soms alleen door HR zelf is ingevuld) is vaak gericht op beheersbaarheid en efficiency en onvoldoende ingericht op verandering en flexibiliteit. En dat terwijl organisaties in deze tijd zich constant moeten verbeteren en vernieuwen om de concurrentie voor te…

lees meer

‘Vertel eens iets over jezelf’: waarom recruiters moeten stoppen met het stellen van deze vraag

"Vertel eens iets over jezelf" is een veelgebruikte vraag die een recruiter aan het begin van een sollicitatieproces vaak stelt. Het is een gemakkelijke vraag om het ijs te breken of om een ​​goed beginpunt van het gesprek te krijgen. Maar naar mijn mening moeten we vanaf nu stoppen met het stellen van deze…

lees meer

Recruiters: staat recente werkervaring gelijk aan een goede werknemer?

Een paar dagen geleden werd ik gebeld door een recruiter over mijn sollicitatie voor de functie van HR-medewerker bij een bedrijf in Den Haag. Het telefoontje kwam wat onverwachts en kwam eigenlijk niet zo goed uit, het overviel me een beetje. Mijn bezorgdheid escaleerde toen ze rechtstreeks vroeg hoeveel jaar ik eigenlijk in HR…

lees meer

Reorganiseren moeten we nog leren

Na ruim twaalf maanden voorbereiding, wordt het begin februari dan eindelijk bekend gemaakt: we gaan reorganiseren. Iedereen ontvangt een mail en ook op het intranet staat een grote, niet te missen publicatie. Voor de digibeten (en dwarsliggers) ook nog wat hardcopy versies, dan zal het vast goed zijn. Toch? Te lezen valt dat er…

lees meer

WAB: Werkgeverskosten Absoluut in Balans

We kennen allemaal de Wet Arbeidsmarkt in Balans ondertussen. De overheid heeft deze ingevoerd met het mantra “vast minder vast, flex minder flex”. Kort gezegd houdt dit in dat enerzijds het ontslaan van vaste werknemers goedkoper is geworden en dat anderzijds het aanbieden van flexcontracten duurder is geworden. De WAB is een feit, maar…

lees meer

Fit tot aan de eindstreep: het belang van vitaliteit

Het afgelopen jaar heb ik diverse werkgevers ondersteund bij het begeleiden van hun verzuim. De rode draad in die begeleiding is veelal het gebrek aan aandacht van de leidinggevende en beperkte invulling van ontwikkeling als persoon. Het gaat vaak om verzuim dat eigenlijk ‘gemakkelijk’ voorkomen had kunnen worden, want als er vanuit de organisatie…

lees meer

Help, mijn baas is een aap!

Al meer dan 15 jaar werk ik in het HR vakgebied en mijn ervaring is dat problemen in organisaties meestal hun oorsprong hebben in het gedragvan mensen en niet in systemen, regelgeving of procedures. Waarom proberen we dan meestal problemen op te lossen door introductie van nieuwe systemen, verscherping van regelgeving of het aanpassen van…

lees meer

De onzin van een studieovereenkomst

Een medewerker komt vol enthousiasme vragen naar de opleidingsmogelijkheden binnen de organisatie, je denkt vanuit HR of als leidinggevende mee over een leervraag en geeft een ja op het ontwikkelvraagstuk. Vervolgens kom je met een lijst met voorwaarden welke je als werkgever verbindt aan het leertraject. Waarom zou je als werkgever voorwaarden willen verbinden…

lees meer