Trip down memory lane…
Het is oktober 2017 en precies 4 jaar geleden (op 1 oktober 2013) was mijn eerste werkloosheidsdag. Een van de dingen die ik ongelooflijk leuk vind om te doen, is schrijven en in september 2014 verscheen dan ook mijn eerste blog op de website van Expand met de titel “Kansen op de arbeidsmarkt creëer…
lees meerStop met opleiden!
In een van mijn eerdere blogs dit jaar schreef ik over een goed leerbeleid in plaats van een soepel ontslagrecht. Zodat mensen duurzaam inzetbaar worden en daarmee organisaties toekomst genereren. Iedereen die denkt dat dit gaat over (meer) opleiden heeft het echter mis! De wereld verandert continu. Organisaties moeten in staat zijn om flexibel…
lees meerRetourtje Parijs
Op 5 november sta ik aan de start van mijn eerste marathon. Ik ben sinds een jaar of drie ‘hardloper’ maar het lopen van een marathon stond nooit op mijn bucket-list. Zeker niet! En toch sta ik aan de vooravond van een vlucht naar New York, want daar gaat het gebeuren. De luxe van…
lees meerMeer, meer, meer: generatie Y en hun arbeidsvoorwaarden
De artikelen schieten als digitale confetti over je 14 inch laptopscherm: Generatie Y, onze millenials, willen meer dan een hoog salaris. Meer, of vinden ze een hoog salaris helemaal niet belangrijk? Dat is mij nogal onduidelijk. In sommige gevallen lees je dat een hoog salaris er niet toe doet: de guppies binnen onze organisaties…
lees meerDe toekomst van werk begint met onderwijs
Afgelopen jaar begeleidde ik een aantal kinderen als carrière-coach om ze te helpen bij hun keuze voor een vervolgopleiding. Dat ze nog niet al te veel over de toekomst hebben nagedacht is begrijpelijk. Dat opleidingen ze een illusie voorschotelen is verwerpelijk. Kijk op de website van een willekeurige ROC en met een klik kom…
lees meerHet roer om?!
Haal eens diep adem en ruik eens goed… Ruik je de dennennaalden al? Ja, over circa 3 maanden maken we ons weer druk over de tafelindeling van het kerstdiner. Het einde van het jaar nadert! Tegelijkertijd voelt de kerst nog ver weg. We zijn immers net teruggekeerd van vakantie en proberen met man en…
lees meerHoezo contactloos?
Het lijkt wel of de wereld om ons heen een beetje gek aan het worden is. Voor (HR) ZZP-ers is netwerken zo’n beetje een cultus aan het worden. Het “ont”moeten is een doel op zich geworden. Ondernemers met eenzelfde doel (meer klanten, omzet) jagen op elkaar en schieten zo niet erg op. De klanten…
lees meerLees alleen blogs en vakliteratuur waar je actie op onderneemt!
Welke boeken lees je graag? Zelf kan ik genieten van snackfood als Dan Brown, maar ook de nodige vakliteratuur gaat er in. Alles van Ulrich maar ook een boek als Leiderschapskramp lees ik graag, zeker op vakantie. Ook lees ik veel blogs, tussendoor in de trein en soms als ik google op een vraag. En…
lees meerPleidooi voor netter recruitment, vacature voor de Duurzame Recruiter
Recruitment vakgenoten, Ik heb een mooie vacature voor jullie: Gezocht: Duurzame Recruiter Uren per week: 16-40 Standplaats: Overal Functieomschrijving Je recruit mensen door voldoende tijd te nemen om een profiel te lezen en een net bericht te schrijven dat inhaakt op het profiel van de kandidaat. Wanneer je onvoldoende match ziet tussen een LinkedIn…
lees meerDieptepsychologie: het mannelijke principe
In het bedrijfsleven voert het mannelijke principe de boventoon. Dat is letterlijk het geval: in 2015 was het percentage vrouwen in raden en besturen ongeveer 11%. Echter, het mannelijke principe waar ik op doel heeft te maken met de mannelijke archetypische energie. Ik besef dat dit laatste misschien een ingewikkelde omschrijving is en zou…
lees meer