Liefde op de werkvloer: hoe ga je daarmee om?
De kranten staan er de afgelopen weken vol mee; ongewenst gedrag op de werkvloer. Maar de liefde op de werkvloer, hoe staat het daarmee? Wat doen we als onschuldig appverkeer uitmondt in een relatie op het werk? Heb je daar als werkgever beleid voor opgesteld? En hoe wil je hier als medewerker mee omgaan?…
lees meerBen jij een HR game changer?
Eigenlijk gaat deze blog niet over HR. Althans niet over HR in de traditionele zin. Ik ga niet vertellen hoe we beter met pensioenen kunnen omgaan of hoe het functiehuis eruit moet komen te zien. Ieder zijn talent, zullen we maar zeggen. Een ander perspectief op HR Wel gaat het om mijn visie op…
lees meerThe Voice en het bredere probleem van ongewenst gedrag: ook bij jou op de werkvloer?
Het is vast niemand ontgaan. In de media gaat het deze week dagelijks over ongewenst gedrag en de schandalen van The Voice Of Holland. Maar het probleem is breder en groter. Ongewenste omgangsvormen gaan niet alleen over seksuele intimidatie. Het gaat ook om intimidatie, discriminatie, racisme, agressie, geweld en pesten. Het kan iedereen overkomen…
lees meerAlleen maar niet eenzaam: naar een inclusieve cultuur voor introverten
Zelden heb ik me zo eenzaam gevoeld als in een team met praatgrage collega’s waarin zichtbaarheid, snelheid en actiegerichtheid de boventoon voerden. Hoe meer podium zij namen, hoe stiller ik werd. Daadkracht boven diepgang, snelheid boven reflectie en cijfers boven mensen. Mijn aarzelingen en stiltes werden gezien als een gebrek aan loyaliteit, leiderschap en…
lees meerOntslag op staande voet: het dramatische verschil tussen de VS en Europa
Tijdens een filmavond met een paar vriendinnen stelde iemand de vraag: "Echt waar? Kan een manager zomaar roepen dat je ontslagen bent?”. "Je werkt keihard en alleen omdat de manager een slecht humeur heeft, kan diegene je zomaar ontslaan?" Een andere vriendin antwoordde: "Tja, het is maar een film. Logisch dat ze er dramatisch…
lees meerHoe HR écht waarde kan toevoegen zonder overvolle agenda
De HR-agenda's zitten overvol, maar voegt alles wat erin staat waarde toe? De overvolle HR-agenda (die soms alleen door HR zelf is ingevuld) is vaak gericht op beheersbaarheid en efficiency en onvoldoende ingericht op verandering en flexibiliteit. En dat terwijl organisaties in deze tijd zich constant moeten verbeteren en vernieuwen om de concurrentie voor te…
lees meer‘Vertel eens iets over jezelf’: waarom recruiters moeten stoppen met het stellen van deze vraag
"Vertel eens iets over jezelf" is een veelgebruikte vraag die een recruiter aan het begin van een sollicitatieproces vaak stelt. Het is een gemakkelijke vraag om het ijs te breken of om een goed beginpunt van het gesprek te krijgen. Maar naar mijn mening moeten we vanaf nu stoppen met het stellen van deze…
lees meerRecruiters: staat recente werkervaring gelijk aan een goede werknemer?
Een paar dagen geleden werd ik gebeld door een recruiter over mijn sollicitatie voor de functie van HR-medewerker bij een bedrijf in Den Haag. Het telefoontje kwam wat onverwachts en kwam eigenlijk niet zo goed uit, het overviel me een beetje. Mijn bezorgdheid escaleerde toen ze rechtstreeks vroeg hoeveel jaar ik eigenlijk in HR…
lees meerReorganiseren moeten we nog leren
Na ruim twaalf maanden voorbereiding, wordt het begin februari dan eindelijk bekend gemaakt: we gaan reorganiseren. Iedereen ontvangt een mail en ook op het intranet staat een grote, niet te missen publicatie. Voor de digibeten (en dwarsliggers) ook nog wat hardcopy versies, dan zal het vast goed zijn. Toch? Te lezen valt dat er…
lees meerWAB: Werkgeverskosten Absoluut in Balans
We kennen allemaal de Wet Arbeidsmarkt in Balans ondertussen. De overheid heeft deze ingevoerd met het mantra “vast minder vast, flex minder flex”. Kort gezegd houdt dit in dat enerzijds het ontslaan van vaste werknemers goedkoper is geworden en dat anderzijds het aanbieden van flexcontracten duurder is geworden. De WAB is een feit, maar…
lees meer