Controlfreak? Voor iedereen die wil leren loslaten
We leven momenteel in vreemde, onzekere tijden. Twee weken geleden kreeg ik, net zoals heel veel andere mensen in Nederland, te horen dat ons leven als het ware op pauze zou moeten worden gezet. Zo min mogelijk met de trein reizen, evenementen afgelast, niet bij vrienden op bezoek gaan. Thuiswerken werd de norm. Tot…
lees meerHet Coronale tijdperk
Zondag 22 maart 2020, 11.30: Extreem NL-Alert: minimaal 1,5 meter afstand, ziek of verkouden? Thuis blijven en niet de natuur in of naar het strand gaan. Ruim 130 doden, 3000 besmettingen. Grens met België dicht, sluipwegen gebarricadeerd. Geen voetbal, geen kroeg, niets meer te doen... Zondag 19 januari 2020, het pre-coronale tijdperk (Nederland): In China zijn er zeventien nieuwe infecties,…
lees meerPersoonlijk leiderschap: mijn online leerreis
Het coronavirus zet voor iedereen vanzelfsprekendheden op een helling. Niets is meer zeker en het is vooral leven met de dag. Niet te ver vooruit kijken, want morgen kan alles weer anders zijn. Ik doe mijn best om mijn agenda op een andere manier in te richten, stel nieuwe doelen en probeer positief en…
lees meerDieptepsychologie in tijden van corona
Guusje van Expand stelde me de vraag hoe het mij vergaat in deze vreemde tijd, die zomaar op ons neergedaald lijkt te zijn. Alsof we in een slechte film terecht zijn gekomen met een thema dat een beetje vergezocht leek. Niet alleen ster-acteurs als Tom Hanks spelen een rol op dit toneel, maar wij…
lees meerDuurzame inzetbaarheid in tijden van het coronavirus
Ja, wat een timing zou je zeggen, breng je je nieuwe boek uit over duurzame inzetbaarheid, lijkt de wereld stil te vallen! Wat een ongelofelijke en vooral snelle impact heeft dit virus op onze gezondheid, gezondheidszorg, ons en de economie. En wat een gevolgen voor alle onze landgenoten die deze crisis helaas niet overleven…
lees meerWees eigenaar van je eigen inzetbaarheid
Dit is mijn tweede blog in het kader van het verschijnen van mijn nieuwe boek: ‘Aan de slag met duurzame inzetbaarheid: van dialoog naar rendement’ De medewerker en duurzame inzetbaarheid In mijn vorige blog schreef ik over de Employee Experience en de relatie met duurzame inzetbaarheid. In mijn visie op duurzame inzetbaarheid onderscheid ik…
lees meerEmployee experience? Nee, gewoon aan de slag met duurzame inzetbaarheid!
(Duurzaam) Inzetbaar zijn is tegenwoordig 'een reis maken'. De employee journey of experience noemen we dat in HRM-land. Onder druk van de schaarste op de arbeidsmarkt en het niet of steeds moeilijker kunnen vinden van het juiste en beschikbare talent zetten werkgevers weer hard in op het personeel dat ze al hebben. Hoe houd…
lees meerRouwbegeleiding op het werk
Verlies hoort bij het leven. Iedereen krijgt er vroeg of laat mee te maken. Rouw is er dan ook in allerlei soorten en maten. Maar wat is rouw nu eigenlijk? Rouw is een emotionele reactie als gevolg van een verlies, in het bijzonder het verlies van een naaste (Encyclo.nl). Begeleiding van de werkgever bij…
lees meerTrots op het werk: dat ben ik, of wij?
In de Telegraaf van 7 januari jl. las ik een column van Kitty Herweijer. Hierin schreef ze o.a. dat kinderen steeds vaker betrokken zijn bij geweldsmisdrijven en ze vroeg zich af of de ouders van deze kinderen überhaupt weten waar hun kroost uithangt. Ook schreef ze dat de jeugd van tegenwoordig slechte manieren heeft,…
lees meerZelfsturing en zelforganisatie in de zorg
Zelfsturing en-/of zelforganisatie in de zorg. Het blijft de gemoederen bezig houden. Maar is het in (grote) zorginstellingen eigenlijk wel mogelijk? Mijn stelling is van niet. Althans niet zonder een fundamentele structuurwijziging. Autonomie is een randvoorwaarde Zelfsturing en -organisatie veronderstelt dat er sprake is van een soort van autonomie. Het is in mijn optiek…
lees meer