Opinie

Waar is ons verantwoordelijkheidsgevoel gebleven?

Als je je ’s ochtends aankleed, voor de spiegel gaat staan en tot de conclusie komt dat wat je hebt aangetrokken het net niet is, wat doe je dan? Precies, dan kleed je je om en trek je iets aan waarvan je wel vindt dat je er de deur mee uit kunt. In deze…

lees meer

Hoe gamification jou als HR-professional kan helpen

Als HR-professional heb je het niet gemakkelijk. Binnen je organisatie wordt van je verwacht dat je er alles aan doet om medewerkers gezond, fit en gemotiveerd te houden. Tegelijkertijd moet je hard werken aan hun employability, zodat personeel zowel intern als extern voldoende doorstroomt. Leidinggevenden moet je de tools bieden waarmee ze hun mensen…

lees meer

Werken en rouwen: gaat dat samen?

Onlangs overleed mijn opa. Hij is 85 geworden en had kanker. Mijn opa was niet zomaar een opa, zo een waar je verplicht op zondag even langs moest om je van je beste kant te laten zien. Hij was een hele fijne opa, waar je ook graag op andere dagen een bezoekje aan bracht,…

lees meer

Ik word ongelukkig van werkgeluk

Ik word ongelukkig van werkgeluk. Ja, je leest het goed. Diep ongelukkig. Al lange tijd vliegen de artikelen en vacatures voor functies als Chief Hapiness Officer ons om de oren. Het lijkt er daarmee op dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor het geluk van je medewerkers en daar word ik ongelukkig van. Als…

lees meer

Cultuurverandering? Het herschrijven van beleid heeft geen zin

We hebben allemaal de nieuwsberichten omtrent het rapport Fokkens gevolgd. Er verscheen een vernietigend rapport over affaires binnen het OM en het management wordt verweten een gebrek aan ethisch leiderschap te hebben. En dat binnen een organisatie die zich dagelijks uitspreekt over wat goed en fout is. Een veel ernstiger verwijt is moeilijk denkbaar.…

lees meer

Ben jij nog gelukkig op je werk?

Spookt de vraag door je hoofd of je nog wel op de juiste plek zit? Dan is het handig om voor jezelf terug te gaan naar de basis. Bedenk voor jezelf wat jij zoekt en verwacht van een baan. Belangrijker nog, in hoeverre voldoet je huidige baan aan deze ‘eisen’? Hoe weet je of je…

lees meer

Leiderschap: de balans tussen stroop en zweep

Leiderschap noem ik een talent. Je hebt natuurtalenten en talenten die vooral hebben ‘aangeleerd’ door lezen, afkijken, nadoen, vallen en opstaan. En hoewel ieder van ons vermoedelijk feilloos de natuurtalenten van de andere talenten kan onderscheiden – het uiteindelijke verschil is heel lastig aan te wijzen en te omschrijven. Leiderschap gaat om balans Leiderschap…

lees meer

Inspraak zonder inzicht leidt tot uitspraken zonder uitzicht

De verkiezingen voor de Provinciale Staten zijn achter de rug en hebben voor nogal wat verschuivingen in het politieke landschap gezorgd. Dan bedoel ik niet zozeer de stemverhoudingen in de Eerste Kamer, maar meer het feit dat er veel nieuwe statenleden gekozen zijn. Deze moeten nu hun plek gaan vinden in de provinciehuizen en…

lees meer

Hoe profileer je jezelf op de werkvloer? Op de trom slaan of lief doen

Mag je nog wel dichtbij jezelf blijven op je werk? Hoe voorkom je dat je afstand doet van wie je werkelijk bent? Steeds vaker durven we niet meer voor onze mening uit te komen. Bang om een te felle reactie te krijgen of in het middelpunt te komen te staan. Bang om een etiket…

lees meer

De inside-out en outside-in van employer branding

In mijn voorgaande blog schreef ik over de multidisciplinaire geaardheid van employer branding en de vraag welke afdeling hier uiteindelijk eindverantwoordelijk voor zou moeten zijn: HR, recruitment, marketing of toch communicatie? Ik vroeg mij toen ook hardop af of deze vraag daadwerkelijk een duidelijk antwoord kan hebben. Hierbij wil ik toch een poging wagen. De…

lees meer