Waarom zou je een opleiding voor een interimmer betalen?
Interimmers zijn al duur; de kosten per uur zijn behoorlijk hoog. Bovendien zijn ze interimmer zodat ze alles zelf kunnen regelen - dat vinden ze fijn. Toch gebeurt het soms dat een organisatie een opleiding betaalt voor een interimmer. En ik kan me daar best iets bij voorstellen - vind het zelfs een sterk…
lees meerOmring je met dwarsdenkers! Over de jongere generatie leiders
Goedemorgen, "WAAROM IK ALTIJD RODE SOKKEN DRAAG? DAT VERTEL IK NIET, MAAR ZEG DESGEVRAAGD: ZODAT MIJN VROUW ME KAN IDENTIFICEREN, MOCHT IK OOIT HELEMAAL DE WEG KWIJT ZIJN!" (Quote van dwarsdenker Cor van Zadelhoff bij Eva Jinek op Zondagmorgen) Hebt u het gezien? Wat een pracht van een mens. Een echte dwarsdenker. Zo een waaraan…
lees meerTelemarketing exclusief voor HR directeuren
Goedemorgen, “DO YOU KNOW THE SOUND OF A BEGIUM FIRE TRUCK?” Graag leg ik u deze brandende vraag voor aan het begin van een nieuw seizoen Opstarters. Want ik had er ‘net na mijn vakantie’ succes mee om me een wat al te aanminnige dame van het lijf te houden. En wie weet komt ze u in…
lees meerWaarom onafhankelijkheid de belangrijkste competentie is voor een HR manager
In menige vacaturetekst voor een HR manager valt te lezen dat de gezochte kandidaat onafhankelijk moet zijn. Ik vraag me af wat onafhankelijkheid betekent voor een HR manager en hoe dat er uit moet zien. Laten we voorop stellen dat een HR manager binnen een organisatie vaak een complexe rol heeft. Als beleidsmaker adviseert…
lees meerZekerheid en (baan)garantie
'Da's 8 maanden ellende!' Ik heb een vriendin aan de telefoon die vertelt over de volgende bezuinigingsronde in haar organisatie. De grote lijnen zijn bekend maar hoe het uit gaat pakken voor medewerkers... dat wordt pas over 8 maanden helder. Maanden die blijkbaar voor ellende en onzekerheid gaan zorgen bij haar en haar collega's,…
lees meerWerk jij door tot in de late uurtjes?
Vorige week zat ik op gesprek bij een headhunter voor een geweldige HR Business Partner functie, echt zo’n baan waar je je meteen helemaal op wilt storten. Enthousiasme alom, maar toen kwam de vraag ‘het is toch niet zo dat je om half 6 de kinderen moet ophalen bij de naschoolse opvang en dan…
lees meer“For service you have to pay”; maar wie moet er betalen?
“FOR SERVICE YOU HAVE TO PAY”. VRAAG IS: WIE IS YOU? De aanhef hierboven, is een uit Amerika naar ons overgewaaide uitspraak, die je in het land van herkomst wat vaak tegenkomt. Of je nou in een restaurant, snackbar of café naar een zoutvaatje voor bij je frieten vraagt, of in een winkel naar…
lees meerHR Starters moeilijkheden op de arbeidsmarkt?!
Het valt niet mee als starter in het HR-vak. Het vinden van een geschikte functie is een uitdaging en de concurrentie is hoog. Ik ken het gevoel maar al te goed. Ambitieus stort je je als recent afgestudeerde op de arbeidsmarkt op zoek naar dé HR-functie die het beste bij je past. Tja…en daar…
lees meerZelfdenkende smartphone – niet smart genoeg
Opladen... Uitblazen... Opwarmen... Afkoelen... Afblazen... Opstarten... Emoties die een mens achter elkaar te verstouwen krijgt als zijn persoonlijke ICT-apparatuur het ook maar even laat afweten. In wat voor tijd leven we eigenlijk tegenwoordig? De telefoon heeft kuren Ineens vertoonde mijn smartphone met alles d’r op en d’r aan rare kuren. Uitval, zomaar weer opstarten,…
lees meerOude koeien in een nieuw jasje
Legio managementboeken, boeken over organisatiekunde en veranderingsprocessen heb ik in de achterliggende jaren gelezen. Boeken over de ideale wereld van organisaties en de ideale bedrijfscultuur. Veranderprocessen en 'hoe te handelen bij'. Boeken die, voor zover mijn ervaring strekt, niet stroken met de werkelijkheid in de meeste organisaties. Dat is op z'n minst opmerkelijk. Hoe is het…
lees meer