Waarom is teamwork belangrijk? En positiviteit ook?
Juist in tijden van economische recessie en verminderde omzet, is samenwerken cruciaal om te overleven. Samenwerken, elkaar scherp houden, inspireren en het bij elkaar aanwakkeren van creativiteit, zijn belangrijke succesfactoren. Elkaar inzetten op datgene waar je goed in bent. Evenals het elkaar uitdagen om steeds je talenten te benutten en de ander dat laten…
lees meerOverstretched? Richt je op iets nieuws!
OCHTENDGYMNASTIEK, MIDDAGOEFENINGEN, AVONDTRAINING ... Wat doet u als u 's morgens wakker wordt? Even de spieren losmaken voor de nieuwe dag? En daarna? In de auto, naar de zaak, achter het bureau, mail openen, telefoneren, vergaderen, klussen klaren, vlugge lunch, doorspurten met alle klussen, tussendoor weer bellen, mailen, vergaderen, agenda voor morgen maken, medewerkers…
lees meerLoyaliteit, een kwestie van leiderschap?
Loyaliteit is niet weg, al wordt dat vaak beweerd. Loyaliteit ziet er alleen anders uit. Wat decennia geleden als loyaliteit werd beschouwd en met ‘lifetime employement’ werd geassocieerd is zo’n beetje failliet. Met het employabilty-denken dat in de jaren 90 ook door de vakbond werd gestimuleerd is daar een stevige impuls aan gegeven. En…
lees meerVier hindernissen voor succesvolle verandering
Veel managers staan voor de uitdaging om veranderingen succesvol te begeleiden. De eerste uitdaging is dat je als manager de mogelijke hindernissen opspoort. Hindernis 1. Werknemers hebben het gevoel als robots behandeld te worden. De moderne werknemer wil gewoon gezien en behandeld worden als een mens met gevoelens, doelen, waarden, ambities, creativiteit en waardevolle…
lees meerVan zicht naar inzicht: HR advies dat er toe doet!
In de discussie die zich ontspon na mijn artikel over vaardigheden: De (v)aardige HR professional werd ook ingegaan op andere profielcomponenten. Ik neem jullie in deze blog mee langs de lijn “kennis-kunde-inzichten”. In een volgend blog zal deze lijn nog verder worden doorgetrokken naar “eigenschap en talent”. Dan ontstaat een compleet (wat is compleet?)…
lees meerOmzetcriterium in plaats van urencriterium voor ZZP’ers: hoera!
Twee jaar geleden gaf een opdrachtgever mij de keuze: ik kon een tijdelijk contract krijgen (specifieke vorm), of ik kon in dienst als ZZP'er. Het leek me erg leuk om een eigen bedrijfje te hebben, dus ben ik naar de Kamer van Koophandel gegaan. Ik heb mijn situatie voorgelegd en hoewel een andere opdrachtgever…
lees meerIs succes maakbaar? (‘Hoe verdien ik mijn eerste miljoen?’)
De vraag naar instant succes is een miljoenenindustrie geworden. Het goede nieuws is dat er inderdaad mensen miljonair zijn geworden als gevolg van deze industrie. Het slechte nieuws is dat al deze miljonairs coaches zijn die het antwoord op de vraag pretenderen te hebben. Helaas hebben maar enkele van deze coaches het goede antwoord…
lees meerStilstand is achteruitgang: voetbal-organisatie analogie
Ondanks dat het alweer een tijdje geleden is en we het alweer bijna zijn vergeten, kom ik terug op de deceptie van het Nederlands elftal bij het afgelopen EK. Stilstand is achteruitgang Ik vind het namelijk een voorbeeld van stilstand is achteruitgang. Toen Bert van Marwijk in 2008 bondscoach werd en de ambitie hardop…
lees meerDe (v)aardige HR professional
Voor een nieuwe activiteit ben ik met een mooi team een HR tool aan het ontwikkelen. Dat gaat uit van een zeer innovatief model dat gebruik maakt van meerdere parameters voor afstemming tussen vraag en aanbod. Klinkt wat geheimzinnig en dat is het ook nog even de komende tijd. Maar de tool wordt op…
lees meerVakantiespreiding is een groot goed
'EEN INGEWIKKELDE KWESTIE DIE NODIG MOET WORDEN ONT-WIKKELD' Oftewel, een vakantieprobleem waarmee menigeen worstelt, juist als hij/zij niet met vakantie is. Een korte illustratie... Op een terugreis naar huis zat ik te bellen in de auto en miste daardoor de verkeersberichten. Zodoende kwam ik in een file terecht, die lang zou kunnen duren. Meteen…
lees meer