Aparte arbeidsvoorwaarden top 3
Met de steeds krappere arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar betere manieren om hun werknemers te belonen. Want belonen motiveert en zorgt dat de werknemers langer blijven. De laatste tijd wordt er weer gestunt met arbeidsvoorwaarden. Expand stelt een top drie samen van de meest aparte manieren om werknemers te belonen. Nummer drie: auto's van de zaak…
lees meerWerk.nl, ruim twee maanden later
Op 14 november 2006 heb ik een blog geschreven over de vernieuwde website werk.nl. Op dat moment bleek dat werk.nl weliswaar qua functionaliteit behoorlijk verbeterd was, maar dat de performance en de stabiliteit daar sterk onder hadden geleden. Om de haverklap werd ik uit het systeem gegooid, soms met afschrikwekkende foutmeldingen. Hoe is het…
lees meerOpeens valt het kwartje
Waarom veel reizigers in India zich negatief over het land en de mensen uitlaten. En waarom ik zelf regelmatig met open mond, of vol frustratie, heb staan kijken naar dingen die passeerden. Om enkele voorbeelden te noemen: iemand die midden voor je gaat staan en met z’n mobiel een foto neemt, maar niet nadat…
lees meerOudere werknemers moeten een stap terug doen
Om Nederlanders in ieder geval tot hun 65e aan het werk te houden, moet het mogelijk zijn dat ten eerste loon meer prestatieafhankelijk wordt. Daarnaast moet het mogelik worden om een werknemer een lagere functie te laten vervullen. Daarbij wordt de werknemer natuurlijk minder betaald. Althans dat is het standpunt werkgeversorganisaties (MKB-Nederland, AWVN en VNO-NCW). Moet…
lees meerSociale innovatie, innoveert u wel?
Is sociale innovatie weer een modeterm waar we niets mee kunnen? Of wordt het een belangrijk onderdeel van onze concurrentiepositie? In Nederland hebben we het Innovatieplatform, dat bedoelt is om de innovatie binnen Nederland verder te stimuleren. Hier* kunt u de voorgeschiedenis lezen, dan kunt u de organisatie beter plaatsen. Er is veel veranderd…
lees meerVerslag van Global ERE Expo, dag 2
Rachel Denning De eerste spreker van de tweede dag was Rachel Denning van Time Warner. Voor wie het nog niet wist, het betreft hier een mediabedrijf en uitgeverij dat bekend is van CNN, Friends, Sex in the City, The Sopranos, Lords of the Rings, Wallpaper en NME met maar liefst 43 biljoen dollar omzet en 95.000 medewerkers in dienst. Door het specialistische karakter…
lees meerZou jij bij Monsterboard je CV durven achter te laten?
Commerciële vacaturesites proberen zoveel mogelijk CV's te pakken te krijgen. Waarom? Omdat ze zo meer geld kunnen verdienen. En denk je dat ze zorgvuldig met jouw CV omgaan? En nu even serieus? Ik zou wel een paar keer achter mijn oren krabben voordat ik besluit mijn CV achter te laten. En ik zou het…
lees meerTraineeships zonde van de tijd?
Ik las laatst een artikel over de voordelen voor werknemers die beginnen aan een traineeship. Bijna een op de drie voormalig trainees is nu manager. Daarnaast heeft vijftien procent een ander soort leidinggevende positie. Dat is significant meer dan mensen die nooit een traineeship hebben doorlopen. Zo blijkt uit onderzoek van het Learning en Skills Network. Voordeel,…
lees meerNationale Vacaturebank: mag het ook iets totaal anders zijn?
In mijn korte serie over de zoekstrategie van grote vacaturesites ga ik deze keer in op de kwaliteit van de zoekstrategie van Nationale Vacaturebank (NVB voor intimi). NVB is een commerciële vacaturesite en op dit moment nog onderdeel van VNU. Omdat VNU enige tijd geleden door raiders is gekocht zal het niet te lang…
lees meerReferral programs: onderschat wervingsmiddel of enkel succesvol op Amerikaanse bodem?
eReferral programma's zijn hot! In Amerika schijnen soms wel 30% van de openstaande vacatures ingevuld te worden via persoonlijke of zakelijke netwerken van Jan en alleman. In Nederland loopt het nog niet storm richting referentie programma's. Komt dit omdat er alleen wat te winnen valt voor degene die de referentie aandraagt? Of is het…
lees meer