Tips

Yellow Tuesday Paper 2022: zou houd je mensen langer vast

Vorige week was het Yellow Tuesday. De dag na Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar. Die heb je dus maar vast gehad! Yellow Tuesday is onze positieve tegenhanger. Een dag om vooruit te kijken. Om na te denken over hoe je als organisatie je goede mensen langer vasthoudt. Want dat is…

lees meer

Als werkgever een rots in de branding zijn: hoe dan?

Op een reguliere werkdag loop je door de kantoortuin. Je oogt valt op die ene medewerker die normaliter altijd vrolijk gedag zegt als je langsloopt. Dit keer gebeurt dat niet. Dit keer zit hij naar buiten te staren en ziet hij er moe uit. Wat doe je? Ga je het gesprek aan? Of is…

lees meer

Gedeeltelijk automatiseren van je werving- en selectieproces: dit zijn de voordelen

Bij veel MKB-organisaties verloopt het werving- en selectieproces nog handmatig. Sollicitanten kunnen via een mailadres reageren en vervolgens houdt de officemanager of leidinggevende in een Excelbestand bij wie er gereageerd hebben en stuurt iedereen handmatig een reactie. Zonde, want dit kan heel makkelijk geautomatiseerd worden. En dat hoeft niet ontzettend duur of ingewikkeld te…

lees meer

Wat kun je doen om je personeelsverloop te beperken?

De arbeidsmarkt is nog steeds enorm krap, en het lijkt het er niet op dat dit snel zal verbeteren. Volgens het Financieel Dagblad stonden er begin december 2021 tegenover elke 100 werklozen 126 vacatures. Werknemers hebben de banen voor het uitzoeken. Ik merk het dagelijks, voor bijna elke vacature is het heel moeilijk om…

lees meer

Stimuleer je werknemers om te blijven leren met het STAP-budget

Wil je je werknemers aanmoedigen om zich te blijven ontwikkelen? Wijs ze dan eens op het STAP-budget. Vanaf 1 maart 2022 kan iedereen met een betaalde baan subsidie voor een training, cursus of opleiding aanvragen. Dankzij zo’n om- of bijscholingstraject zijn je medewerkers straks breder inzetbaar. Bovendien neemt de kans toe dat ze hun…

lees meer

Het Huis van Werkvermogen: zo zet je dit HR-model effectief in

Als HR-professional houd jij je waarschijnlijk vooral bezig met de dagelijkse operationele zaken. Verzuim goed aanpakken is één van de meest tijdrovende taken van HR. Het voorkomen van verzuim moet, niet alleen vanwege de kosten, een hoge plek op de HR-agenda krijgen. Vooral omdat je hiermee de gehele organisatie betrekt en je niet alleen…

lees meer

Zo ga je om met die ‘irritante’ collega

Soms heb je een spontane klik en voelt de band die je hebt met een collega bijna als vriendschap. Het type waarbij je maar een half woord nodig hebt en met wie je je werk kunt doen zonder al te veel spanning of een gevoel van weerstand. Helaas zijn er ook van die collega’s…

lees meer

Verzuim? Dat is niets voor mij

Verzuim heeft altijd een negatieve lading. Het is duur, zorgt voor veel papierwerk, je hebt geen grip op de medewerker en er is sprake van productieverlies. Een logische gedachte, maar vaak zijn deze zaken te voorkomen door aandacht voor je medewerker te hebben. En door verzuim in kaart te brengen en hier direct op…

lees meer

Everybody onboard: vier tips voor effectieve onboarding

Er worden veel artikelen gepubliceerd met lijsten van best practices op het gebied van onboarding, bijvoorbeeld door Great Place to Work. Deze artikelen zijn vaak leuk om te lezen. Ze zijn inspirerend, maar naar mijn idee gaat onboarding nog een stap verder. Niet alleen een warm welkom op de eerste werkdag of eerste werkweek,…

lees meer

Werken aan het merk ‘IK’

Dit ben ik en wie ben jij? Een zin die vaak in kleuterklassen wordt gebruikt. Vooral om kinderen te leren hoe ze zichzelf kunnen voorstellen en dit ook aan anderen te vragen. Ook in het bedrijfsleven wordt deze simplistische zin toegepast. Het is goed om regelmatig stil te staan bij de vraag ‘Wie ben…

lees meer