Tips

Drie overwegingen die je moet maken voordat je ontslag neemt

Het is iedere dag op het nieuws: personeelstekorten zorgen voor grote problemen, net nu de economie weer op gang komt na twee jaar malaise. Denk aan de beelden van Schiphol, maar bijvoorbeeld ook in de horeca en de techniek wordt naarstig gezocht naar personeel. Wat doet dat met jou? Er is een enorm aanbod…

lees meer

Help, het wordt zomer! Tips voor werken bij extreme hitte

Eindelijk is het zover! De weervrouw kondigde afgelopen weekend de eerste zomerse dagen aan. En het is meteen goed raak: temperaturen van 30 graden zijn voorspeld voor het einde van de week. Heerlijk als je vrij hebt en er volop van kunt genieten natuurlijk. Maar op een doordeweekse dag betekent het voor veel mensen…

lees meer

Personeelsverloop aanpakken met de ‘triangle of fuel’

Een directeur tegen de HR manager: ‘’Waarom vertrekt die collega? Heb je hem wel een goed salaris geboden?’’. Geloof me! Het salaris ligt in vele gevallen niet ten grondslag aan personeelsverloop. De organisatiecultuur, tevredenheid, erkenning en waardering meestal wel. De volgende uitspraak heb je vast al eens eerder gehoord: People don’t leave bad jobs,…

lees meer

Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte: een weg met voetangels en klemmen

Een werknemer die ziek is geniet tijdens de eerste twee jaar van zijn ziekte ontslagbescherming. In het algemeen is het voor de zieke werknemer niet aan te raden om akkoord te gaan met de beëindiging van zijn/haar arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst. Immers zal het UWV een WW-uitkering of Ziektewetuitkering weigeren aan de werknemer die…

lees meer

Mag een werkgever verrekenen met het salaris van een werknemer?

Een werknemer heeft recht op loonbetaling door zijn of haar werkgever. Maar wat als de werkgever een vordering heeft op de werknemer? Mag een werkgever deze vordering verrekenen met het salaris dat hij/zij aan de werknemer verschuldigd is? Hoe zit dat juridisch? Voordeel van verrekenen voor werkgever Een werkgever kan om diverse redenen geld…

lees meer

Hoe je ongewenst verloop in de toekomst kunt voorkomen

In elk bedrijf is er sprake van verloop. Verloop is niet per definitie negatief, soms brengt het een organisatie juist verder omdat er ruimte komt voor nieuwe, talentvolle medewerkers. Echter kan er ook sprake zijn van ongewenst verloop, waarbij het vertrek van medewerkers negatieve gevolgen voor een organisatie heeft. Hier kan gedacht worden aan…

lees meer

Wat is het nut van goede functieprofielen voor jouw organisatie?

We besteden in organisaties veel tijd aan medewerkers en het werk wat ze doen. En toch hebben veel bedrijven hun functiehuis niet op orde. Er zijn geen (getekende) functieomschrijvingen, er zijn functieomschrijvingen van een paar kantjes volgeschreven met moeilijke tekst, of er zijn functieomschrijvingen die zwaar verouderd zijn en geen goede weergave zijn van…

lees meer

Nooit meer te druk: hoe dan?

Op 10 maart nam ik deel aan het webinar ‘Nooit meer te druk’ van Facta non Verba. In deze blog beschrijf ik in het kort wat ik ervan heb opgestoken. ‘’Als je ergens ‘nee’ tegen zegt, zeg je ‘ja’ tegen iets anders’’. In essentie is dit waar het zowel in je vrije tijd als…

lees meer

Yellow Tuesday Paper 2022: zou houd je mensen langer vast

Vorige week was het Yellow Tuesday. De dag na Blue Monday, de meest deprimerende dag van het jaar. Die heb je dus maar vast gehad! Yellow Tuesday is onze positieve tegenhanger. Een dag om vooruit te kijken. Om na te denken over hoe je als organisatie je goede mensen langer vasthoudt. Want dat is…

lees meer

Als werkgever een rots in de branding zijn: hoe dan?

Op een reguliere werkdag loop je door de kantoortuin. Je oogt valt op die ene medewerker die normaliter altijd vrolijk gedag zegt als je langsloopt. Dit keer gebeurt dat niet. Dit keer zit hij naar buiten te staren en ziet hij er moe uit. Wat doe je? Ga je het gesprek aan? Of is…

lees meer