De verschillen tussen een growth en fixed mindset
Change is the only constant. Zoek jij uitdagingen op en houd je ervan om jezelf te ontwikkelen? Of ga je verandering en uitdagingen juist liever uit de weg? Vraag je regelmatig om hulp van specialisten? Of vraag je juist liever niet om hulp? Dat zijn verschillen tussen een growth mindset en een fixed mindset.…
lees meerLoopbaancoaching voor 45 plussers: de vooroordelen ontkracht
Hoewel 45 plussers al lange tijd tot mijn klantenkring behoren, kom ik in mijn werk als loopbaancoach de laatste tijd wel erg vaak in gesprek met deze doelgroep. Aanleiding is de Subsidieregeling Ontwikkeladvies van de overheid. Er is subsidie beschikbaar waarbij deze doelgroep, in principe kosteloos, een kortdurend loopbaantraject kan aangaan. Het traject kent zo’n vier…
lees meerPrivacy van uw medewerkers, maar dan concreet
2018 heeft voor een belangrijk deel in het teken gestaan van de privacy. Want ineens was daar op 25 mei 2018 de AVG met de dreiging van torenhoge boetes. Dus bedrijven, zeker de grotere, gingen massaal op cursus en vervolgens fors aan de slag met het opstellen van Verwerkingsregisters, het aanstellen van een Functionaris Gegevensbescherming…
lees meerHoe zorg je voor een onderscheidende motivatiebrief?
Je gaat solliciteren. Naast een CV moet je meestal ook een sollicitatiebrief schrijven. Maar hoe schrijf je een goede en originele motivatie? Het doel is om uitgenodigd te worden voor een gesprek; hoe zorg je ervoor dat jij uitgenodigd wordt en niet iemand anders? Je zult waarschijnlijk niet de enige zijn die solliciteert. In…
lees meer10 wetenswaardigheden over de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag
De afgelopen maanden werd de vraag mij vaak gesteld door werkgevers: of ik al wist of en per wanneer zij gecompenseerd zouden worden voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Tot voor kort was mijn antwoord steevast dat de kans groot was dat dit per 1 april 2020 inderdaad het geval zou zijn.…
lees meerBestaat de circulaire medewerker? Deel 2
In deel 1 ben ik geëindigd met de conclusie dat de circulaire medewerker (volgens de systeemtheorie) zonder twijfel bestaat. De vraag die nu rest is: wat kunnen we ermee binnen HR? Om daar een antwoord op te kunnen geven ga ik eerst verder in op de betekenis van de systeemtheorie. Een systeem is een…
lees meerDieptepsychologie: hoe Socrates kan zorgen voor stromende inspiratie in het managementteam
De man is al eeuwen dood, maar toch is hij nog steeds uitermate relevant in een wereld vol nepnieuws. Politici kunnen ons voorliegen en op social media zijn trollen actief die ons willen beïnvloeden en overtuigen van een bepaalde mening. Los van al deze bewuste leugens die we over ons heen krijgen, worden er…
lees meerExpand breidt het aantal TMA professionals uit
Bij Expand volgen we de ontwikkelingen op de markt zoveel mogelijk en staan we open voor de laatste trends. Zodoende hebben we vorig jaar onze dienstverlening uitgebreid met verschillende tools, om op die wijze onze opdrachtgevers nog beter van dienst te kunnen zijn. Een van de tools die wij sindsdien gebruiken in ons werving en…
lees meerStudiekosten terug laten betalen: wat zijn de regels?
In de huidige markt is het voor veel functies vrijwel onmogelijk om een nieuwe medewerker te werven die aan alle functie-eisen voldoet. Een mogelijke oplossing hiervoor is het opleiden van mensen. Dat kunnen nieuwe medewerkers zijn of reeds aanwezige medewerkers. In beide gevallen worden er studiekosten gemaakt. Dat is op zich niet zo erg,…
lees meerHoe kun je change management inbouwen in je project?
Al eerder schreef ik over het verschil tussen een project manager en een change manager: de project manager wil op tijd en binnen budget het project opleveren en maakt op basis daarvan beslissingen. De change manager ‘vertaalt’ het projectplan naar de juiste woorden voor elke doelgroep en levert deze op het juiste moment en…
lees meer