Infographic: Assessments, wat te verwachten en hoe vergroot je je slagingskans?
Praktische infographic over assessments om te delen met je klantgroep? Voor de gemiddelde bezoeker van ons weblog zal het concept assessment weinig geheimen bevatten, maar een plaatje dat de basisfeiten in één overzicht laat zien is wellicht handig voor momenten waarop uw klantgroep assessments moet gaan doen. Hieronder een eenvoudig overzicht, doe er je…
lees meerRchilli: goede recruiters helpdesk oplossing?
In het verleden heb ik bij verschillende organisaties en ondernemingen werving projecten uitgevoerd om honderden vacatures, meestal op het gebied van ICT, binnen periodes van bijvoorbeeld een half jaar in te vullen. Aangezien de HR medewerkers onvoldoende inhoudelijke ICT kennis beschikten waren zij niet in staat om tot een goede fit te komen tussen…
lees meerHoe moet een verbetertraject eruitzien en hoe lang moet het duren?
Als een werknemer niet goed functioneert, kan dat leiden tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar, wil een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren slagen, dan moet de werkgever aan de werknemer tijdig aangegeven hebben dat hij niet tevreden was over het functioneren én hij moet hem in voldoende mate in de gelegenheid…
lees meerRust, orde én productiviteit: Getting things done + Asana
Hoe maak ik mijzelf productiever? Die vraag houdt me al zeker acht jaar bezig en in die acht jaar heb ik daar ook regelmatig een blog over geschreven. Al meerdere keren dacht ik een eindstation te hebben bereikt, zie bijvoorbeeld Productiviteit met GTD en Coveys kwadrant, maar nog nooit ben ik zo enthousiast geweest…
lees meerValt u onder een BPF (bedrijfstakpensioenfonds)?
Bedrijven die op dit moment niet deelnemen aan een BedrijfstakPensioenFonds (verder kortweg: BPF) zijn vaak snel geneigd de vraag in de titel van dit stuk met “Nee” te beantwoorden. Maar misschien moet u er toch even beter naar kijken. Zeker als deze vraag u door een BPF gesteld wordt. Wat is er aan de…
lees meerInfographic: Privacy op kantoor
Privacy is de laatste jaren steeds belangrijker geworden. De mogelijkheden om onder werktijd met iets anders bezig te zijn, zijn toegenomen, evenals de mogelijkheden om te controleren wat werknemers precies doen onder werktijd. Toch is privacy niet alleen een ethisch of bedrijfskundig onderwerp. De sociale factor blijft immens belangrijk: zijn werknemers gemotiveerd? Willen ze…
lees meerWerkplezier – het blijft werk
Werkplezier – de hype voorbij. Mijn lijfspreuk is en blijft: “Iedereen Fluitend Aan Het Werk”. Sterker nog, het is mijn persoonlijke missie. Al een tijdje en daardoor raak je in je netwerk ‘verstrikt’ met mensen die met materie bezig zijn die daaraan raakt. Leuk! En interessant – en dagelijks een (te) grote portie leesvoer…
lees meerOntslag op staande voet, voorwaarden en valkuilen
Ontslag op staande voet is een bijzondere vorm van ontslag. De werkgever zet de werknemer per direct op non-actief en stopt meteen met het betalen van salaris. Dat heeft natuurlijk een enorme impact op de werknemer. Niet vreemd dus dat de rechter zware eisen stelt. Dat weet eigenlijk elke werkgever wel. Toch gaat het…
lees meerOpvolgend werkgeverschap onder de WWZ: proeftijd, transitievergoeding, doorstart
De toets met betrekking tot het opvolgend werkgeverschap is de laatste jaren aan verandering onderhevig geweest. In 2012 nog introduceerde de Hoge Raad in het Van Tuinen-arrest₁ het “zodanige-banden-criterium”: er is in de regel sprake van opvolgend werkgeverschap indien de nieuwe overeenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist, en tussen de nieuwe en de…
lees meerDurf te kiezen: 5 tips om je werkdruk af te bouwen
In mijn blog van 7 april schreef ik al over een hoge werkdruk en het belang van de balans vinden tussen werk en privé. Vandaag las ik een artikel van Sierd Nutma. Hij beweert dat werkdruk helemaal niet bestaat. En eigenlijk moet ik het met hem eens zijn. Mensen hebben de perceptie druk te…
lees meer