Deel 2 van de (werk-)geluk serie: Je krijgt wat je verwacht
In deze blogreeks bespreek ik de voordelen van (werk-)geluk volgens de Positieve Psychologie en geef ik tips en handvatten om meer geluk in je leven en in je bedrijf te krijgen. Vorige keer heb ik het gehad over hoe ‘geluk’ voor 90 procent wordt bepaald door je interne belevingswereld, en hoe je door simpelweg bewuster te zijn van jezelf en je omgeving, door bijvoorbeeld…
lees meerDe psychologie van het overtuigen: wederkerigheid (7 tips)
Doe iets voor een ander en de ontvanger voelt zich verplicht iets terug te doen. Het principe van wederkerigheid draait om de onderlinge verplichting om een gift te beantwoorden met een tegengift. Positieve manipulatie of sociale beïnvloeding wordt het ook wel genoemd: het vermogen om anderen te sturen in hun keuze, opvattingen of gedrag.…
lees meerDe tien geboden van talent
(lees ook de inleiding op deze tien geboden) Eerste gebod: waardeer de talenten die aanwezig zijn Ik denk persoonlijk dat dit een van de belangrijkste lessen is uit het verhaal dat Jezus zijn toehoorders vertelt over de talenten: waardeer een ieder naar wat hij of zij te bieden heeft. We hebben allemaal onze kwaliteiten…
lees meerDe kunst van een goede pitch; jij kunt het ook
Waarom zou een sollicitant moeten leren pitchen? Een goede vraag, die intussen steeds meer de gemoederen bezig houdt. Het bijzondere van pitchen is dat je bijna evenveel voorstanders als tegenstanders treft. Die laatste categorie doet het af als typisch Amerikaans en vindt dat je jezelf niet te veel moet pushen. De voorstanders snappen dat…
lees meerDe evolutie van mijn takenlijst: vier principes om je to-do lijst effectiever te maken
Mateloos gefascineerd ben ik door de vraag hoe mensen hun taken organiseren. Hoe plan je, precies zo, dat je gemotiveerd blijft. Precies zo, dat je effectieve dagen maakt - en deze tevreden afrondt. Als gevolg van mijn fascinatie lees ik lifehacking blogs, boeken over planning en motivatie en vraag ik in interviews vaak hoe…
lees meerDave Ulrich: HRM’ers moeten wel ‘finance’ kunnen spreken
Dave Ulrich - bekend van zijn model met de vier of zes rollen - gaf vorig jaar een bijzonder interessant interview weg aan HReonline. In dit interview beantwoord hij onder andere de vraag wat hij denkt dat er de komende 25 jaar gaat veranderen in HR (dat is moeilijk te zeggen: 25 jaar geleden…
lees meerDe 5 beste manieren om goed personeel weg te jagen
Volgens het CPB staan alle economische signalen weer op groen. Ook voor uw personeel, dat weer om zich heen kijkt. Internet, social media, smartphones: de tijden zijn veranderd. De eigenzinnige “Generatie Y” zijn nu uw potentials. Daarom is het nú het moment om u af te vragen of uw personeelsbeleid anno 2015 nog wel…
lees meerDe 5 beste tips om aan te denken bij recruitment
Werving en selectie, ik gebruik vanwege de kortheid verder de term “Recruitment”, wordt door velen gezien als het belangrijkste onderdeel van personeelszaken. En terecht. Als u een succesvol bedrijf heeft dan zult u waarschijnlijk erkennen dat dit voor een belangrijk deel te danken is aan goede medewerkers. Anderzijds, veel personeelsproblemen waren te voorkomen geweest…
lees meerDe 6 beste tips om uw recruitment proces te verbeteren
In het artikel van vorige week (5 tips om aan te denken bij recruitment) legde ik uit dat gedegen werving en selectie (ik noem het verder “recruitment”) een van de belangrijkste onderdelen van Personeelszaken is. Het draagt nl. wezenlijk bij aan uw succes en kan veel personeelsproblemen voorkomen. Recruitment wordt vaak uitbesteed maar er kunnen redenen zijn om het als bedrijf…
lees meerBest-Practice talentmanagement – definiëren waar je over praat en ‘ouderwets’ in gesprek blijven met de talenten
Op dinsdag 11 juni organiseerde Expand een Rondetafelbijeenkomst over talentmanagement. Hieronder volgt een verslag van de inhoudelijke bijeenkomst. Wat is talent eigenlijk? Joost Joosten, professioneel voleyballer is er heel duidelijk in ‘het is een combinatie van persoonlijke kenmerken, technische kenmerken en samenwerkingskenmerken, waar deze drie overlappen en samenkomen, daar zit talent.’ Maar wat doe…
lees meer