Verzuim? Dat is niets voor mij
Verzuim heeft altijd een negatieve lading. Het is duur, zorgt voor veel papierwerk, je hebt geen grip op de medewerker en er is sprake van productieverlies. Een logische gedachte, maar vaak zijn deze zaken te voorkomen door aandacht voor je medewerker te hebben. En door verzuim in kaart te brengen en hier direct op…
lees meerEverybody onboard: vier tips voor effectieve onboarding
Er worden veel artikelen gepubliceerd met lijsten van best practices op het gebied van onboarding, bijvoorbeeld door Great Place to Work. Deze artikelen zijn vaak leuk om te lezen. Ze zijn inspirerend, maar naar mijn idee gaat onboarding nog een stap verder. Niet alleen een warm welkom op de eerste werkdag of eerste werkweek,…
lees meerWerken aan het merk ‘IK’
Dit ben ik en wie ben jij? Een zin die vaak in kleuterklassen wordt gebruikt. Vooral om kinderen te leren hoe ze zichzelf kunnen voorstellen en dit ook aan anderen te vragen. Ook in het bedrijfsleven wordt deze simplistische zin toegepast. Het is goed om regelmatig stil te staan bij de vraag ‘Wie ben…
lees meerTips om leidinggevenden te trainen op verschillende HR-thema’s
Vanuit het HR Expert Bureau geven we regelmatig workshops aan leidinggevenden. Soms noemen we dit een workshop, een andere keer een ‘People managers overleg’. Onze overtuiging is dat leidinggevenden trainen op HR-thema’s ervoor zorgt dat de leidinggevenden zelfstandiger worden waardoor HR steeds minder nodig is, maar ook vooral dat medewerkers gelukkiger zijn met hun…
lees meerEerste hulp bij ongewenst gedrag of intimidatie op het werk
“Die f*****ng b*tch klaagt me aan voor intimidatie”. Deze uitspraak hoorde ik tijdens een personeelsfeestje. De olijf gleed rechtsreeks van mijn keel naar mijn maag. Ik durfde me niet om te draaien maar zette een stapje achteruit en spitste mijn oren zodat ik het beter kon horen. “Ongelooflijk deze vrouw!” ging hij verder. “Ik…
lees meerVerlofsoorten voor ouders: alles wat je moet weten
Laatst kreeg ik de vraag van een klant over doorbetaald geboorteverlof; want dat hebben we sinds 2021, toch? Of was dat ouderschapsverlof? En waar gaat de wet WIEG dan over? Klopt het dat we vanaf volgend jaar ook negen weken betaald zwangerschapsverlof voor vaders hebben? De termen van verlof waar je als ouder aanspraak…
lees meerLegio aan vakantiedagen: haalt je personeel zo mentaal bakzeil?
Het is inmiddels een verboden C-woord… Elke keer dat we dachten dat we er bijna waren, kwam het nieuws dat we ‘nog even moesten volhouden’. En dat deden we. De meeste mensen gingen er niet op uit, ze spaarden vakantiedagen, maakten hun tuin tot een hof van Eden en ruimden de garage uit. Opgeruimd…
lees meerVrijetijdsziekte: ziek zijn op je (eerste) vrije dag
Het is bijna zover, straks is het zomervakantie. Je out-of-office mag dan weer aan. Je zwemkleding, zonnebril en leesboek, allemaal in de koffer en gaan! Al denkend aan de zon en het mooie strand begint je lichaam zich langzamerhand te ontspannen. Na een jaartje geknald te hebben, is dit hét moment om even de…
lees meerDe Visuele Arbeidsovereenkomst: is deze wel juridisch dekkend?
We besteden zoveel tijd aan het wervingsproces en het voeren van sollicitatiegesprekken, en toch komt er bij veel bedrijven, als het contract getekend moet worden, een statisch document uit de kast rollen. Dit is vaak een standaarddocument met veel juridische tekst, waarbij je als nieuw startende medewerker geen idee hebt wat er nu precies…
lees meerEven uitzoomen: hoe je balans vindt in een periode van verandering
In maart 2020 was het zover: de eerste intellectuele lockdown was een feit. Ondertussen zijn we meer dan een jaar verder. Juni 2021. Het zonnetje schijnt, de vogels zingen en het openbare leven gaat steeds meer door. Dat geeft ons hoop; iets wat we de afgelopen tijd hard nodig hadden. Bezonnen of gevangen? Ondertussen…
lees meer