Tips

Een nieuwe vorm van beoordelen en ontwikkelen implementeren

Het afgelopen jaar heb ik voor heel veel verschillende werkgevers gewerkt aan projecten om Het Nieuwe Beoordelen & Ontwikkelen te implementeren in de organisatie. Zelf volgde ik hier verschillende seminars over van o.a. Kilian Wawoe, las zijn boeken over Performance Management nieuwe stijl en veel gerelateerde artikelen. Vastgesteld wordt dat beoordelen en ontwikkelen volgens…

lees meer

De vraag in coronatijd: wie zijn wij eigenlijk als bedrijf?

Nu we allemaal weer terug naar huis gestuurd zijn, de monitoren en stoelen weer afgeleverd, de huisgenoten weer op elkaars lip, de gesprekken weer via Teams, rijst voor HR onherroepelijk de prangende vraag: Wie zijn wij eigenlijk als bedrijf? Tijdelijk of blijvend? We zijn vanaf maart als HR allemaal druk geweest met het opstellen…

lees meer

In een negatieve spiraal? Neem de regie

Soms zou je het liefst onder een dekentje op je bank kruipen met de lichten uit en je telefoon op ‘stil’. Herken je dat? Soms gebeuren er dingen in het leven… Je ziet het niet meer zitten, ziet geen uitweg, geen licht aan het einde van de tunnel. Alleen maar somberheid en ellende. Het…

lees meer

Mag je negatieve referenties over een ex-werknemer geven?

Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en vaak doe ik het voor ze. Alleen maar…

lees meer

Tegeltjeswijsheid voor het behalen van jouw eigen succes 

Tegeltjeswijsheid' noemt men het. Spuuglelijke oud-Hollandse tegeltjes met een Delfts blauw uiterlijk. Je hangt ze voor geen goud op in je keuken, laat staan in je huiskamer. Je legt ze het liefst in die onderste lade waar je nooit komt, of gooit ze met inpakpapier en al in de afvalbak. Of beledig ik nu…

lees meer

Hoe zorg je voor een geschikte thuiswerkplek?

Sinds het begin van de coronacrisis werken we meer thuis dan ooit. In maart was het voor veel mensen letterlijk verplicht om thuis te werken, en omdat het bij veel organisaties goed is bevallen, wordt het thuiswerken erin gehouden. Het scheelt reistijd, kantoorkosten en kan zorgen voor een hogere concentratie bij medewerkers. Het is…

lees meer

Leven Lang Ontwikkelen: verplichting of plezier?

Het thema Leven Lang Ontwikkelen staat op de maatschappelijke agenda (vanuit de SER, de overheid, de MBO/HBO raad). Als medewerker zul je je om- en/of bij moeten scholen, anders heb je straks misschien geen baan meer door alle (technologische) ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een angstig vooruitzicht; “moeten” we nu leren? Leren was toch ook…

lees meer

Samen en op afstand werken aan duurzame inzetbaarheid? Ga aan de wandel!

Heb jij net zoals je collega's een zittend beroep en kun je wel wat beweging gebruiken? Regelmatig wandelen zorgt voor een beter humeur, meer energie, meer productiviteit, het helpt onthaasten, verbetert je creativiteit, zorgt voor een beter denkvermogen en een betere concentratie. Op Rijnmond.nl legt Koko Beers van de Hersenstichting uit: ''Wandelen zorgt ervoor…

lees meer

De do’s en don’t van een zakelijke look: kleuren

Bij een sollicitatiegesprek telt vaak de eerste indruk. Hetzelfde geldt voor een eerste ontmoeting met een toekomstige zakenrelatie. Misschien heb je wel een belangrijk gesprek voor een promotie. Dan is zakelijke, representatieve kleding van groot belang. Welke keuzes kun je beter wel maken en wat kun je beter niet doen bij het samenstellen van…

lees meer

Vier tips bij het richten op energiegevers als aanpak van werkdrukreductie

''Ik werk me een slag in de rondte. Maar ik ga niet klagen over werkdruk. Niet nu. Want ik ben zo lekker aan bezig. Dit geeft zo veel energie dat ik bergen met werk kan verzetten.'' Werkdruk wordt onder gelijke omstandigheden niet altijd door eenieder even hoog ervaren. En of het nu gaat om…

lees meer