Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Corona heeft het bedrijfseconomisch ontslag weer op de kaart gezet. Daar waar het jarenlang crescendo ging met de economie en het aantal ontslagaanvragen historisch laag lag, hebben ondernemers in veel branches het momenteel ontzettend moeilijk. Het steunpakket van de overheid (waaronder de NOW regeling) heeft veel bedrijven tot op heden op de been gehouden,…
lees meerRecente corona-jurisprudentie
Op het moment dat ik dit schrijf (22-12-2020) is het eerste corona-vaccin ook voor Nederland goedgekeurd maar is het vaccineren nog niet begonnen. Ondanks deze hoopvolle berichten is de coronacrisis met bijbehorende maatregelen voorlopig nog niet achter de rug. En blijf je als werkgever dus toch met enige regelmaat tegen vragen aanlopen. Wat zijn…
lees meerHoe ga je om met beloningen in jouw organisatie?
Het afgelopen jaar hebben we een aantal werkgevers mogen adviseren met betrekking tot het beloningsbeleid binnen hun organisatie. Het einde van het jaar is een drukke periode voor veel HR-afdelingen. Bij veel bedrijven worden individuele bonussen uitgekeerd. De extra beloning is een (kostbare) en goed bedoelde motivator maar helaas overheerst vaak het gevoel van…
lees meerThuiswerken: past dat bij jou als intro- of extravert?
In een nieuwe realiteit waarin een groter deel van het personeel op afstand werkt, is het voor organisaties van essentieel belang om de kwaliteiten van effectieve medewerkers te begrijpen. Het begrijpen van de kwaliteiten van medewerkers geeft inzicht in waarom een medewerker bepaalde taken verkiest boven andere. Dit maakt het mogelijk om verwachtingen te…
lees meerZo komen we thuiswerkend goed de winter door
Het ziet ernaar uit dat onze nieuwe thuiswerkroutine langere tijd gaat duren. Vanwege de coronacijfers, maar zeker ook omdat tot wel 80% van de medewerkers er het liefst voor kiest om blijvend hybride te blijven werken: deels op kantoor en deels op een externe (thuis)werkplek. Hoe je de club energiek aan de slag houdt…
lees meerEen nieuwe vorm van beoordelen en ontwikkelen implementeren
Het afgelopen jaar heb ik voor heel veel verschillende werkgevers gewerkt aan projecten om Het Nieuwe Beoordelen & Ontwikkelen te implementeren in de organisatie. Zelf volgde ik hier verschillende seminars over van o.a. Kilian Wawoe, las zijn boeken over Performance Management nieuwe stijl en veel gerelateerde artikelen. Vastgesteld wordt dat beoordelen en ontwikkelen volgens…
lees meerDe vraag in coronatijd: wie zijn wij eigenlijk als bedrijf?
Nu we allemaal weer terug naar huis gestuurd zijn, de monitoren en stoelen weer afgeleverd, de huisgenoten weer op elkaars lip, de gesprekken weer via Teams, rijst voor HR onherroepelijk de prangende vraag: Wie zijn wij eigenlijk als bedrijf? Tijdelijk of blijvend? We zijn vanaf maart als HR allemaal druk geweest met het opstellen…
lees meerIn een negatieve spiraal? Neem de regie
Soms zou je het liefst onder een dekentje op je bank kruipen met de lichten uit en je telefoon op ‘stil’. Herken je dat? Soms gebeuren er dingen in het leven… Je ziet het niet meer zitten, ziet geen uitweg, geen licht aan het einde van de tunnel. Alleen maar somberheid en ellende. Het…
lees meerMag je negatieve referenties over een ex-werknemer geven?
Bij veel werving- en selectieprocedures worden referenties van de kandidaat nagetrokken. Meestal houdt dit in dat er twee of drie personen worden gebeld die met de kandidaat hebben gewerkt en die weten hoe hij gefunctioneerd heeft. Ik adviseer mijn opdrachtgevers altijd om dit te doen, en vaak doe ik het voor ze. Alleen maar…
lees meerTegeltjeswijsheid voor het behalen van jouw eigen succes
Tegeltjeswijsheid' noemt men het. Spuuglelijke oud-Hollandse tegeltjes met een Delfts blauw uiterlijk. Je hangt ze voor geen goud op in je keuken, laat staan in je huiskamer. Je legt ze het liefst in die onderste lade waar je nooit komt, of gooit ze met inpakpapier en al in de afvalbak. Of beledig ik nu…
lees meer