Trends

HR-analytics in recruitment

Voordat je aan de slag gaat met HR-anlytics, kun je eerst een audit invullen op de website van Analitiqs. Door het invullen van een vragenlijst krijg je zicht op waar je organisatie staat op het vlak van HR-analytics en welke acties nodig zijn om een stapje verder te komen. Aan de slag met HR-analytics in…

lees meer

Zzp’er illusie armer door Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA)

De flexibele arbeidsmarkt in Nederland groeit. Het belangrijkste aandeel wordt ingenomen door zzp’ers die op uurtarief werken voor opdrachtgevers. Omdat er in de praktijk vaak toch sprake is van een gezagsverhouding, is er niet altijd sprake van volwaardig ondernemerschap. De overheid wil dit reguleren omdat hierdoor premies werknemersverzekeringen en loonbelasting ten onrechte niet worden…

lees meer

Overheid helpt te weinig arbeidsgehandicapten aan het werk

Sinds de komst van de Participatiewet zijn werkgevers hard aan het werk om te voldoen aan de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten ook wel de Quotumwet genoemd. Aangenomen op 31 maart 2015 door de eerste kamer met als doel om arbeidsgehandicapten in Nederland aan het werk te krijgen. De aanleiding hiervoor is dat sociale werkplaatsen…

lees meer

Zelfs de toekomst is niet meer wat zij vroeger was

In de klassieke arbeidsrelatie zoals die lange tijd in Nederland heeft bestaan (en voor een deel nog is) was er voor de werknemers een grote mate van zekerheid. Men kreeg snel een vast dienstverband en dat zorgde ervoor dat men hooguit nog een paar keer van baan verwisselde. De mobiliteit was tot een minimum…

lees meer

Essay: Gevolgen van de flexmarkt voor organisaties

Binnen de wereld van HRM is een aantal uiteenlopende trends te onderscheiden. Een overkoepelende gedachte hierbij is dat werkende professionals steeds meer de regie over zichzelf nemen. Niet alleen sturen zij hun eigen ontwikkeling met het zogenaamde ‘persoonlijk leiderschap’, zij nemen ook steeds vaker het heft in eigen handen qua ondernemerschap. Dit heeft tot…

lees meer

Werven op basis van Klout score: niet doen!

Sam Fiorella - een marketeer met ruim 15 jaar ervaring bij grote bedrijven als Ford, AOL en Kraft, solliciteerde verleden jaar voor een functie als VP bij een groot marketing bedrijf in Toronto, Amerika. Hij werd afgewezen. Waarom? Zijn ervaring bleek secondair in de ogen van de recruiter. Belangrijker was zijn Klout score. Toen…

lees meer

Web2.0 voor HRM!

Op HR battle 2007 bleek dat HRM-ers over het algemeen niet goed op de hoogte zijn van de huidige technologische ontwikkelingen. Lees hierover meer in de blog van Hank Oosterbaan. In navolging van die blog heb ik aangegeven dat ik een korte reeks zou schrijven over technologische ontwikkelingen. Daarin geef ik uitleg en beschrijf…

lees meer

Wat als er straks niet genoeg werk is?

Minister Ascher kaartte gisteren een bijzonder interessant onderwerp aan - ik ben erg blij dat dit nu breder op de agenda komt te staan. Ik hoop in ieder geval dat dit gebeurt. Dit onderwerp was de aankomende werkloosheid doordat robots en computers steeds meer banen over kunnen nemen en dat er niet direct nieuw…

lees meer

Wat is de kennis van de P&O-ers/HRM-ers?

Naar aanleiding van een klein artikeltje over het aantal werkuren van de Nederlanders (1400 per jaar, een van de laagste van de wereld blijkbaar) ben ik verder gaan zoeken op het internet. Zo kwam ik een ander interessant artikel* tegen. Het leuke aan dit artikel is dat deze iets dieper ingaat op het onderwerp,…

lees meer

Waarom we managers nodig hebben

'To manage' betekent "te beheren". Een manager is iemand die beheert. In de afgelopen jaren horen we steeds vaker de vraag of er wel managers nodig zijn. In één zin is deze vraag terecht: alle tussenlagen die geen functie dienen, kunnen we er uit snijden. In een andere zin is de vraag compleet zinloos.…

lees meer