Trends

Waarom een interim manager inhuren?

Tijdens de crises van de jaren 80 en 90 van de vorige eeuw werd gesproken van het “McKinzie-effect”. Met deze term werd bedoeld dat de interim manager er was om bedrijven te reorganiseren, soms ook geheel of gedeeltelijk te sluiten, en veel mensen te ontslaan. Organisatieadviesbureau McKinzie had in die tijd de naam harde…

lees meer

Vrijwillig maar niet vrijblijvend: wat doet HRM voor vrijwilligers?

U kent ze wel. De trainer van het hockeyteam van uw zoontje, de kaartjescontroleur van uw favoriete (gratis) muziekfestival, de aardige mevrouw die koffie schenkt in het zorgcentrum waar uw moeder verblijft en uw buurman die wekelijks gaat wandelen met een man in een rolstoel. Grote kans dat ze er niet voor worden betaald…

lees meer

Vrouwen minder in leidinggevende functies

Het is de laatste tijd steeds meer in het nieuws:  'vrouwen nog veel minder de baas'* Maar hoe komt dit nu eigenlijk? Vrouwen zijn minder carrière gericht Mijn mening is dat vrouwen gewoon minder carrière gericht zijn. Vrouwen willen 'gelukkig' zijn in alles wat ze doen. Ze vinden hoge status, hoog salaris en een…

lees meer

Vertrek babyboomers is zorgwekkend voor CFO’s

De Babyboomers gaan in de loop van de komende 25 jaar met pensioen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. CFO’s en financieel directeurs vrezen voor een kenniskloof op het moment dat deze generatie met pensioen gaat. Robert Half, een arbeidsbemiddelaar voor financiële en administratieve professionals heeft in een onderzoek in kaart gebracht waar…

lees meer

Van “HR Business Partner” naar een duidelijk doel voor HR

Op het moment van schrijven hebben we drie (!) vacatures voor HR Business Partners. Deze nieuwe benaming moet HR als sparring partner op de kaart zetten. HR kan ook meepraten over business, getallen en targets halen, dat is het idee. De term is nog relatief nieuw (27.100 maandelijkse searches mondiaal, 1.000 in Nederland, aldus…

lees meer

Van collectiviteit naar connectiviteit voor HR (proloog)

Toen SF-auteur Fredric Brown in de jaren 50 zijn verhalen schreef, was er geen sprake van internet, mobiele netwerken of LinkedIn. Je familie, buurt, kroeg, werk, kerk en school waren je (sociale) omgeving. De telefoon hing in de gang of stond in zwart bakeliet te glimmen op een bureau. Televisie was er net en…

lees meer

Uniforme functienamen

Een interessante posting op marketingfacts meldde dat drie organisaties het initiatief hebben genomen om door middel van een onderzoek eenduidigheid aan te brengen in de functietitels binnen hun vakgebied. Het doel hiervan is het aantal verschillende functietitels terug te dringen ter bevordering van communicatie tussen verschillende marktpartijen. Wat vindt u? Is dit niet ook…

lees meer

Universitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!

Uit cijfers in de Keuzegids Universiteiten 2015 van het Centrum Hoger Onderwijs Informatie blijkt dat driekwart van de universitair afgestudeerden een matige tot slechte kans maakt op de arbeidsmarkt. Uit dit artikel blijkt dat universitaire studenten die de komende jaren afstuderen problemen gaan ondervinden met het vinden van een baan. Vooral economen, juristen en…

lees meer

Talent op waarde schatten: het ene talent is het andere niet

Bij onderzoek naar talent is de focus langzaam verschoven van competenties van medewerkers naar betrokkenheid van medewerkers. Betrokkenheid ontstaat als de waarden van de organisatie medewerkers in staat stelt naar eigen goeddunken te bepalen hoe ze die organisatiedoelen nastreven. Leiders van nu brengen de competenties en betrokkenheid van medewerkers nog een stap verder: naar…

lees meer

Strategisch HRM

Definiëren is belangrijk om te weten waar over gesproken wordt. Daarom eerst maar eens een poging strategisch HRM te positioneren. HRM had, toen het nog gewoon personeelszaken, of erger nog, sociale zaken, heette als doel de medewerker tegen de grote boze baas te beschermen. De rol die HR nu heeft is duidelijk anders. Een…

lees meer