Van collectiviteit naar connectiviteit voor HR (proloog)
Toen SF-auteur Fredric Brown in de jaren 50 zijn verhalen schreef, was er geen sprake van internet, mobiele netwerken of LinkedIn. Je familie, buurt, kroeg, werk, kerk en school waren je (sociale) omgeving. De telefoon hing in de gang of stond in zwart bakeliet te glimmen op een bureau. Televisie was er net en…
lees meerUniforme functienamen
Een interessante posting op marketingfacts meldde dat drie organisaties het initiatief hebben genomen om door middel van een onderzoek eenduidigheid aan te brengen in de functietitels binnen hun vakgebied. Het doel hiervan is het aantal verschillende functietitels terug te dringen ter bevordering van communicatie tussen verschillende marktpartijen. Wat vindt u? Is dit niet ook…
lees meerUniversitair afgestudeerd en werkloos, doodnormaal in de komende jaren!
Uit cijfers in de Keuzegids Universiteiten 2015 van het Centrum Hoger Onderwijs Informatie blijkt dat driekwart van de universitair afgestudeerden een matige tot slechte kans maakt op de arbeidsmarkt. Uit dit artikel blijkt dat universitaire studenten die de komende jaren afstuderen problemen gaan ondervinden met het vinden van een baan. Vooral economen, juristen en…
lees meerTalent op waarde schatten: het ene talent is het andere niet
Bij onderzoek naar talent is de focus langzaam verschoven van competenties van medewerkers naar betrokkenheid van medewerkers. Betrokkenheid ontstaat als de waarden van de organisatie medewerkers in staat stelt naar eigen goeddunken te bepalen hoe ze die organisatiedoelen nastreven. Leiders van nu brengen de competenties en betrokkenheid van medewerkers nog een stap verder: naar…
lees meerStrategisch HRM
Definiëren is belangrijk om te weten waar over gesproken wordt. Daarom eerst maar eens een poging strategisch HRM te positioneren. HRM had, toen het nog gewoon personeelszaken, of erger nog, sociale zaken, heette als doel de medewerker tegen de grote boze baas te beschermen. De rol die HR nu heeft is duidelijk anders. Een…
lees meerOverleeft duurzaam ondernemen de crisis?
In de afgelopen decennia geven steeds meer organisaties aan dat ze op duurzame wijze ondernemen. Recent las ik een artikel met de volgende strekking: "Duurzaamheid is een gemakkelijk containerbegrip geworden, een modieuze vergaarbak van wervend bedoelde intenties." Natuurlijk is het van belang om eerst vast te stellen wat het begrip "duurzaam ondernemen" voor betekenis…
lees meerOplossingen voor het verbeteren van de werksfeer
In 2007 was de belangrijkste motivatie van een starter om te solliciteren op een functie de inhoud en doorgroeimogelijkheden. In 2008 blijkt echter dat de werksfeer steeds belangrijker wordt. Maar wat bepaalt de werksfeer? Onderzoek onder starters over werksfeer Volgens onderzoek van Talent Today* zijn vooral HBO en WO starters gevoelig voor een goede…
lees meerMultinationals werven vaker op basis van competenties!
In mijn samenwerking met enkele vooraanstaande multinationals is me een trend opgevallen: bij de selectie van nieuw personeel kijkt men niet meer alleen naar harde functie-eisen (waaronder opleiding en aantal jaren werkervaring). Er wordt steeds meer gekeken naar competenties en gedrag van de kandidaat. Ook al bevindt Nederland zich volgens het CPB sinds gisteren…
lees meerModel Dave Ulrich spreekt nog steeds tot de verbeelding!
Regelmatig merk ik dat mensen meer willen weten over voorbeelden van organisaties die succesvol het HR model van Ulrich hebben geïntroduceerd. Dit model (kijk voor een goede samenvatting van mijn collega op Model van Dave Ulrich) bestaat inmiddels sinds 1997 en veel van mijn opdrachtgevers passen dit model succesvol toe. Recent hebben we weer…
lees meerMeldpunt slechte managers: weinig constructief, maar dat is goed
Recent verscheen bij uitgevery Haystack een boek van Ward Grootens: Het recht op een baas. Het boek benadert management vanuit een leuke hoek: iedereen heeft recht op een baas. Een baas dus, die je helpt beter te worden in wat je doet, die betrokken is en je helpt je te ontwikkelen. Dit in tegenstelling…
lees meer