Trends

Meldpunt slechte managers: weinig constructief, maar dat is goed

Recent verscheen bij uitgevery Haystack een boek van Ward Grootens: Het recht op een baas. Het boek benadert management vanuit een leuke hoek: iedereen heeft recht op een baas. Een baas dus, die je helpt beter te worden in wat je doet, die betrokken is en je helpt je te ontwikkelen. Dit in tegenstelling…

lees meer

Learning agility: competentie van de toekomst?

“patroonherkenning onderscheidt de besten van de rest” In de wereld van learning en development en assessments duikt steeds vaker ‘learning agility’ op; simpelweg ‘weten wat je moet doen als je niet weet wat je moet doen’. Assessments zijn bedoeld om succes van een medewerker in de toekomst te voorspellen. De toekomst is alleen steeds…

lees meer

Intuïtieve besluitvorming onmisbaar als competentie?

"Everyone hears voices in their heads. It's called intuition you stupid"! Hoorde ik een aflevering van South Park. Deze kreet van Kyle heeft me geïnspireerd te schrijven over intuïtie op het werk. Want heeft niet iedereen wel eens een situatie meegemaakt waarbij pure ratio niet voldoende was om tot een beslissing te komen? Hoe…

lees meer

Intelligentere robots – tweedeling in de maatschappij door minder banen

In een tijd van steeds snellere technologische ontwikkeling is het goed om naar de nabije toekomst te kijken. In onderstaande TED talk, die ik hier kort samenvat, doet Andrew McAfee daar een gooi naar: hij verbindt een aantal trends (zelfrijdende auto's, steeds intelligentere robots, 3d printers) en trekt harde conclusies ten aanzien van veel…

lees meer

Internationale Tewerkstelling: enkele tips

Laatst was ik gaan strandzeilen met mijn team. We stonden ons te warmen aan een tas soep toen een tooghanger vroeg wat onze job was. Internationale HR... of ik ook wat van splits (salary) wist want hij had een vraagje... ik verbrandde bijna mijn tong! Hoewel we nog ver zijn van een één gemaakt…

lees meer

HR: van collectiviteit naar connectiviteit – 3 (slot): En wat nu?

Ik schreef in deel 2 “ont-wikkeling is DE uitdaging voor HR in de huidige tijd. De almaar toenemende prikkels leiden tot het wegvallen van zekerheden uit de jaren 50 en de herdefinitie van samenwerken in geheel nieuwe vormen”. Over de fase waarin de connectiviteit zich nu, anno 2012, bevindt en de trends voor de…

lees meer

Human resources in Azië

Inmiddels meer dan drie jaar geleden startte ik als HR manager voor alle wereldwijde Operations activiteiten van NXP Semiconductors, met als standplaats Singapore. Standplaats Singapore omdat de meerderheid van de headcount in Operations in Azië werkt, we bezig zijn met een transitie van medewerkers van “West naar Oost” en omdat Singapore ons officiële “second…

lees meer

HR doelen in 2011, wat gaan we doen?

In januari publiceren veel mensen een lijst van doelen die ze willen bereiken in het nieuwe jaar. Het leek me leuk en erg interessant om eens te inventariseren wat we als vakgebied moeten bereiken in het nieuwe jaar. Zo'n inventarisatie maakt het makkelijker om als groep iets te bereiken. En het geeft meteen een…

lees meer

HR Humor: 10 excuses om te laat te komen

Weet u nog? De middelbare school? Okay, uw beroepsopleiding of universiteit? Te laat, want: de wekker ging niet? Ooit een sollicitant gehad die een vreemd excuus had ('mijn keuken stond in brand', is een van uw redacteuren ooit overkomen, hoewel in bijzondere omstandigheden)? Hieronder tien van de leukste excuses waarom iemand te laat op…

lees meer

Hoe ver reikt de verantwoordelijkheid van HR?

HR is verantwoordelijk voor het menselijk kapitaal van de organisatie. Dat is misschien wel de meest brede definitie van HR. En daardoor de minst zeggende. Als we over verantwoordelijkheden willen praten, dan zullen we veel specifieker moeten zijn. In dit artikel wil ik praten over de verantwoordelijkheden die HR heeft tegenover de gezondheid van…

lees meer