Trends

Gezonder personeel levert organisaties miljarden op!

Het lijkt een inkopper, maar veel HRM'ers realiseren zich nog onvoldoende wat een daling van verzuim hun organisatie oplevert. Vandaag blijkt uit onderzoek van adviesbureau CapGemini in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken dat een daling van het ziekteverzuim met 1 procent alle bedrijven samen 2,6 miljard euro per jaar aan kosten scheelt.…

lees meer

Geeft overheid budget voor opleiding?

Doekie Terpstra heeft afgelopen maandag een zeer interessant voorstel gedaan bij de HBO-raad. Iedere Nederlander moet een persoonlijke ontwikkelingsrekening krijgen met een budget van 2.500€. Ook werkgevers danwel sociale partners kunnen inleggen, in totaal moet dit leiden tot een budget van 4.000€ over vijf jaar. Een zeer interessant idee, hieronder meer! Wat is het voorstel…

lees meer

Geen verticals in de polder?

Wat is een vertical search engine? Google zoekt het Internet af en verzamelt alle webpagina’s in haar eigen database. Door de content op elke pagina te indexeren maakt ze het hele Internet doorzoekbaar. Achter die simpele Google interface gaat een ongelofelijke hoeveelheid techniek schuil. Vertical search engines zijn kleine Googeltjes; ze richten zich niet…

lees meer

Gamification: wat organisaties nog kunnen leren

Sommige games zijn zo verslavend dat er hulpgroepen zijn die je helpen stoppen. Er zijn talloze onderzoeken gedaan naar wat dit verslavende effect precies veroorzaakt, bijvoorbeeld welke hersenactiviteiten geassocieerd worden met de behoefte om (online) te blijven gamen. Voor dit blog zal ik volstaan met een simpele verklaring bij een specifieke game: World of…

lees meer

Een kleine Google reorganisatie

Het is altijd leuk om te zien wat de groten der aarde doen. En Google is zeker interessant om te volgen, want ze zijn niet alleen technologisch een koploper, ook hun arbeidsvoorwaarden en organisatie zijn interessant. Zo laat Google haar personeel 20% van de tijd aan eigen projecten werken. En recent is er in…

lees meer

De waarde van een MBA

Wat is de waarde van een MBA? Die vraag kwam in me op toen ik kort geleden een mail kreeg 'Laatste kans: MBA in een dag'. Als je het in één dag kunt doen, wat is dan de waarde van een MBA-titel? Als je betaalt voor een opleiding, dan ga je er toch van…

lees meer

De toekomst is digitaal

Met de huidige druk op de arbeidsmarkt krijgen we een blik op de toekomst. Laat ik vanuit de belangen van werknemers en bedrijven eens kijken wat voor mogelijkheden zij in de toekomst uitgebreid willen zien. Op basis van die belangen zal ik kijken wat online mogelijkheden voor werknemer en werkgever kunnen betekenen. De ervaren…

lees meer

De toekomst van HRM: The next practice

De effecten van digitalisering krijgen steeds meer impact: Winkelketens, die van oudsher het straatbeeld sieren, verdwijnen door het digitale shoppen; Administratieve medewerkers worden in de volle breedte van de arbeidsmarkt vervangen door digitale processen; Robots nemen het volledige manufacturing proces, inclusief het denkwerk, over; Digitale advisering en digitaal leren beginnen traditionele beroepen als leraar…

lees meer

De kracht van e-HRM

HRM is toch mensenwerk, oftewel face-to-face recruitment? Hoe kan een computer nu voor persoonlijke recruitment zorgen? Deze traditionele denkwijze is helaas nog overdadig aanwezig in de HRM wereld. Wat is dan eigenlijk de kracht van e-HRM? Wat is e-HRM? Om de kracht van e-HRM aan te kunnen geven is allereerst een duidelijk beeld van e-HRM van…

lees meer

De duitse 1 Euro job

Een vriendin vertelde me recent iets interessants over de Duitse arbeidsmarkt. Voor werklozen kennen ze daar het fenomeen '1 Euro job', dat inderdaad inhoud dat de werknemer voor een euro per uur aan de slag gaat. Deze banen zijn bedoeld voor mensen die een uitkering krijgen en helpen hen om in het werkende leven…

lees meer