Trends

Stagiair (55+) zoekt stageplaats

Nu het maatschappelijk geaccepteerd is dat de VUT binnenkort in het archief verdwijnt, wordt het tijd dat we ook de consequenties onder ogen gaan zien. Levenslang leren Ik verkondig al enige tijd dat als we willen dat iedereen minimaal 45 jaar op de arbeidsmarkt aan de slag blijft, dat levenslang leren daar een onderdeel…

lees meer

Performance management: de moraal van het verhaal

Wat vooraf ging: De eerste trappen heuvel op en de eerste stappen bij het invoeren van performance management gaan makkelijk. En gelijk op. Maar dan begint het echte werk. De weerstand neemt toe, het wordt zwaarder en gaat minder snel. Het gaat er om spannen... (zie ook deel 1 van deze blog, red.) Nadat…

lees meer

Maatschappelijk Verantwoord Verstoppertje?

“Mag ik een kaasje kopen, mag ik de kalfjes aaien, mag ik een worstje proeven?” Onze familietripjes naar de biologische boerderij in Eindhoven zijn altijd een feest van plezier. Maar waarom gaan we nu eigenlijk steeds naar deze boerderij? Omdat ze biologische en lekkere spullen verkopen, of omdat de kinderen graag achter kippen en…

lees meer

Draagt de huidige economische crisis bij aan emancipatie?

Vorige week las ik via Twitter onderstaande tekst (bron). “Mannen die beslissen om hun professionele carrière op te geven om de hoofdverantwoordelijkheid voor het gezin op zich te nemen, worden vaak met een verlies aan status geconfronteerd, aldus een onderzoek van wetenschappers aan de Chapman University en de University of Wisconsin”. Huishoudelijke taken worden…

lees meer

Organisaties lopen vast in HRM

De neiging om te handelen naar de waan van de dag is in de huidige economische situatie sterk aanwezig. Dat is zeker ook het geval binnen organisaties. Wellicht is het handelen door de politiek daarin wel het voorbeeld dat gevolgd wordt. Er wordt vooral gekeken naar bezuinigingen die hun effect op de korte termijn…

lees meer

Is Nederland klaar voor referral recruitment?

Referral recruitment is de belangrijkste trend bij de werving van adviseurs. Niet dure headhunters of intermediairs doen het werfwerk maar het eigen personeel. Dat zegt The consultancy group, een netwerk van consultants werkzaam bij consultancy bedrijven. Volgens hun is de traditionele aanpak steeds minder succesvol en bovendien exorbitant duur. In de adviessector, waar elk…

lees meer

Is referral recruitment de enige uitkomst?

Recruitment is een vak geworden. En de functie heeft een eigen karakter, met een eigen plek binnen organisatiestructuren. Dat komt onder meer tot uitdrukking in de ontwikkelingen die Recruitment doormaakt en het belang dat aan die ontwikkelingen wordt gehecht. Milestone HRM Zo heb ik afgelopen dinsdag een bijeenkomst over Referral Recruitment bijgewoond bij Milestone…

lees meer

Moet uw organisatie social media gebruik beperken?

Hoeveel tijd moeten we in social media steken? Een vraag die iedere organisatie zich zou moeten stellen. Misschien vooraf gegaan door de vraag: hoeveel tijd steken we in social media? Organisaties die nog niet zo internet-savvy zijn, moeten beginnen bij de eerste vraag. Organisaties die wel al een online aanwezigheid hebben opgebouwd, zouden er…

lees meer

HR en veranderende organisaties

Het HR-vak is door de jaren heen reeds geëvolueerd van de sociale, mensgerichte P&Oer naar de business-wise (of-wijze) HR Adviseur. Tegenwoordig veelal HR Business Partner genoemd. De ‘O’ van P&O is door de jaren heen belangrijker geworden ten opzichte van de ‘P’, de balans ligt meer en meer (letterlijk) in het midden. Hoe zal…

lees meer

Social media verbreedt de functie van HR naar Human Capital

Recent vroeg ik me af wat de rol van social media was in de toekomst van werk. Met andere woorden: hoe gaan we social media gebruiken op de werkvloer? Mijn antwoord was - in het kort - dat social media inspelen op een vraag naar verdere flexibilisering van werk. Er kan vanaf verschillende plaatsen…

lees meer