Trends

Welke impact heeft de crisis op de HR professional?

De HR professional maakt enerverende tijden door. De dagelijks werkzaamheden veranderen continu door de snelheid waarmee op opeenvolgende ontwikkelingen moet worden ingespeeld. Directie en management verwachten dat de professional steeds meer een sturende rol krijgt binnen een organisatie en actief betrokken is bij de business. Willen helpen Professionals - ook HR professionals - vinden…

lees meer

Innovatie: de beste weg uit de crisis

Bij veel grote organisaties wordt stevig gereorganiseerd. Zij willen daarmee de kosten naar beneden brengen en daardoor de winsten doen stijgen. Ook binnen het MKB zit deze beweging er aan te komen. Maar met dat reorganiseren is de continuïteit nog lang niet verzekerd. Daar is meer voor nodig! Wat kan een HR manager doen?…

lees meer

Personele mogelijkheden in het Midden Oosten

In een uitgebreid stuk op Harvard Business Review vinden we een aantal interessante getallen over de economische groei en personeelsontwikkelingen aldaar. De economische groei is vrij groot, althans, tot de economische crisis werd er 5% jaarlijkse groei gerealiseerd, 10 jaar achter elkaar. En ook nu tijdens de crisis zet deze groei door, zelfs na…

lees meer

Afrekenen of ontwikkelen?

Met grote verbazing zag ik gisterenavond de reportage in het NOS journaal over de toestanden binnen COA. Op de website NOS.nl heb ik de verantwoording gelezen over hoe het journaal met de haar toegespeelde informatie is omgegaan. De vele reacties daarop verbazen me niet: veel emoties en een enkele reactie die het voor Albayrak…

lees meer

2011: méér augmented reality

December is de maand van de voorspellingen. En dit jaar zijn er zeer veel wijze mensen geweest die hun licht hebben doen schijnen op 2011. Cor maakte op personeelslog al een mooi overzicht. Maar in plaats van te kijken naar wat we denken dat er gaat gebeuren, is het ook leuk om te kijken…

lees meer

Stress: het grootste HR probleem?

Onlangs plaatsten wij een kort berichtje over een sponsoractie van Expand. Het ging daarbij om een jeugd hockeyteam. Een team van 11 jongens in de leeftijd van 10 en 11 jaar. Deze jongens vormen samen het 1e team van de oudste mini’s. Een fanatiek clubje dat drie per week traint en op zaterdag competitie…

lees meer

Flexibel werken stimuleert gezond gedrag

Vandaag een erg interessant artikel op nu.nl. Uit een onderzoek van de universiteit van Minnesota blijkt dat werknemers die aan 'het nieuwe werken' doen en dus werken waar en wanneer ze willen, gezonder waren. Dat wil zeggen: ze sliepen gemiddeld 52 minuten minder voor een werkdag. Ze hadden het gevoel meer controle te hebben…

lees meer

Het grootste nadeel van thuiswerken

Flexwerken is ideaal: er zijn minder werkplekken nodig, het helpt tegen files, het geeft de werknemer meer vrijheid om zijn leven in te richten. Maar niets is perfect. Er zijn verschillende nadelen aan flexwerken, waar we de komende jaren de gevolgen van zullen gaan zien. Een veel genoemd nadeel is hoe de bonding tussen…

lees meer

Lang leve sociale media?

Afgelopen weken heb ik u bestookt met Op(s)ta(r)ters - ja, u leest het goed! Optaters! - over het NIEUWE OMGAAN MET MEDEWERKERS VAN GENERATIE X EN Y. Juist omdat ik er van overtuigd ben, dat mijn generatie + die van boven mij én de aankomende generatie elkaar nog steeds niet verstaan, laat staan begrijpen…

lees meer

Salarissen topbestuurders fluctureren mee met winst

"Salarissen 8% hoger", kopte de Volkskrant vorige week. Maar de inhoud van het artikel was positiever en genuanceerder. De Volkskrant heeft de afgelopen jaren bijgehouden hoeveel topbestuurders verdienden. En de resultaten zijn erg interessant. Want voor het eerst hebben de topbestuurders de gevolgen van een crisis gemerkt in hun inkomsten. Eerder werden misgelopen winst-uitkeringen…

lees meer