Een organisatie zonder e-mail is mogelijk!
Tenminste, dat stelt Atos Origin. Het grote IT-bedrijf heeft recent een persbericht de deur uit gedaan, waarin het stelt dat het binnen drie jaar e-mail vrij wil zijn. Een bijzonder streven, dat zeker aandacht verdient. Helemaal in het licht van enkele cijfers die Atos Origin presenteert: In 2013 zal meer dan de helft van…
lees meerOrganisaties zonder strategisch HRM verliezen de slag om cruciaal talent
Voordat de economische en financiële crisis zich in 2008 aandiende, kende de arbeidsmarkt wereldwijd al grote personeelstekorten. Nu de economische en financiële situatie zich voorzichtig lijkt te verbeteren, nemen personeelstekorten dramatische vormen aan. Hoe kunnen we dit probleem structureel opvangen? The war for talents De oorlog om talent Al in 1997 sprak Steven Hankin…
lees meerWeggegooid geld: Reïntegratie geld UWV raakt op
Al jaren bestaat er forse kritiek, onder andere vanuit de Tweede Kamer, op de besteding van reïntegratiegelden door UWV. Te weinig controle op kwaliteit van met name de grote reïntegratiebureau’s, en de slechte resultaten door diezelfde bureau’s, voerden de boventoon in die kritiek, welke ook terecht was. Al veel langere tijd was het vele…
lees meerManagers Siemens gegijzeld door werknemers
De laatste tijd hebben we veel stakingen voorbij zien komen. Dit gaat er in Nederland meestal wel netjes aan toe. In België zijn ze al wat vasthoudender, daar blokkeerden onlangs de medewerkers van Inbev ruim 2 weken het bedrijfsterrein. Maar in Frankrijk gaan ze helemaal agressief te werk. Daar worden regelmatig managers gegijzeld. Siemens…
lees meerToplonen discussie is van maatschappelijk belang
Met enige regelmaat breng ik de toplonen discussie naar boven - en met reden. In een diepgaand rapport door de NEF (New Economics Foundation, een Britse organisatie) wordt ingegaan op het belang van pay equality. De NEF streeft niet naar gelijke lonen, maar naar meer maatschappelijke waarde. Beloningsbeleid kan volgens de NEF een grote…
lees meerVan kantoorpapier naar wc-rol
Maatschappelijk betrokken en verantwoord ondernemen komen steeds meer op. En milieubewust ondernemen is hot! Waar het vroeger nog het stempel ‘geitenwollen sok’ had, is het nu hip en tel je als bedrijf niet meer mee als je geen groen beleid voert. White Goat Enkele Japanse uitvinders van Oriental hebben hier mooi op ingespeeld. Zij…
lees meerRecruitment en augmented reality
Augmented reality, heel kort door de bocht, is het toevoegen van digitale informatie aan 'real life' beelden. Een simpel voorbeeld is de score bovenin het scherm bij een voetbalwedstrijd. Een complexer voorbeeld is het opzoeken van informatie door middel van je mobiele telefoon. Hoe is dit interessant voor recruitment? Alle informatiedeling kan tot op…
lees meerDe arbeidsmarkt trekt aan. Ben jij er klaar voor?
Opnieuw zijn de tekenen er: het aantrekken van de economie. Zou het nu echt? En zou die War for Talent, die al jaren wordt voorspeld, nu echt gaan losbarsten? Volgens cijfers van het CBS is dit jaar slechts een lichte daling van de werkloosheid, maar trekt de arbeidsmarkt vanaf 2015 weer aan. Op dit…
lees meerWerkgevers: stagiairs niet goed voorbereid
Het overgrote deel van de Nederlandse stagebedrijven vindt dat studenten niet goed voorbereid zijn op hun stageperiode. Dat blijkt uit de Landelijke Stage Enquête 2009 van Stagemotor.nl, een online vacaturebank voor stageplaatsen. 65 Procent van de bedrijven vindt sollicitaties van stagiairs over het algemeen matig tot slecht. Werkgevers ergeren zich tijdens sollicitatiegesprekken vooral aan…
lees meerOrganisatieverandering in de 21e eeuw, deel 2
Het nieuwe denken en een nieuwe methodiek In het eerste artikel gaf ik aan dat en waarom het de hoogste tijd wordt dat de oude manier van denken en doen vervangen wordt door een nieuwe manier van omgaan met veranderingsprocessen. Ik gaf de kenmerken weer van het oude en nieuwe denken. En ik gaf…
lees meer