Salaris niet de belangrijkste motivatie voor starters?
De afgelopen maanden verschijnen er in de diverse vakbladen om de haverklap chartlists die aangeven dat de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt een uitgebreid wensenlijstje hebben. Hierbij prijkt de hoogte van het salaris pas op een 4e, 5e of zelfs 6e positie. Deze lijstjes zijn waarschijnlijk samengesteld op basis van interviews met (aankomende) starters,…
lees meerNieuwe trend: lifehacking
Lifehacking is een term voor slimme tips en trucs die je leven makkelijker maken. Zo lees ik in de intermediair van deze week. Ik had de term al vaker langs zien komen en in het kader van mijn zoektocht naar professionaliteit leek het me interessant de term onder de loep te nemen. Tips&trucs dus,…
lees meerDe vakbeweging als loopbaancoach
In de eerste Henri Polaklezing in het vakbondsmuseum te Amsterdam ging Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de SER, in op de rol van de vakbeweging in de 21ste eeuw. De bond zou zich meer toe moeten leggen op advisering en dienstverlening aan individuele leden. De bond zou een soort sociale ANWB, een loopbaancoach moeten…
lees meerOnline netwerken werkt
Anderhalf jaar geleden begaf ik me voor het eerst in het wereldje van online netwerken. Ik was nog niet afgestudeerd en kende nog weinig mensen, in het Engels: i started from scratch. In de tussentijd heb ik van alles ondernomen om de online netwerk wereld te leren kennen. Een mooi moment om te evalueren: wat heb ik er aan…
lees meerPersoneel wil meer inspraak in werktijden
"Zeventig procent werknemers heeft behoefte aan gunstige werktijden, thuiswerken en vrijheid." Dat is het resultaat van een internetenquête van FNV bondgenoten. Een voorwaarde volgens de vakcentrale is dat de werknemers zelf zeggenschap willen hebben over de werktijden. Flexibiliteit Volgens Anja Jongbloed, CAO-coördinator van FNV bondgenoten, vereisen werkgevers steeds meer flexibiliteit. Volgens Jongbloed is dat…
lees meerAssessment van binnenuit
In de jaren twintig van de vorige eeuw werden er op verschillende plaatsen in Nederland 'psychotechnische bureaus' of zelfs 'laboratoria' opgericht. Het idealisme vierde hoogtij: de psychotechniek zou de wereld verbeteren door beroepskeuze en selectie middels tests en proeven te doen. Bekende voorbeelden van dergelijke bureaus zijn Psychotechniek (Utrecht) en LTP (Amsterdam). De laatste…
lees meerAssessment van studenten
In ons Hoger Onderwijs duikt de term 'assessment' steeds vaker op. Dit is het gevolg van de invoering van competentie-gericht onderwijs. Bij competentiegericht onderwijs passen de klassieke examens (tentamens, overhoringen) minder goed. We willen dat de student bepaalde competenties hier-en-nu laat zien. Dat doen we via assessment: een hopeloze term want het betekent nix…
lees meerMinder loon voor HR-medewerkers
In tegenstelling tot de gemiddelde salarisontwikkeling in den lande, een kleine stijging met 0,3 procent, daalt het loon van de p&o’er. Voor de uitvoerende functies was de daling circa 2 procent, blijkt uit bewerkingen van de ‘loonindex.nl’ door de organisatie adviseurs van Eprom. (bron: loonindex.nl) De gemiddelde daling van het salaris Beter weten de…
lees meerImago van bedrijven op de tocht door bloggende werknemers
Een recent onderzoek van het Engelse Croner wijst uit dat een derde van de Engelse bloggers wel eens informatie over hun werkgever, werkplek of collega’s plaatst op zijn of haar persoonlijke weblog. Deze informatie kan schadelijk zijn voor het imago van het bedrijf. Daarnaast riskeert een werknemer die gevoelige bedrijfsinformatie op zijn of haar…
lees meerPak die mannen ook aan, Mees!
De media staan bol van de zweep die Heleen Mees over de arbeidsmoraal van de Nederlandse vrouw haalt. Het is tijd voor een derde feministische golf, schreef ze vorige maand in NRC Handelsblad. Want als we met Aziatische landen willen concurreren, hebben we dit vrouwelijke arbeidspotentieel broodnodig. Vrouwen en ambitie Nu houd ik wel…
lees meer