Kunstmatige intelligentie binnen HR: een toevoeging of slaan we een beetje door?
Afgelopen donderdag bezocht ik één van de grootste marketingevenementen van Nederland; GX Connect. Met focus op het thema ‘personaliseer en innoveer’ deelden verschillende gastsprekers technologische ontwikkelingen uit de marketingwereld tijdens kennis-, inspiratie- en praktijksessies. Daarnaast was er aandacht voor marketingcases van bedrijven waaronder T-Mobile, ANWB en YoungCapital. Uit de sessies werd duidelijk dat ook…
lees meerWerkgeluk: trend of prioriteit?
Werkgeluk is hot. Steeds meer werkgevers worden bewust van de rol van werkgeluk en bereid om hierin te investeren. The war on talent is still going strong, waardoor veel organisaties nieuwe manieren proberen te vinden om talent te binden en te boeien. Voor veel mensen neemt werken een aanzienlijk deel van hun leven in beslag. Door digitalisering…
lees meerVrijwillig maar niet vrijblijvend: wat doet HRM voor vrijwilligers? (deel 4)
Ik pleitte er in de eerste blog in deze serie voor dat HR meer aandacht aan vrijwilligers zou moeten besteden. Daarnaast heb ik eerder de zogenaamde 5 B’s methode beschreven, het kernproces van vrijwilligersmanagement. De 5 B's staan voor: binnenhouden, begeleiden, behouden, belonen en beëindigen. Nadere toelichting werkte ik in het artikel de B van 'Binnenhalen'…
lees meerMedewerkerstevredenheid: een gigantische Game of Thrones-draak op kantoor
Medio mei is Game of Thrones afgelopen, de serie waar de hele wereld van in de ban lijkt te zijn. Zo ook medewerkers van het Britse bedrijf Vikingdirect, leverancier voor kantoorartikelen. Dat de medewerkers groot fan waren van de serie, bleef niet onopgemerkt bij de managers van het bedrijf. Zij bedachten een leuke manier…
lees meer9 verschillende leiderschapsstijlen: welke past bij jou?
Leiderschap is een terugkerend thema binnen HR. Veel HR professionals associëren leiderschap met status en hiërarchie binnen een organisatie, maar dit is een misvatting. Leiderschap gaat meer over het ontwikkelen van een positieve houding en het doorgeven van deze houding om werknemers te motiveren een gezamenlijk doel te bereiken. Het maakt dus in principe…
lees meerExpand aan tafel met HRM studenten van Tilburg Universiteit
Afgelopen dinsdag werd Expand vertegenwoordigd door Petra Brondgeest en Guusje Nagels bij de HR Speeddate Sessie van Tilburg Universiteit. Het evenement werd georganiseerd door INPUT, de studievereniging vanuit Personeelswetenschappen, en had als doel om bedrijven en studenten dichter bij elkaar te brengen. Bedrijven ‘speeddaten’ met studenten Tijdens vier rondes van twintig minuten kregen groepjes…
lees meerDe parttime papa: steeds meer mannen willen minder gaan werken
“Dus je wilt minder gaan werken nu je vader wordt? Bedenk wel dat dit consequenties heeft voor je carrière.” Dat is wat een vriend te horen kreeg toen hij bij zijn baas het verzoek indiende om ouderschapsverlof op te nemen. Een niet onbelangrijk detail; dit speelde zich af bij een multinational die zich ooit…
lees meerHet laatste Young Talent Event van 2018
Ons laatste Young Talent Event van 2018 vond op 13 december plaats bij ons kantoor in Vught. Dit keer stond het verband tussen big data, HR en werkgeluk centraal en zo’n vijftien jonge HR professionals kwamen bij elkaar om het over deze onderwerpen te hebben. Een korte sfeerimpressie en terugblik op deze bijeenkomst. Big…
lees meerWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans: ontslagrecht grondig op de schop
“Ontslagrecht zal ingrijpend veranderen”, zo luidde het bericht van de NOS op 2 november 2018. De Wet Arbeidsmarkt in Balans WAB) moet de in 2015 ingevoerde Wet Werk en Zekerheid (WWZ) verzachten. Hoewel deze laatste wet tot doel had om ontslag makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken, bleek het tegendeel waar; ontslag werd duur en lastig. Daarnaast…
lees meerWe breiden onze dienstverlening uit!
Door technologische ontwikkelingen is data tegenwoordig toegankelijker dan ooit. Daarnaast is er een groeiende behoefte van organisaties om inzicht te krijgen in interne processen en de dagelijkse gang van zaken. Data krijgt daarmee een steeds grotere rol binnen het HR werkveld. Organisaties gebruiken data om richting te geven aan beleid en daarmee verbeteringen door te…
lees meer