Employee Experience, HR voor topwerkgevers
Het HR-vakgebied staat gelukkig niet stil. De laatste jaren wint het besef dat als je de medewerker écht op de eerste plaats zet en hem een ‘Great Place to Work’ biedt, dit dé manier is om een topwerkgever én marktleider in business te zijn en blijven. Of zoals Richard Branson zegt: “Clients do not…
lees meerDaar istie weer! Het vroegpensioen
Het heeft een aantal jaren geduurd, maar inmiddels lijkt werkend Nederland er aan gewend. We moeten langer doorwerken. Vooral de hogere levensverwachting en daarmee de kosten voor AOW en ouderdomspensioen wakkerden de discussie aan met als resultaat dat de ‘heilige’ 65 jaar werd losgelaten. Nu groeien we zelfs zeer snel toe naar een situatie…
lees meerVoorkom leiderschapskramp!
Regelmatig verschijnen berichten in de media over organisaties, waarin een angstcultuur heerst. Dan weer gaat het over overheidsorganisaties als de Nationale Politie, zorgorganisaties als bijvoorbeeld UMC Utrecht of commerciële organisaties als Ikea of recentelijk de ABN Amro. Hoe werkt veiligheid en vertrouwen eigenlijk en wat is het strategische belang ervan? Op deze en vele…
lees meerHR: hoe ziet je bedrijf er over 30 jaar uit?
Een enkele keer zie je wilde toekomst ideeën over computers die je al vanaf je geboorte volgen en die je vanzelf naar de juiste banen brengen op een soort van persoonlijke Marktplaats. Belachelijk idee? Waarom? De afgelopen 25 jaar hebben we het toch wel gekker meegemaakt. Maar toch houden we vast aan ons eigen,…
lees meerChinese ouders als loopbaan adviseurs
In 2016 brachten Herman Vuijsje en Anneke Groen het boek “Eindeloos Ouderschap” uit. Het boek beschrijft hoe de huidige generatie Nederlandse ouders een leven lang zorg dragen aan hun kinderen. Een nieuwe trend die tegen de cultuur van het individualisme ingaat en die veel discussie losmaakt. Plaatje dankzij Pinterest. Chinese ouders zijn al ruim…
lees meerHet nut en belang van een A1 verklaring
De A1 verklaring is een bekend fenomeen bij grensoverschrijdende arbeid. Kort gezegd is de A1 verklaring in het buitenland het bewijs dat de werknemer aldaar niet sociaal verzekerd is. Een A1 verklaring kan voor verschillende situaties worden aangevraagd: in geval van detachering: voor maximaal 2 jaar en in uitzonderingssituaties voor maximaal 5 jaar. in…
lees meerGeneratie Y: flexibel, grenzeloos en kieskeurig
We kunnen het niet negeren, de wereld verandert snel en de huidige tijd vraagt om een nieuwe blik op werk. Veranderingen in de maatschappij, economie en technologie hebben een grote impact op onze ‘werkwereld’. In de komende jaren zullen maar liefst vier verschillende generaties werken in organisaties: Babyboomers (leeftijd 62 – 77), Generatie X…
lees meerControle van personeel op alcohol- en drugsgebruik niet toegestaan(?)!
Vorige maand besloot een grote organisatie in Nederland haar alcohol- en drugscontrolebeleid in te trekken nadat de Autoriteit Persoonsgegevens (“AP”) geconcludeerd had dat het beleid, op basis waarvan ad random en bij vermoeden van gebruik gecontroleerd werd met als belangrijkste oogmerk de veiligheid op de werkvloer, op een aantal onderdelen in strijd was met…
lees meerL&D: hoe organisaties toekomstvast worden
Laat ik beginnen met me voor te stellen. Ik ben Marie-Christine Smit. Met veel plezier ga ik bloggen voor Expand. En daarmee voor veel professionals met kennis en ervaring op het gebied van HR(D) en Leiderschap. Mijn specialisme? Learning and Development. Tenminste, zo heet de categorie op dit weblog. Uiteraard dekt dit voor een…
lees meerFunctie-eis: een nobelprijs voor de vrede
Net voor het einde van zijn tweede termijn grapte Obama: “I’m still waiting on my job at Spotify… Cuz I know y’all loved my playlist,” en niet geheel onverwacht kwam Spotify met een briljante reactie, beginnende met deze tweet van Daniel Ek, CEO en oprichter van Spotify: Hey @BarackObama, I heard you were interested…
lees meer