Trends

L&D: hoe organisaties toekomstvast worden

Laat ik beginnen met me voor te stellen. Ik ben Marie-Christine Smit. Met veel plezier ga ik bloggen voor Expand. En daarmee voor veel professionals met kennis en ervaring op het gebied van HR(D) en Leiderschap. Mijn specialisme? Learning and Development. Tenminste, zo heet de categorie op dit weblog. Uiteraard dekt dit voor een…

lees meer

Functie-eis: een nobelprijs voor de vrede

Net voor het einde van zijn tweede termijn grapte Obama: “I’m still waiting on my job at Spotify… Cuz I know y’all loved my playlist,” en niet geheel onverwacht kwam Spotify met een briljante reactie, beginnende met deze tweet van Daniel Ek, CEO en oprichter van Spotify: Hey @BarackObama, I heard you were interested…

lees meer

Agile HR: Begin met de bedoeling

Agile HR. De nieuwe toverformule afkomstig uit de wereld van onze IT-collega’s, ‘vertaald’ naar ons vakgebied. Net bijgekomen van de transformatie naar Business Partner, de basics van HR Analytics onder de knie gekregen en alle kleuren van de management drives uit het hoofd geleerd? Dat was 2016. In 2017 is het Agile HR wat…

lees meer

Terugblik en vooruitblik op arbeidsrecht

Deze week kwam ik twee uitspraken tegen die mij doen terugblikken op wat ik eerder dit jaar in mijn blogs schreef. Wat dat betreft in mijn laatste blog van dit jaar dus een terugblik op arbeidsrecht in 2016. Daarnaast kijk ik ook graag vooruit en zal ik in deze blog bespreken wat we in…

lees meer

Aandacht voor elkaar maakt de organisatie wendbaar

In oktober vond het congres Talent & Performance Management plaats met diverse interessante sprekers waaronder Prof. dr. Lidewey van der Sluis en Ber Damen, COO van Berenschot Groep. Een paar takeaways van dit interessante congres deel ik graag.  Zo kan het bijvoorbeeld moeilijk zijn voor managers om de vertrouwde, klassieke performance management cyclus los…

lees meer

Een framework voor ICT oplossingen voor kennismanagement

Dit artikel gaat in op een van de hypes die zijn weg vindt in de managementliteratuur en waar ook veel HR managers mee geconfronteerd worden: hoe dient een organisatie op een strategische wijze de aanwezige kennis en informatie te ontsluiten, te managen en te optimaliseren. Feitelijk is kennismanagement niets nieuws. Al eeuwenlang hebben ambachtslieden…

lees meer

Saaiheid: de grootste uitdaging voor HR

In het AD van 18 oktober 2016 verwoorden Bas van Eldert en Natasja de Groot de inzichten van Marcel Molenaar en Jan van Meijeren met de titel: Werk is saaier en onzekerder. Dat stuk trof me. Eigenlijk hoor je het overal om je heen maar je staat er niet echt bij stil. Totdat ik…

lees meer

Ervaringen met de TMA methode in teams

Expand is een mooi bedrijf om voor te werken. Als teamleden worden we uitgedaagd om onszelf steeds verder te ontwikkelen en onze talenten in te zetten daar waar we goed in zijn en energie van krijgen. In dat kader heb ik afgelopen week inspiratie opgedaan bij een training om de TMA methode te gebruiken…

lees meer

Welke HR Analytics competenties heb je nodig binnen HR?

‘Wij willen starten met HR analytics, wat is de ideale opleidingsachtergrond voor de eerste HR analist die ik aanneem?’. Een tijdje geleden hoorde ik een HR manager deze vraag stellen op een congres. Econometrie of computer science, was de algemene consensus onder de aanwezigen. Mijn antwoord week wat af: ‘bedrijfskunde, liefst met HRM als…

lees meer

Prinsjesdag 2016 – Wat heeft De Koning voor HR in petto?

De 3e dinsdag van september! We zijn er weer! Andere koets dit jaar, mooie jurk, prachtig gesproken. De hoedjes waren weer fantastisch, de minister van Financiën met een brede glimlach! De prinsesjes moesten gewoon naar school. Tot zover de folklore. Voor de foto´s verwijs ik u graag naar de royalty websites. Maar voor u…

lees meer