Recruiters, staar je niet blind op een gat in een CV
Here's to the crazy ones. The misfits. The rebels. The trouble-makers. The round pegs in the square holes. The ones who see things differently. They're not fond of rules, and they have no respect for the status-quo. You can quote them, disagree with them, glorify, or vilify them. But the only thing you can't…
lees meerThe Meetplant: de ov-chipkaart voor digital nomads
Eind vorig jaar vertrok een van onze bloggers samen met zo’n 100 digital nomads richting Brazilië. Onder die 100 was ook een persoonlijke vriend en uit ervaring kan ik zeggen dat facebookfoto’s van stranden, werkplekken in de jungle en surfen na het werk het bestaan van een digital nomad bijzonder aantrekkelijk maken. Gelukkig heb…
lees meerOngekend succes voor de app Talent Go!
Wellicht kunt u zich het nog herinneren. In 2016 was Pokémon Go een ongekend succes. We zagen duizenden mensen over straat en door parken lopen met zo’n smartphone in de hand op zoek naar Pokémon. Het was een sport om zo veel mogelijk daarvan te verzamelen. Wat is er intussen veel veranderd... Kon je…
lees meerPokémon Go op de werkvloer: geen nieuwe uitdaging voor HR
Op 6 juli 2016 kwam Pokémon Go uit. Het spel verdubbelde de waarde van Nintendo aandelen en bracht de waarde van het bedrijf op 42 miljard dollar. Ook is 'Poké go' de eerste echt grote augmented reality game, zelfs 'voorganger' Ingress van Pokémon Go partner en Google dichter Niantic is niet zo groot geworden. Bedrijven…
lees meerKleurdenken bij veranderingen: welke kleur past bij jou?
Jaren geleden kwam ik tijdens het volgen van een management opleiding in aanraking met het kleurdenken van Léon Caluwé en Hans Vermaak. In eerste instantie leek het me een makkelijk te begrijpen theorie maar bij mijn opdrachten en vertaling naar de praktijk heb ik toch best geworsteld. Toch merkte ik in de jaren er…
lees meerSocial collaboration within HR processes
Some HR systems have added social collaboration to their functionality. Primary reason is reduction of the costs and resources and better performance needed to effectively onboard employees. But for the customer this also means that traditional information like physical documents, reading material on websites and other stuff is no longer necessary. This new functionality…
lees meerDe impact van het nieuwe Nederlands-Duitse belastingverdrag op werkgevers en werknemers
Per 1 januari 2016 is het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland in werking getreden. Werkgevers en werknemers moeten zich in ieder geval bewust zijn van onderstaande veranderingen. 183 dagen regeling Een werknemer die in Nederland woont en meer dan 183 dagen per 12-maandsperiode fysiek in Duitsland werkzaam is, raakt voor het deel van…
lees meerDe 30% vergoedingsregel onder vuur?
In mijn blog van 31 maart jl. schreef ik dat de 30% vergoedingsregeling aantrekkelijk is voor werknemers en werknemers en dat deze een rol speelt (en ook is ontstaan vanuit die gedachte) in de maatregelen om Nederland een aantrekkelijk vestigingsland voor buitenlandse investeerders te laten zijn. Ook merkte ik op dat de regeling een keer…
lees meerMintzberg: je kunt geen managers maken in een collegezaal
Mintzberg is één van de meest voorname managementdenkers van onze tijd. Hij bedacht niet alleen de Mintzberg configuraties, maar veranderde ook drastisch de manier waarop we lesgeven aan managers. Het is ook mooi om the man himself te zien spreken: hij heeft een academische benadering maar is tegelijk sterk betrokken bij hoe de praktijk…
lees meer‘Van proberen kun je leren’ en andere lessen van het congres HR analytics
Op 31 mei heb ik een leuke en leerzame dag gehad tijdens het congres HR analytics in het schitterende nieuwe Van der Valk Hotel in Veenendaal. Hieronder een verslag van deze dag. Context en interpretatie blijft mensenwerk Uit het openingsgesprek tussen dagvoorzitter Jeroen Busscher en Luc Dorenbosch heb ik meegenomen dat HR analytics onderzoek…
lees meer