Voorkeursbeleid werkt niet

20/08/2007 Leestijd: 1 minuten

Wilt u ook een organisatie die voor een bepaald percentage uit werknemers met een andere culturele afkomst bestaat? En heeft u daar een mooi voorkeursbeleid voor? Communiceer dit dan niet naar uw werknemers!

Allochtone kandidaten vinden het veel belangrijker dat uw organisatie een diverse werkplek waardeert en dat zij gelijke kansen krijgen, dan dat zij door positieve discriminatie meer kansen krijgen. Dit bericht* naar aanleiding van het onderzoek Minderheden op de Arbeidsmarkt.

Het artikel geeft vervolgens enkele tips om werving onder biculturele werknemers te verbeteren. Een zeer interessante tip is het inzetten van uw huidige biculturele werknemers, zij kennen de doelgroep immers het best. Een tweede goede tip is het benadrukken van de waarde van culturele diversiteit voor het bedrijf.

Heeft uw bedrijf cultureel divers personeel? Heeft u hier positieve ervaringen mee? Of bent u juist bezig met het aannemen van bicultureel personeel? Deel uw ervaringen met ons!

* Link werkt niet meer per 8-7-2015

0 reactie(s) op “Voorkeursbeleid werkt niet”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *