In dit artikel treft u een onderzoek dat is uitgevoerd door Robert Half. Hierin wordt inzichtelijk gemaakt waar Nederlandse financials zich zoal druk om maken in relatie tot hun loopbaan en werk. Hierbij is onderscheid gemaakt tussen verschillende generaties. Namelijk: Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1978) en Generatie Y (1979-1999).
In onderstaande tabel zijn de uitkomsten van het onderzoek overzichtelijk gemaakt. Hier staan een aantal verrassende uitkomsten bij.
| Waar maakt u zich in uw functie de meeste zorgen over?
(meerdere antwoorden toegestaan) |
Gemiddeld |
Babyboomers (1946-1964) |
Generatie X (1965-1978) |
Generatie Y (1979 -1999) |
| Ik maak me in mijn functie geen zorgen |
30% |
37% |
31% |
18% |
| Werkzekerheid |
26% |
30% |
23% |
25% |
| Werkdruk |
22% |
22% |
24% |
21% |
| De balans tussen werk- en privéleven |
16% |
13% |
20% |
15% |
| Carrièrevooruitgang |
12% |
6% |
10% |
24% |
| Vaardigheden bijhouden/aanleren |
11% |
13% |
8% |
13% |
| Beloningspakket |
11% |
6% |
9% |
23% |
| Relatie met baas |
9% |
9% |
7% |
11% |
| Relatie met collega’s |
7% |
5% |
3% |
16% |
Bron: Robert Half.
De meest opvallende resultaten zijn dat Generatie Y zich het meest druk maakt in hun huidige functie (82%). Daarnaast scoren ze ook hoger dan andere generaties op: Carrièrevooruitgang (24%), Beloningspakket (23%) en Relatie met collega’s (16%).
Werkzekerheid is één van de hoogscoorders bij alle generaties. Dit is niet heel opvallend als je kijkt naar de huidige arbeidsmarkt. Generatie Y profileert zich wel als meest ambitieuze generatie vanwege de hoge score op Carrièrevooruitgang.
Zelf hoor ik bij Generatie Y. Voor mij zou inderdaad Carrièrevooruitgang hoog scoren. Daarnaast zou de balans tussen werk- en privéleven hoog scoren.
Ik mis nog de optie: Zit ik goed op mijn plek? Hier zit bij Generatie Y mogelijk een hoog scorende zorgenpost.
Welke zorgenpost zou jij toe willen voegen, of zou bij jou hoog scoren?
Geef een reactie