Wat voor kennis en vaardigheden maken het verschil voor HR? Het aanbod van opleidingen is enorm en de toegevoegde waarde van het aanbod moeilijk te bewijzen. Des te meer reden om eens met collega’s te delen welke opleidingen de meeste toegevoegde waarde hebben of de meeste toegevoegde waarde wordt toebedeeld. Enkele vragen om u aan het denken te zetten:
- Met wat voor opleiding of vaardigheden kunt u HR binnen uw organisatie op de kaart zetten?
- Welke opleiding draagt het beste bij aan “HR Business partnership”?
- Waar liggen de uitdagingen voor HR in uw organisatie?
- Zijn er wel HR opleidingen nodig, of zou een HRM-er beter bedrijfskunde, psychologie of een andere studie kunnen doen?
Discussie is waardevol – natuurlijk ontstaat er geen eenduidig beeld over welke studie de beste is. Het levert al veel op als we een aantal interessante studies of studierichtingen kunnen noemen.
Uit mijn interviews met HR directeuren ontstond ook geen eenduidig beeld, maar de grove lijn neigt wel naar HR in de rol van HR Business Partner, is die mening nog steeds wijdverbreid?
Geef een reactie