Interviews: HR in coronatijd

Julien Pluijmen is directeur HRM bij Brocacef Groep. Brocacef Groep, gevestigd in Maarssen, is een groep van ondernemingen actief op het gebied van gezondheidszorg. In de zakelijke markt bedient Brocacef een grote diversiteit aan zorgverleners. Van apotheken en apotheekhoudende huisartsen tot zieken-, verzorgings- en verpleeghuizen en farmaceutische producenten. Op de consumentenmarkt zijn ze in het hele land zichtbaar én dichtbij met hun keten van ongeveer 500 BENU Apotheken en via BENU Direct. Op 17 november spraken we  Julien over zijn rol en de invloed van de coronacrisis op zijn werk.

Harald de Ruijter werkt als HR manager bij Hornbach. Hornbach is een bouwmarktketen met 160 vestigingen in Nederland, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Luxemburg, Roemenië, Slowakije, Zweden en Tsjechië. In totaal heeft het bedrijf meer dan 21.000 mensen in dienst. In Nederland heeft het concern 15 vestigingen. Op 19 augustus spraken we Harald over de invloed van corona op zijn rol als HR manager voor de Nederlandse HR-afdeling van Hornbach.

Jean-Pierre Smiet is Director of People & Transformation bij Fokker Services B.V. Fokker Services is onderdeel van de GKN/Fokker familie en is een wereldwijde, onafhankelijke dienstverlener op het gebied van luchtvaart. Het bedrijf heeft wereldwijd bijna 600 medewerkers. Op 24 juli belden we met Jean-Pierre, die op dat moment vanuit het zonnige Valencia aan het werk was, om hem te vragen hoe hij de afgelopen periode heeft ervaren.

Marieke Litjens is Global HR Director bij ORTEC. ORTEC is ’s werelds grootste leverancier van wiskundige optimalisatiesoftware en advanced analytics, met zo’n 1000 medewerkers en kantoren in 13 landen over de hele wereld. Op 18 juni spraken we Marieke over de impact van de coronacrisis op haar rol als Global HR Director en de business van ORTEC.

Robert Marcus is HR manager bij Elopak. Elopak is een wereldwijde leverancier van op papier gebaseerde verpakkingen voor dranken, met name voor zuivel en sappen. Elopak heeft in totaal zo’n 1300 medewerkers, waarvan 475 in Nederland. In Nederland produceert Elopak zo’n 5 miljard verpakkingen waarvan een deel in de Benelux blijft, maar een nog groter deel naar de rest van Europa wordt geëxporteerd. Op 2 juni spraken we Robert over de impact van de coronacrisis op zijn rol als HR manager.

Carola Spruit is HR Director bij Valtech, een internationaal bedrijf met focus op digital marketing, data, technologie en experience design. De organisatie heeft zo’n 38 vestigingen in 16 landen en meer dan 3000 medewerkers. Op 13 mei mochten we Carola een aantal vragen stellen over het effect van de coronacrisis op zowel haar HR-rol als op de business van Valtech.

Francesco Gentiluomo is HR directeur bij Breman Installatiegroep. Breman is een landelijk werkende groep van 36 gespecialiseerde installatiebedrijven, gefocust op duurzame en energiebesparende oplossingen in de woning- en utiliteitsbouw. Ze werken veel samen met woningbouwcorporaties waarbij ze onder andere CV-ketels onderhouden. In totaal heeft de organisatie zo’n 1800 medewerkers. Op 8 mei mochten we Francesco een aantal vragen stellen over de invloed van de huidige situatie op zijn rol als HR directeur.

John de Leeuw is HR directeur Benelux bij Parker Hannifin, wereldwijd marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van technologieën, systemen en componenten op het gebied van aandrijving, besturing en procesbeheersing. De organisatie heeft zo’n 55.000 medewerkers en locaties verdeeld over 50 landen. Op dinsdag 5 mei vertelde John over de impact die de coronacrisis heeft op zijn rol als HR directeur.

Ed Vervoort is HR directeur Benelux bij multinational Smurfit Kappa, toeleverancier en marktleider op het gebied van kartonnen verpakkingen. Wereldwijd heeft Smurfit Kappa zo’n 46000 medewerkers en ruim 300 vestigingen. Ed is eindverantwoordelijk voor HR binnen de Benelux. Hoe beïnvloedt deze crisis zijn werkzaamheden? Wat is het effect op de business? Hoe worden medewerkers betrokken gehouden? Deze vragen en meer beantwoordde hij op 19 april tijdens een telefonisch interview.

Karen van der Pauw is werkzaam als HR business partner bij woningcorporatie Wooncompas, een non-profit organisatie met zo’n 100 medewerkers waar ze via Expand is gestart. Karen was pas twee dagen aan het werk in haar nieuwe functie toen bleek dat haar inwerkperiode anders zou verlopen dan verwacht. Haar derde werkdag werkte ze namelijk al vanuit huis. Op 30 april spraken we Karen via Zoom over de manier waarop zij de huidige situatie ervaart.

Anneke Van Der Heide is werkzaam bij het Kadaster als interim HR adviseur. Sinds juni 2015 is ze met haar echtgenoot op reis geweest met een eigen zeiljacht. Ze zijn al door ontzettend veel landen over de hele wereld gevaren en zijn uiteindelijk vanuit Nieuw-Zeeland naar Fiji gegaan. Haar man is momenteel nog in Fiji, terwijl Anneke in Nederland is voor haar interim opdracht in Apeldoorn. De opdracht kreeg wel een onverwachtse wending; na twee weken op kantoor te hebben gewerkt werden de maatregelen omtrent corona ingevoerd. Op 21 april spraken we Anneke over de manier waarop zij daarmee omgaat.

Raymond Tuerlings is HR directeur Benelux bij de beursgenoteerde organisatie Norsk Hydro, een aluminium verwerkingsbedrijf met wereldwijd 36.000 medewerkers en in totaal 150 vestigingen in 40 landen. Raymond geeft leiding aan de HR medewerkers die werken voor zeven fabrieken in Nederland en België. Op 16 april vertelde hij over de invloed die de huidige coronasituatie heeft op zijn rol als HR directeur.