Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Kort scholingskosten op ontslagvergoeding

Het bedrag dat een werkgever in de scholing van een werknemer heeft gestoken, moet bij ontslag in mindering worden gebracht op diens vergoeding. Die mening is CWI-voorzitter Rens de Groot toegedaan. De Groot waarschuwde tijdens het congres ‘Een dynamische arbeidsmarkt voor iedereen’ voor het gevaar van een 'granieten bestand' aan werklozen als niet wordt geïnvesteerd in mensen, terwijl er nu een record aantal vacatures is. .....

Scholing
Het belangrijkste probleem vindt hij echter dat 40 procent van hen te weinig scholing heeft genoten om aantrekkelijk te zijn voor werkgevers. De Groot onderscheidt hierbij enerzijds de klassieke manier van scholing in de schoolbanken, en anderzijds het leren in de praktijk. Daarbij komen vaak andere talenten bovendrijven dan op school. Middels haar actieplan hielp het CWI in januari-april 9000 meer oudere werklozen aan een baan dan in dezelfde periode vorig jaar.

Einde citaat (verkort weergegeven). Bron: HRpraktijk.nl*

Scholen en trainen van medewerkers, kortom het continue ontwikkelen van medewerkers zorgt ervoor dat de organisatie ontwikkelt. Scholing en training is dus goed.

Het voorstel dat nu weer door de CWI voorzitter wordt gedaan is weer eens een bewijs dat de overheid totaal los is van de realiteit. Is het niet een taak van het CWI om mensen te helpen aan een (andere) baan te komen? Zou het niet de taak van het CWI moeten zijn om mensen die aan komen kloppen voor een uitkering te toetsen op kennis en competenties en meteen een training of opleiding te verzorgen om de terugstroom in het arbeidsproces zo snel mogelijk te laten gebeuren?

Als het CWI zijn werk wat beter zou doen en minder bezig zou zijn met de bureaucratie, dan zou de hele versoepeling van het ontslagrecht geen probleem opleveren. Iedereen die ontslagen wordt weet dan dat er op korte termijn weer een andere job op hem wacht. Nu probeert het CWI zijn verantwoordelijkheden en werk af te schuiven op de werkgevers, dat kan toch niet de bedoeling zijn?

 

Dit gastblog is geschreven door Ad de Beer.

* link werkt niet meer per 25-6-2015, red.

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Gastblogger op 22 juni 2007

Reacties op Kort scholingskosten op ontslagvergoeding

Thomas Schalken op 15 december 2015 16:44

Gedeeltelijk heb je natuurlijk gelijk dat dit een taak van het CWI is. Maar het is daarentegen ook een taak van het CWI om hierover voorlichting/advies te geven aan bedrijven. Een proactievere rol van het CWI zou hierin echter niet misstaan.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Ik vind het een beetje een omgedraaide zaak. Laatst las ik ergens juist dat een deel van de ontslagvergoeding (verplicht) gebruikt zou moeten worden voor scholing van de werknemer. Dat vond ik goed. Dit is daar een beetje de omgedraaide waarheid van. Dit zet niet aan tot acties die iemand verder helpen, dit is alleen een vage aanmoediging voor bedrijven om evengoed te investeren in werknemers: het geld zijn ze toch al kwijt, dus kunnen ze dat beter aan het opleiden van werknemers besteden dan aan ontslagvergoedingen.



Een uitgebreidere rol van het CWI, zoals Ad voorstelt, lijkt mij ook zinnig. Het CWI heeft, helaas, voor mij een soort imago van een organisatie voor mensen die 'zielig' zijn. Laat ik dat even duidelijk aanvullen dat ik het CWI niet zo zie. Ik ervaar ze alleen zo. Ze zijn meer een 'oh, oh, problemen' organisatie, dan een organisatie die zegt 'goed, je bent ontslagen, dit is waar je staat, waar wil je naar toe? Wat kunnen wij doen om je daar te brengen?'. En dit belangrijke verschil lokt bij de mensen die het CWI nodig hebben natuurlijk ook de respectievelijke 'oh, oh' reactie uit, in plaats van de 'waar wil ik heen?' reactie.

Plaats zelf een reactie