Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Last in first out inmiddels “out”

Er zijn de laatste tijd veel wijzigingen geweest in het ontslagrecht. Met ingang van 1 maart 2006 is het principe van 'last in first out' niet meer leidend. Het 'afspiegelingsbeginsel' is nu de nieuwe hoofdregel. Nu de gevolgen langzaam zichtbaar worden, volgen de eerste reacties van ontevreden werkgevers én werknemers.

Achtergrond
Vanaf maart jl. is het niet meer vanzelfsprekend dat bij ontslagen ten gevolge van reorganisaties en andere bedrijfseconomische redenen, degene met het kortste dienstverband per sé het eerste voor ontslag in aanmerking komt. Als werkgever dien je nu allereerst het afspiegelingsprincipe toe te passen. Dit betekent dat alle werknemers met vergelijkbare functies in vijf leeftijdscategorieën worden ingedeeld (van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder). Als tweede stap volgt pas het last in first out principe. Binnen elke leeftijdscategorie wordt namelijk vervolgens de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag voorgedragen.

Kritiek
Door het CWO is vastgesteld dat werkgevers nu vaker hun ontslagaanvraag intrekken als ze merken hoe het afspiegelingsbeginsel uitpakt. Vooral ervaren oudere werknemers worden nu namelijk meer dan vroeger getroffen. Dit zijn vaak juist de medewerkers die een werkgever niet kwijt wil. Deze oudere medewerkers vinden vaak moeilijk(er) een nieuwe baan. Zowel door werkgevers als door werknemers wordt de nieuwe regeling dan ook gezien als een onbegrijpelijke selectiemethode met ongewenste neveneffecten, aldus het CWI.

De kritiek van werkgevers wordt niet gedeeld door ondernemersorganisatie VNO-NCW. Zij verdedigen juist de nieuwe manier van werken. Het VNO-NCW erkent dat er nu relatief meer ouderen worden ontslagen. Maar, zo zeggen zij ook, dit is iets dat we zelf gewild hebben. Als er straks wat meer ouderen in de WW zitten, dan moeten we daar ook niet verbaasd over zijn.

Wat vindt u ervan? Heeft de nieuwe wijziging nou juist wel of niet het gewenste effect? En, wat is eigenlijk gewenst? Hoe kun je nou als werkgever toch de voor de organisatie meest waardevolle medewerkers behouden?

Geplaatst in Arbeidsrecht door Kathalijne Schuurmans op 28 november 2006

Reacties op Last in first out inmiddels “out”

Michel Rijnders op 15 december 2015 16:44

Voorheen was de kritiek dat bij ontslag op basis van het ancienniteitsbeginsel oudere werknemers juist bleven zitten. Nu heeft die kritiek hun gelijk gekregen, maar vinden anderen weer dat er teveel oudere werknemers vertrekken. Typisch geval van nooit iedereen tevreden kunnen stellen lijkt mij.

Wel zullen er nu veel meer oudere werknemers vertrekken omdat deze voorheen vaker konden blijven zitten en dit dus de zwaarst getroffen groep is bij het afspiegelingsbeginsel. Een overgangsperiode om dit recht te trekken was echter te omslachtig geweest en nu zullen de critici gewoon even door moeten bijten totdat het evenwicht zich weer herstelt en alle groepen evenredig getroffen zullen worden.

Het afspieglingsbeginsel is het rechtvaardigste systeem als je er maar voor zorgt dat je een goede leeftijdsverdeling binnen je organisatie hebt. Wil je niet rechtvaardig zijn dan trek je je portemonnee en overtuig je met geld de mensen die je wilt zien vertrekken.

Paul van Oosterhout op 15 december 2015 16:44

Ik ben het er mee eens met wat Michiel stelt. Wat doe je in een organisatie waar standaard oudere werknemers via een regeling vertrekken?
Bij een reorganisatie mag je die regeling dan niet meer toepassen. Bovendien wat ik me dan wel afvraag is of de factor dat oudere werknemers minder makkelijk een baan kunnen vinden ( of dat is alleen en perceptie) geen rol speelt?

Plaats zelf een reactie