Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Liegen in CV: taboe of vereiste?

"Een leugentje om bestwil", "daar komen ze toch niet achter", "Ik had het kunnen doen, daarom kan ik het er net zo goed in zetten". "Het is toch net als een sollicitatiegesprek? Daar doe je alsof je blaakt van zelfvertrouwen, niet per se omdat je veel zelfvertrouwen hebt, maar omdat je zo een betere kans maakt op de functie. En dat wil toch iedereen?" Enkele voorbeelden van gedachten die door ons hoofd kunnen schieten als we ons CV een beetje aandikken. Iets dat met enige regelmaat schijnt te gebeuren. Zo kopt ook een artikel* op HRpraktijk. 25% van de sollicitanten vindt dat liegen in een CV moet kunnen.

In bovengenoemd artikel wordt onder andere de reden gegeven dat sollicitanten hiertoe gedwongen worden. Werkloze sollicitanten hebben moeite om aan een baan te komen omdat bedrijven hen bij voorbaat afwijzen. Een niet genoemde reden kan zijn dat de kandidaat niet helemaal voldoet aan de gevraagde functie eisen. Dan wordt het CV zo aangepast dat dit wel het geval lijkt te zijn. Dat kan een probleem vormen voor zowel de sollicitant als het bedrijf.

Ik denk dat we het allemaal eens zijn dat het beter is om zo open mogelijk te kunnen communiceren. Zo kunnen betere, betrouwbaardere matches gemaakt worden. Als een sollicitant eigenlijk maar twee jaar werkervaring heeft in de gevraagde richting, in plaats van de door u vereiste drie, dan wilt u dit toch van tevoren weten? En als een sollicitant inderdaad maar twee jaar werkervaring heeft, dan is hij daar liever open in.

Wat kunt u doen?
Sollicitanten zouden hun CV natuurlijk niet aan kunnen passen. Maar zoals ik eerder al stelde ligt een deel van de oorzaak ook in de organisaties. Wat zou u kunnen doen om dit tegen te gaan? Enkele mogeilijkheden:

  • Wees van tevoren erg kritisch bij het opstellen van de functie-eisen

Erg strenge functie-eisen zullen sneller tot effect hebben dat een kandidaat zijn CV aandikt. Immers, hoe moeilijker iemand in het profiel past, hoe sneller hij onzeker kan worden. Bedenk wat u echt zoekt en waar u eventueel concessies wilt of kunt doen.

  • Scan CV's zo open mogelijk

Als er meerdere CV's binnenkomen wordt het erg verleidelijk om te zoeken naar sleutelwoorden op basis waarvan het CV snel kan worden afgestreept. Dat bespaart tijd. Maar dit kan ook tegen u werken. U kunt kandidaten schrappen die bij een meer open scan van het CV toch in de functie passen onterecht schrappen. Bedenk bij iedere scan goed hoe kritisch u moet en hoe kritisch u kunt zijn.

  • Ken uzelf

Zoals ik eerder stelde is het erg verleidelijk om CV's te schrappen op basis van kernwoorden, bijvoorbeeld werkloos, arbeidsongeschikt geweest. Weet van uzelf wat deze kernwoorden voor u zijn. Wees u bewust van hoe u selecteert en probeer hier kritisch naar te kijken: is het inderdaad terecht dat ik iemand schrap die een half jaar werkloos is geweest? Kan ik dit niet compenseren? Hoe zou ik tegen dit CV aankijken als dat halve jaar werkloosheid er niet op had gestaan?

Met deze drie richtlijnen in gedachten worden CV's zo open mogelijk benaderd. U geeft sollicitanten minder aanleiding om te liegen en bent hopelijk ook beter in staat om goede kandidaten uit de CVstapel te filteren.
En als u mij nu wilt excuseren, ik ga mijn CV aanpassen. Ik moet er nog opzetten dat ik veel heb geschreven over het scannen van CV's.

 

* Artikel werkt niet meer per 8-7-2015

Geplaatst in HR varia door Chris Stapper op 13 oktober 2007

Reacties op Liegen in CV: taboe of vereiste?

Myriam op 15 december 2015 16:44

Chris, ik lees net dat het sowieso niet verstandig is om je CV op te "pimpen" omdat dit je baan zou kunnen kosten! Een arbeidsrechtadvocaat waarschuwt volgens een artikel in Volkskrant Banen (van 9 okt.) dat een werkgever dan voldoende aanleiding kan hebben om iemand per direct te ontslaan. De werkgever kan dan namelijk een ernstige vertrouwensbreuk claimen.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Ha Myriam,

Klopt, je hebt gelijk, ik had het juridische aspect ook kunnen belichten. Die vertrouwensbreuk is natuurlijk wel afhankelijk van de mate waarin het CV wordt overdreven. Maar er zijn meer dan genoeg argumenten om open te zijn.

Veel beter is het misschien om open aan te geven dat je een bepaalde eis mist, maar dat je die denkt te kunnen compenseren door andere eigenschappen. De werkgever ziet dan ook dat je serieus bezig bent geweest met je match met de vacature.

Bas van de Haterd op 15 december 2015 16:44

Grappig detail is dat je tegenwoordig ziet dat als mensen gaan solliciteren hun functies in Linekdin b.v. ook 'toenemen'. Dus ineens is men senior consultant i.p.v. consultant en zo.

Ook grappig is dat veel recruiters zeggen dat linkedin profielen soms een beter beeld geven van de persoon dan de CV, dat je daaraan kan zien wat gepimpt is voor hen die het niet geupdate hebben of snel na de update solliciteren (update blijft even zichtbaar)

Aertjan op 15 december 2015 16:44

Een link naar het betreffende nrc-verhaal:

http://www.nrc.nl/economie/article784807.ece

Paul van Oosterhout op 15 december 2015 16:44

Grappig, dat is artikel in NRC is geschreven door Stijn Bronzwaer....

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

@AertJan

Bedankt voor het posten.



@Paul

Ik denk dat ik je punt mis, wie is Stijn Bronzwaer / waarom is het grappig?

rogier van wijk op 15 december 2015 16:44

Liegen is nooit goed. maar zoals met veel dingen die niet mogen; het loont waarschijnlijk ook vaak. Wat is de kans dat je baas na verloop van tijd je achtergrond zo grondig gaat uitpluizen en ook nog eens kan bewijzen dat je gelogen hebt? Na de sollicitatieprocedure worden c.v.'s weggegooid en zal er geen haan meer naar kraaien. Dus zolang je de verwachtingen waar kan maken is er meestal niets aan de hand.



Maar nogmaals; slim is het niet en is sta er zeker niet achter! Ik denk dat een goed selectiegesprek het belangrijkste is. Je nodigt iemand uit op basis van zijn c.v. en als je het gesprek goed voert vallen leugenaars meestal wel door de mand.

Henry Nieuwenhuizen op 15 december 2015 16:44

@Rogier

Ik begrijp jouw opmerking, "dat als je eenmaal binnen bent en goed presteert dat er dan geen haan meer kraait naar je opgeleukte cv". Onze ervaringen bij Een Streepje Voor , bureau voor CV-verificatie zijn echter anders. Regelmatig treffen wij werkgevers die vanuit hun netwerk (klanten, leveranciers) of van eigen medewerkers opmerkingen krijgen over de achtergrond nieuwe medewerker. In een aantal branches is de wereld klein.



Hetzelfde komt voor als de medewerker vanwege zijn of haar functie wordt aangemeld bij een vervolgopleiding (lever even de copie van je diploma in) en recent werden wij geconfronteerd met het in een zeer laat stadium afblazen van een uitzending naar het buitenland omdat de werkvergunning niet kon worden verkregen. Het vermeende behaalde diploma ontbrak.

Joost Paridon op 10 mei 2016 15:43

Momenteel zijn er bedrijven die dit soort leugens op kunnen sporen. Zo'n bedrijf als IntegriTool zou zomaar in kunnen worden gezet om het huidige personeel te testen. Kijk maar op de volgende link hoe ze dit kunnen doen:

http://www.integritool.com/nl/

Plaats zelf een reactie