Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Losing the recruitment numbers game

Kwaliteit versus kwantiteit is een eeuwige discussie. Binnen recruitment wordt deze discussie nogal eens gevoerd ten aanzien van LinkedIn connecties. Is meer beter? Of is het belangrijk dat alle relaties gemiddeld kwalitatief goed zijn? Ik denk dat ik vandaag voor mijzelf een oplossing heb gevonden. Een formule waar ik mijn netwerkactiviteiten op LinkedIn op wil baseren. Hieronder in het kort mijn formule, met een korte introductie van de verschillende visies.

Veel is goed, meer is beter
De formule van "veel is goed, meer is beter" is redelijk simpel: LinkedIn is een CV databank, gratis. En hoe meer connecties je hebt, hoe meer CV's je hebt om te doorzoeken. Hoe meer connecties je hebt, hoe vindbaarder je bent en hoe meer lijntjes je open hebt staan om mensen te leren kennen. Een LinkedIn connectie, bestaand of al wat ouder, is een leuke eerste stap als je bijvoorbeeld met iemand iets wil gaan drinken, je kunt dan refereren aan de online relatie.

Kwaliteit boven kwantiteit
De formule "kwaliteit boven kwantiteit" zal vrij duidelijk zijn. Een lager aantal contacten, waarbij de contacten van goede kwaliteit zijn. Je kunt dan in je LinkedIn profiel zoeken naar mensen die je echt vertrouwd, die je kunt bellen en die je zullen helpen als ze de kans hebben, want je kent ze goed. Er ontstaat overzicht in je LinkedIn profiel, waardoor je beter kunt zoeken, snel kunt zien wie je kent en wie kan helpen met een vraag, probleem, enzovoorts.

Voor en nadelen
Duidelijk is dat elke formule voor en nadelen heeft. De kwaliteitsformule kan minder CV's doorzoeken. Dit zou je op kunnen lossen met enkele power connectors, mensen met 20.000+ connecties, waardoor je nog steeds veel profielen kunt vinden, maar daarmee haal je natuurlijk niet hetzelfde bereik.
En de kwaliteitsformule heeft voor een deel 'lege' connecties. Mensen die blind zijn toegevoegd, of jou blind hebben toegevoegd, die wellicht niet meer weten wie je bent en die dus, behalve het helpen vinden van CV's, geen toegevoegde waarde meer hebben.

De tussenvorm
Het een sluit het ander niet uit. Dat idee begon me een tijdje terug te dagen. Want je kunt best een LinkedIn profiel hebben met 10.000 connecties, waarvan er 500 warm zijn en de andere 9.500 lauw of potentieel warm. Het glas is halfvol, zo je wilt. De situatie zo bekijken geeft je het voordeel van de zoekmogelijkheden en het nadeel van verlies van overzicht. De discussie gaat door, maar nu kunnen we kiezen: geven we de voorkeur aan overzicht of aan CV's doorzoeken?

Mijn formule
Ik denk dat er toch echt een vereiste is, namelijk een minimale eis van relevantie. Na afgelopen netwerkdiner ben ik lid geworden van de sixdegreesfromDave groep op LinkedIn. In drie dagen had ik 450 LinkedIn connectie verzoeken in mijn inbox, omdat ik (blijkbaar) een betrouwbaar en open netwerker ben. Hoe gevleid ik ook ben door deze aandacht: wat doe ik met plusminus 400 Amerikanen als LinkedIn connecties? Ik werk niet in Amerika, de kans dat ik daar ga werken is minimaal en de kans dat ik Amerikanen wil werven is praktisch nihil. Met andere woorden: veel van deze connecties zijn niet relevant. Ga ik nu proberen 'the numbers game' in LinkedIn te winnen? Nee, ik voeg die mensen toe die relevant kunnen zijn en archiveer braaf de rest. De 'I don't know this person' optie is ook weer zo lullig. En ik ben tenslotte een betrouwbaar en open netwerker...

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Chris Stapper op 21 juli 2008

Reacties op Losing the recruitment numbers game

Marc Drees op 15 december 2015 16:44

Chris,

Je bent toegetreden tot de 'dark side' van Linkedin gebruikers. Maar gelukkig ben je nog jong en kan je je leven nog beteren!

Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Marc,



Cool! Kun je ook zweven en incoherente zinnen gebruiken?

Je hebt ongetwijfeld in de updates gezien dat ik een redelijk aantal mensen heb toegevoegd. Ik merk wel dat mijn crieria steeds steviger worden.

We zullen zien waar experimenten met the dark side toe leiden!

Uiteraard kijk ik uit naar een artikel met bevindingen over een <150 LinkedIn profiel.:)

Bert-Jan van der Mieden op 15 december 2015 16:44

Drie dingen komen bij me op:

1. Onderzoekt alles en behoud het goede
2. Hoe meer zielen hoe meer vreugd, maar heb er dan wel echt contact mee
3. Beter een CV in de hand dan 10.000 in je computer

Kortom: feel good, think good en ervaring is den besten leermeester. En wees niet bang iemand te missen, want de persoon die je hebben moet komt toch wel op je pad. Maar dat is levensfilosofie, want dat heeft te maken met wel of niet geloven in toeval en met vertrouwen.
Hetgeen niet betekent dat je achterover kunt gaan zitten afwachten. Het blijft een interessante uitdaging. Maar beter goede kwaliteit met minder kwantiteit dan veel kwantiteit met slechte kwaliteit zou ik zeggen. Ik stop gauw met meer woorden dus.

Bet-Jan van der Mieden, PYRAMIDE, Apeldoorn.

Alexander Crepin op 15 december 2015 16:44

Beste Chris,



Sociale netwerken zijn voor mij ook een soort kennnisbronnen, net zoals recruitmentblogs dat zijn. Schrijf je een blog om kennis te delen met een kwalitatief hoogwaardige doelgroep van intimi of schrijf je voor een breed publiek in de hoop reacties te ontvangen uit onverwachte hoek, anders dan de bekende en inmiddels vertrouwde en gewaardeerde "beroeps bemoeials"?

Leg je collegiale links met het voornemen hun CV te kunnen "verpatsen" om zaken te kunnen doen, of leg je links om een persoonlijk collegiaal kennisnetwerk op te bouwen met wellicht bijkomende voordelen zoals het makkelijker toegang krijgen tot benodigde CV's?



Ik kies voor een gestage uitbreiding van mijn algemene linkedin netwerk. Ik behoor met plezier tot de "dark side" van Linkedin.

Daarnaast ben ik echter een aantal Groepen gestart waarbij ik kritischer ben met wie ik toelaat. Je zou kunnen zeggen dat daar mijn "doelgroep links" zitten, zonder daarbij mijn gewaardeerde directe links op enigerlei wijze te kort te willen doen!! De Groep optie biedt in een groot en wellicht internationaal Linkedin netwerk een mooie gelegenheid om de aard van je connecties scherper in beeld te brengen.



Alexander Crepin, recruitmenTTraining







Chris Stapper op 15 december 2015 16:44

Allen,

Leuk om anderhalf jaar na dato te vermelden dat ik bovenstaande strategie niet meer interessant vind. In plaats van LinkedIn als kaartenbak te gebruiken, probeer ik nu goed contact te houden met de mensen die ik ken.
Met goed contact bedoel ik: statusupdates lezen, mijn eigen statusupdates bijhouden. En waar mogelijk of nodig reageren, aanvullen, helpen. Zo kan ik ook echt iets betekenen voor mijn contacten en zijn de verbindingen niet alleen digitale links.

Dit is tot nu toe een stuk leuker dan the numbers game.

Plaats zelf een reactie