Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Mensen belonen naar prestatie, niet naar leeftijd

Belonen op basis van prestatie heeft een aantal zeer sprekende voordelen voor de organisatie:

  • Werkgevers kunnen makkelijker mensen aannemen, ze hoeven zich dan weinig zorgen te maken of iemand meer kost dan hij of zij oplevert. Dit zou werkgevers minder terughoudend kunnen maken in het aannemen van werknemers in groepen die de verwachtingen tegen zich hebben, zoals ouderen of mensen die langer uit het arbeidsproces zijn geweest;
  • Prestatie gebaseerde vergoeding biedt ook mogelijkheden om mensen in dienst te houden als ze minder presteren;
  • De kosten/opbrengsten van personeel zijn beter te voorspellen en zo heeft de organisatie controle over de balans hier tussen, een mooie safeguard voor de continuïteit van de organisatie;
  • Starters, die op dat moment nog flinke kosten moeten maken (huis kopen, auto, andere duurzame goederen) kunnen makkelijker hun kosten dekken als ze goed presteren.

Maar!

Er zitten ook duidelijke nadelen aan belonen naar resultaten:

  • Er ligt een enorme druk op presteren. Dit kan de werk/privé balans verstoren, die de afgelopen jaren al heeft geleden. En dit verhoogt de kans op een burn-out;
  • Meetbaar maken; hoe maak je alle KPI's meetbaar, wanneer zijn klanten 'tevreden genoeg', wanneer is iemand in voldoende mate; professioneler geworden. Kortom: hoe maak je een functie op zo'n manier meetbaar dat werkgever en werknemer zich in de resultaten en consequenties daarvan kunnen vinden?;
  • De focus op 'presteren' neemt toe, risico is dat de werknemer zich alleen focust op de afgesproken KPI's en dus niet op nieuwe ideeën, op de kwaliteit van KPI's, etc, hiermee raakt de organisatie een enorme kwaliteitsslag kwijt;
  • Een vast inkomen biedt veel zekerheid, wat gebeurt er met de aanschaf van huizen of het verstrekken van hypotheken als iemands inkomen in principe behoorlijk kam schommelen?
     

Een lastige afweging om te maken voor de organisatie: wordt er gekozen voor een financieel makkelijk te verantwoorden houding naar de beloning van werknemers, of wordt de focus gelegd op kwaliteit van KPI's (die ook met een vaste beloning natuurlijk niet altijd de bewaken is; daarvoor moet gefocust worden op intrinsieke motivatie)?

Wat denkt u: moeten we net als Valve (casebeschrijving Valve) belonen naar prestatie, moeten we bij een leeftijdgebaseerd systeem blijven, of moeten we een andere basis bedenken?

Geplaatst in Compensation & Benefits door Chris Stapper op 20 oktober 2014

Reacties op Mensen belonen naar prestatie, niet naar leeftijd

Martin Hendriks op 15 december 2015 16:45

Hoi Chris,

Het lijkt mij een blijvende catch-22. Afhankelijk van welke bril je op hebt, zal er gekozen woren voor deze of gene variant. Ook hier zijn zaken als vertrouwen, (on)zekerheid, bezit, (dis)continuiteit en andere veelal onbewust spelende zaken, degene die aan het stuur zit. Met één rode draad, en dat is dat het vanuit individualistisch standpunt is beredeneerd. Ook als bedrijf zijnde, immers er is 1 directeur, 1 OR etc etc.
De keuze die je voorlegt is behept met strijd, is als het ware en win-verlies scenario.

Hoe zou je het fenomeen belonen kunnen beschrijven in win-win termen?
Hoe zou het eruit zien als alle genoemde voor-en nadelen vanuit een cooperatieve gedachte beschreven zouden zijn?
Wellicht is het artikel van Lenette Schuit over een onvoorwaardelijk basisinkomen voor iedereen een handreiking (heb de link erbij gezet)
Hoe dan ook, een boeiend onderwerp.

gr
Martin

http://www.watbezieltons.nu/index.php/een-onvoorwaardelijk-basisinkomen-voor-iedereen/?lang=

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Hoi Martin,

Goede vraag: hoe kun je het een win-win verhaal maken. Ik denk dat de onderliggende gedachte van prestatie gebaseerd loon ook win-win is, maar naar mijn idee werkt het dus niet helemaal zo.

Het basisinkomen vind ik ook een zeer interessant onderwerp, daarom was ik eerder ook zo blij met de uitspraak van Ascher dat we goed over het huidige systeem na moeten denken. Wat ik op dat vlak nu heel graag zou zien is dat iemand een keer probeert een educated guess te doen wat de kosten zouden zijn. De argumenten zijn wel duidelijk: het uitkering/toeslagen systeem kan veel simpeler, dus hoeven we daar minder geld aan uit te geven. De vraag is dus hoe zich dit verhoudt tot een inkomen van 1000€ of zo per maand per Nederlander.

Het is absoluut een boeiend onderwerp!

Tot sprekens,

Chris

Plaats zelf een reactie