Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Mijn kijk op persoonlijke ontwikkeling

Als loopbaancoach en HR-adviseur is persoonlijke ontwikkeling een onderwerp dat regelmatig bij mij op tafel komt. Mijn professionele mening wordt met name gevoed door persoonlijke ervaringen. Ervaringen die mij als mens hebben gevormd en mij een professionele èn persoonlijke coach maken 

Persoonlijke ontwikkeling is, zoals het woord al zegt, iets persoonlijks. Vraag tien willekeurige coaches naar hun interpretatie van persoonlijke ontwikkeling en je krijgt tien verschillende verhalen. Ik vind het een inspirerende gedachte dat je als mens zoveel mogelijkheden en kansen hebt of kunt creëren om jezelf te ontwikkelen.

Hieronder staat kort en krachtig waar persoonlijke ontwikkeling volgens mij voor staat. De invulling blijft persoonlijk, ieder geeft zijn eigen geur, kleur en smaak aan zijn/haar ontwikkeling.

Voor mij is persoonlijke ontwikkeling:

Niet moeten …. maar willen

Gedwongen persoonlijke ontwikkeling werkt niet. Alleen als je iets echt heel graag wilt, kun je veel bereiken. Je bent gemotiveerd en je wilt het vanuit je tenen (je zogenaamde intrinsieke motivatie).

Motivatie maakt niet alleen dat je ergens aan begint, maar ook dat je het afmaakt.

Zit in kleine dingen

Om aan persoonlijke ontwikkeling te werken zijn hele dure opleidingen en trainingen niet per sé noodzakelijk. Voor het zetten van stappen in je persoonlijke ontwikkeling kun je inspiratie en ideeën halen uit boeken en (vak)tijdschriften, uit je netwerk en uit bijvoorbeeld intervisiegesprekken met collega’s.

Prikkelend

Bij persoonlijke ontwikkeling gaat het er ook om wat je prikkelt. Een interessante tweet, een interview op tv of een goed gesprek met een vriend(in). Je moet er voor open staan, willen zien wat je uit een situatie kunt leren.

Kost tijd en aandacht

Er zijn periodes in je leven dat het niet lukt om bezig te zijn met je persoonlijke ontwikkeling. Je bent druk met werk, je gezin of andere zaken die je aandacht opslurpen. Laat het dan even rusten. Er komt een moment dat er weer ruimte in je hoofd is, je de behoefte voelt om weer aan de slag te gaan met je ontwikkeling.

Genieten en belonen

Het is erg belangrijk om te genieten van de stappen die je zet in je persoonlijke ontwikkeling. Zie het als een mooie reis waarin je veel nieuwe ontdekkingen doet. Waardeer jezelf voor de tijd en moeite die je steekt in je ontwikkeling, wees trots.

Het is nooit klaar

Je bent nooit te oud om te leren. Blijf open staan voor je persoonlijke ontwikkeling. Sta open voor en geniet van de interessante, leuke en boeiende nieuwe dingen die je leert.

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Marieke Noordam op 2 mei 2013

Reacties op Mijn kijk op persoonlijke ontwikkeling

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Ha Marieke,

Goed blog! Heel interessant om de kernpunten van persoonlijke ontwikkeling zo samen te zien. Ik zou eigenlijk geen punt kunnen noemen dat wat mij betreft ontbreekt. Ook vind ik het erg sterk dat er een funfactor in zit; die is altijd erg belangrijk.

Wat ik echt eindeloos interessant vind aan persoonlijke ontwikkeling - en ook het moeilijkste, is hoe je er achter komt in welke richting je moet ontwikkelen. Of 'hoe je wilt zijn', of 'wat je leuk vindt', of 'waar je wilt staan'.
Wat me daarin tot nu toe het meeste geholpen heeft is The 7 habits van Covey; daarin vraagt hij je om een persoonlijk mission statement te maken. Maar ook als je dat hebt: hoe weet je of je de goede keuze maakt? Zijn er niet ook veel mensen die uiteindelijk niet iets vinden dat ze leuk vinden? En kunnen ze daar echt iets aan doen? Het lijkt mij iets dat vooral erg moeilijk is en misschien ook niet voor iedereen haalbaar.
En daarmee doel ik niet op het soort schaarste-denken dat Covey ook noemt, waarbij gedacht wordt dat niet iedere soort werk leuk kan zijn. Ik bedoel dat het wel eens zo moeilijk zou kunnen zijn te vinden wat je leuk vindt en wat bij je past dat je het uiteindelijk niet vindt.

Ik ben eigenlijk heel benieuwd naar hoe de mensen die je coacht zoeken naar de richting van hun persoonlijke ontwikkeling, of hun drive. Zou je daar eens een blog aan willen wagen? Dat lijkt me echt heel interessant!

Marieke Noordam op 15 december 2015 16:45

Ha Chris,

Dank je voor je enthousiaste reactie. Ik ben het met je eens dat het niet voor iedereen altijd even duidelijk is wat ze echt leuk vinden. En sterker nog, sommige mensen blijven 'eeuwig' zoeken. Niet dat ze dan per se ongelukkig zijn in het werk dat ze doen, maar het nooit helemaal 100% match.
Bedankt voor de suggestie voor een volgend blog, daar ga ik mee aan de slag! Boeiend vak heb ik toch.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Ha Marieke,

Nu ik je reactie lees bedenk ik me ook een discussie die ik jaren geleden eens gevoerd heb. Ik had een boek gelezen dat de stelling aanviel dat iedereen altijd maar gelukkig moest zijn. Het boek stelde dat veel mensen ongelukkig werden omdat ze het idee hadden niet gelukkig te zijn. Onze beeldvorming, op basis van films, of eigen verwachtingen, of wat dan ook, lijkt soms te zijn dat werk altijd 'gaaf' moest zijn, dat onze relaties altijd volledig voldoening moeten geven en vakanties altijd succesvol zijn. En doordat we de lat zo hoog leggen, zijn we altijd ontevreden.
Terwijl - zo suggereerde de auteur - we ook onze verwachtingen meer los kunnen laten. En alles iets meer kunnen nemen voor wat het is. En daardoor 'tevreden' kunnen zijn. Misschien komen we zo dichter bij geluk dan via hoge verwachtingen?

Ik ben erg benieuwd naar je volgende blog!

Plaats zelf een reactie