Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Mismatch op de arbeidsmarkt neemt toe!

Volgens dit artikel van het UWV neemt de mismatch op de arbeidsmarkt toe.

Er vallen veel banen weg in de sectoren landbouw, industrie en financiële dienstverlening. Daarnaast komen er vooral in de ICT moeilijk te vervullen vacatures bij. Hierdoor blijft de werkloosheid groot en groeit dus de mismatch op de arbeidsmarkt.

Verder wordt in het artikel gesproken over een periode van geringe banengroei. Dit zou voor sommige sectoren uitkomst kunnen bieden in de hoogte van het werkloosheidscijfer. Daarnaast stijgt de flexibele schil bij bedrijven waardoor het aantal ZZP’ers in dienst zal toenemen.
Maar welke tip wil ik nou geven aan solliciterend/werkloos Nederland? Hierbij wil ik refereren aan een artikel van een collega blogger: Rita Verduin, zij geeft 7 handige tips bij het zoeken naar een nieuwe baan.

Verder ben ik bang dat de wereld dusdanig digitaliseert dat in de toekomst ICT de major factor wordt en dat iedereen enige vorm van ICT achtergrond nodig heeft. Wat denkt u?

Geplaatst in HR varia door Robbert Graafmans op 9 december 2014

Reacties op Mismatch op de arbeidsmarkt neemt toe!

André op 15 december 2015 16:45

Dat bepaalde beroepen gaan verdwijnen is wel duidelijk. Wanneer banken massaal gaan digitaliseren, is er geen fysiek loket meer nodig, etc.
Ik denk echter dat veel werk niet te robotiseren valt. Neem ouderenzorg, wijkzorg, verpleging.

De reden dat wij op dit moment een hoge werkeloosheid hebben, heeft hier echter niets mee van doen. De oorzaak ligt in de westerse ziekte: overheden die veel te veel geld uitgeven en zo de reële economiie van burger en MKB om zeep helpen.
Lastenverzwaringen leiden tot werkeloosheid. Dat is momenteel de reden dat de werkeloosheid hoog is.

Dat we in de toekomst "last" gaan krijgen van robotisering, dat zal wel. Maar elke politieke uitspraak in die richting is op dit moment slechts een afleidingsmanoeuvre van de door politici veroorzaakte werkeloosheid en crisis.

Er is nog steeds zeer grote behoefte aan arbeid. Het is echter met name voor het MKB te duur en riskant geworden om iemand in vaste dienst te nemen. Iemand inhuren om je huis te laten schilderen is voor de meeste modalen ook niet meer weggelegd. Allemaal het gevolg van een te dure overheid.

Robbert op 15 december 2015 16:45

Hoi André,

Dank voor je reactie! Helemaal eens met je argumenten. Ik begrijp dat er inderdaad in de zorg niet met robots gewerkt kan worden.
Ik ben ook wel benieuwd naar je visie op ons werkveld (HR). De echte people managers zullen toch ook niet zomaar geruimd kunnen worden?
Wel denk ik dat dingen als salarisadministratie in de toekomst geautomatiseerd kunnen worden.
Is HR beoefenend Nederland zijn baan in de toekomst niet zeker door deze ontwikkelingen? Mocht dit zo zijn, welke takken van HR zullen hier "veilig" voor zijn?

Plaats zelf een reactie