Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

NEC, NAC en Barcelona. Hoe het anders moet en kan in Nederland

We hebben het recent, op de magische datum 12-12-12, in de krant kunnen lezen: het stimuleren van talent scoort in Nederland relatief slecht. Dat blijkt uit een groot internationaal onderzoek naar het niveau van leerlingen uit groep 6. Waar we wel goed in zijn is zwakke leerlingen helpen om hen op het basisniveau te krijgen. Staatssecretaris Dekker van OCW laat in een reactie aan het ANP weten 'ontzettend trots' te zijn op dit feit en illustreert daarmee haarfijn het grote probleem van de Nederlandse mentaliteit: we hebben een hekel aan succesvolle mensen en houden graag vast aan de ‘doe maar gewoon mentaliteit’ die ons land zo prettig maakt om in te wonen en te werken. Nog wel tenminste.

De Europese middelmaat

Je merkt dat mijn toonzetting wat aan de scherpe kant is en dat klopt ook. Ik ben onthutst over het feit dat we steeds meer afglijden naar de middelmaat van de Europese arbeidsmarkt en dat ambitie in dit land steeds meer een scheldwoord dreigt te worden. We worden de NAC en NEC van de eredivisie: gezellige, middelmatige ploegen, die af en toe een aardig resultaat boeken, maar waar grote talenten of niet doorbreken of het al snel voor gezien houden. Dat is de toekomst van Nederland, als we doorgaan op de ingeslagen richting en het steunen van de zwakke schouders meer aandacht krijgt dan leren hoe je sterke schouders en een rechte rug kunt ontwikkelen.

Daarom mijn pleidooi: hoogste tijd voor een andere mentaliteit. We moeten ons gaan realiseren dat succes wordt bepaald door het aanboren en benutten van talent en niet door zwakkeren naar een middelmatig niveau te tillen, hoe sociaal dat ook mag klinken. We moeten af van die grijze ‘doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’ mentaliteit en mensen leren om het onmogelijke op basis van een stevige, positieve mindset, wel mogelijk te maken. We moeten, om nog even in voetbaltermen te blijven, de toekomstige spelers van NAC en NEC leren hoe ze van hun club het nieuwe Barcelona kunnen maken.

 

De nieuwe mindset

Om te kunnen overleven op een extreem competitieve wereldmarkt, moeten wij als Nederland dus keuzes gaan maken: gaan we voor gezellig meespelen op het grote veld, met af en toe een klein succesje en een grotere kans te degraderen naar de lagere regionen? Of gaan we voor de top: de strijd, de ambitie en de opofferingen? Wanneer we kiezen voor het laatste moeten we tot meer in staat zijn dan schools presteren. Dan moeten we de kinderen op school en de mensen in organisaties een nieuwe mindset aanleren van persoonlijk ondernemerschap, aangeleerd optimisme, mentale veerkracht en zelfwerkzaamheid. Ik hoop van harte dat de staatssecretaris ook voor dit idee staat te juichen.

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Cees Harmsen op 11 januari 2013

Reacties op NEC, NAC en Barcelona. Hoe het anders moet en kan in Nederland

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Het probleem zit hem denk ik in de dualse benadering die we moeten hebben. Enerzijds moeten we voor een groep mensen een bepaald minimum aan niveau/kennis/capaciteit/hoe we het ook noemen bewerkstelligen. Zodat we zeker weten dat iemand bijvoorbeeld de krant kan lezen of zijn eigen huishouden goed kan beheren (of deel kan nemen aan de arbeidsmarkt, of hoe we het doel ook precies willen formuleren).

Anderszijds willen we een groep getalenteerde mensen (of eigenlijk iedereen) helpen hun potentieel te realiseren. We willen natuurlijk dat iedereen zijn of haar potentieel realiseert, maar voor deze groep is het nodig om er wat harder voor te lopen, door extra vakken, moeilijkheidsgraden of vrijwillige projecten te introduceren waar de extra capaciteit aangesproken kan worden.

We hebben steeds het eerste uitgebreid gedaan, maar het tweede links laten liggen. En het resultaat is inderdaad een grijze muizen mentaliteit: doen wat je doet is goed genoeg, ambitie en creativiteit zijn overbodig, bijna streberig. En dat is doodzonde, want dit slaat juist de ondernemersmentaliteit dood, precies wat we nodig hebben om nieuwe banen te scheppen en bedrijven uit het slop te trekken.

Cees, hoe stel jij voor dat we omgaan met bijvoorbeeld de bezuinigingen op het onderwijs? Want hoewel de overheid lijkt te stellen dat er in het onderwijs wordt geïnvesteerd zie ik vooral de stufi verdwijnen en de tijd die leraren voor leerlingen hebben teruglopen (wat er zeker op kleinere scholengemeenschappen voor zorgt dat er geen tijd is om talent verder te ontwikkelen). Ook wordt de OV kaart een lening, waardoor studenten hun hogeschool of universiteit dichterbij huis gaan zoeken, terwjil universiteiten moeten specialiseren, waardoor je keuze/aansluiting bij je opleiding steeds meer financieel wordt bepaald.
Dit zijn allemaal ontwikkelingen die het mijns inziens moeilijker maken om mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen. Ik ken enkele zeer intelligente mensen die aangeven dat ze niet waren gaan studeren als ze daarvoor hadden moeten lenen. En dit is iets dat we in de toekomst vaker gaan zien.

Ik ben benieuwd naar je mening - en naar die van andere lezers!

Plaats zelf een reactie