Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Neem een stagiair

Stagiairs werken óók. Een feit dat in veel bedrijven over het hoofd wordt gezien, helaas. Op dit terrein valt voor bedrijven nog winst te behalen! Leest u even dit lijstje op managersonline. Hier wordt het idee geopperd dat stagiairs potentiële werknemers zijn en dat dit idee aandacht verdient, al is het maar om het netwerk van de stagiair. In dit artikel worden drie ideeën geopperd:

  1. Ruim een aparte plek op de website in voor deze doelgroep
  2. Zorg dat centraal inzichtelijk is op welke afdelingen stagiaires zitten en wanneer de stage eindigt.
  3. Hou contact met de stagiair ook als hij het bedrijf verlaat.

Een noemenswaardig initiatief. Toch verdient dit lijstje aanvulling.

  1. Neem een stagiair serieus en behandel hem als een volwaardig werknemer.
  2. Niets is voor een student storender dan dat hij wordt gezien als de koffiebezorger of iemand die er voor spek en bonen bij zit.
  3. Zie de stagiair niet alleen als een goedkope werknemer. Maak gebruik van zijn nieuwe visie, vergeet niet dat hij op school wordt begeleid, bijvoorbeeld door een inhoudelijke expert.
  4. Maak ruimte en tijd voor de ontwikkeling van de stagiair.
  5. Stagiairs willen zich ontwikkelen en lopen stage om ervaring op te doen, maar ook voor de praktische tips die op school niet te vinden zijn.

Wanneer u uw stagiair goed behandelt heeft u meer kans dat hij voor u wil blijven werken. Of dat hij na zijn opleiding voor u wil werken, of in een verdere toekomst. Denk ook aan de reclame in het netwerk van de stagiair - vertelt hij aan al zijn medestudenten dat er tijd en ruimte voor hem wordt gemaakt, of deelt hij mee dat het beter is niet bij uw bedrijf te gaan werken?

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Expand Redactie op 15 mei 2008

Reacties op Neem een stagiair

Rogier van Wijk op 15 december 2015 16:45

Ik heb hiervoor ook nog een goede tip:



Ken een goede stagevergoeding toe!



In deze tijd van de juiste balans werk en prive, flexibele werktijden en flexibele werkplekken zou je bijna vergeten dat een goede financele beloning (juist bij studenten) ook een belangrijke factor is.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

Hmm inderdaad, gevoelsmatig speelt dat een belangrijke rol. Misschien dat dit werd verstaan onder 'beschouw de stagiair niet als een goedkope werknemer', maar een goede beloning verdient zeker een apart kopje.

Plaats zelf een reactie