Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Niemand laten zwemmen, niet doelloos dobberen, maar samen diepzeeduiken

Er was eens een dag dat HRM en de directie samen het huwelijksbootje instapten.
Twee gelijkwaardige partners. Samen met de andere gezins/managementteam leden vormen ze een hechte groep. Wetende dat elke schakel even belangrijk is voor het realiseren van de gezamenlijke doelstellingen. Een van hun vrienden is Bert-Jan van der Mieden. Hij voorziet ze van informatie via zijn weblog. Zowel in de breedte als heel diepgaand. Gelukkig kunnen ze op elk moment zijn lees-, studie- en werkboek “De mens in de 21e eeuw” raadplegen. Een grondig en boeiend naslagwerk. Niet alleen met (vernieuwende) inzichten, maar ook met honderd tot nadenken stemmende motto’s en zeshonderd oefeningen, vragen en tips. Zowel directie als HRM bezoeken regelmatig een van zijn maatwerkworkshops en menig managementlid wordt door hem gecoacht.

Soms heeft een reorganisatie outplacement ten gevolge, of is het zinvol om een medewerker die wel of niet goed functioneert diens loopbaan eens onder de loep te laten nemen. Directie en HRM weten dat Bert-Jan ook psycho-sociaal therapeut is. Dat onderscheidt hem van anderen, want hij kan heel scherp bepalen waar coaching ophoudt en therapie begint. Maar hij kan het desgewenst ook met elkaar verbinden. Dat is effectiever en.... dus ook goedkoper.

Bert-Jan laat zijn bevlogenheid en professionaliteit niet alleen door zijn boek en eigen weblog zien, maar schrijft ook graag voor Expand. Ook daar wil hij een bijdrage leveren aan het bevorderen van individuele en collectieve bewustwordingsprocessen. Want dat is zijn missie.
Een idealistische realist en realistische idealist. Hij is de grondlegger van de bewustwordingspsychologie en het daarop gebaseerde bewustwordingsmanagement. Alsmede van de filosofie van de verbinding; Het Ennisme, als opvolger van het postmodernisme. Zie http://www.pyramide.nl.

Zijn streven naar een duurzame en waarachtige wereld maakte hij concreet door het oprichten van de Stichting Globaliseringscentrum. Zie http://www.ikverbind.nl. Doen jullie mee?

“Geen theorie zonder toepassing in de praktijk” is gelukkig een van zijn motto’s, dus bij Bert-Jan kun je met allerhande problemen en vraagstukken terecht. Directie en HRM waarderen hem vooral omdat hij zoals zij zeggen “een fenomenale luisteraar en scherp analyticus is”.
Door zijn interventies snappen directie, HRM, staf- en management en alle stakeholders dat de zogenaamde zachte factoren in organisaties de hardste blijken te zijn. En hij weet ze met elkaar te (doen) verbinden.

Hij wordt er wel stil van als een commissaris, waar hij bij is, aan een derde vertelt dat zijn integriteit boven elke twijfel verheven is. Dan zien directie en HRM zelfs tranen in zijn ogen.
Hij vertelde ons dat hij complimenten als uitdaging ziet, om ze telkens opnieuw waar te maken. Wellicht is dat diepe denken en voelen wel zijn geheim en maakt hem dat tot de geschikte vertrouwenspersoon van organisaties. Dat vindt hij prachtig werk.

Bert-Jan is zelf gezegend met een fantastisch huwelijk en fantastische kinderen en zelfs een kleindochter. Dus hij gunt organisaties ook een schitterend Directie-HRM-huwelijk, met medewerkers die optimaal uit de verf komen en inspanningen die de mooiste en beste vruchten afwerpen. Als je met hem in zee gaat verandert je horizon en ont-dek je het mooiste van jezelf als je de diepte in duikt. En hij zelf ook, want hij is zo benieuwd wie en hoe jij bent en ervan overtuigd dat we allemaal van elkaar kunnen leren. We zijn elkaars leerling en leraar. Dat geldt ook voor de managementteamleden. Ze kunnen niet zonder elkaars toegevoegde waarde. De ideale organisatie is die waar de functionaris in de eerste plaats mens en zichzelf kan zijn en diens innerlijke motivatie optimaal kan inzetten. Dan expanderen we pas echt effectief. Wil je meer over ons huwelijk en hem weten en over human capital, ga dan naar bovengenoemde websites en volg hem en de andere webloggers op Expand.

Geplaatst in HR varia door Bert-Jan van der Mieden op 26 juli 2008

Reacties op Niemand laten zwemmen, niet doelloos dobberen, maar samen diepzeeduiken

Marc Drees op 15 december 2015 16:45

Wat is dit nu?
Een blog posting of een schaamteloze zelfpromotie? Brrr...

Bert-Jan van der Mieden op 15 december 2015 16:45

Dag Marc,

Een aardige reactie! Het is een introductie op verzoek van Chris Stapper. Ik mocht van hem een enthousiaste reactie ontvangen.

Met vriendelijke groeten,

Bert-Jan van der Mieden.

Chris Stapper op 15 december 2015 16:45

@Marc

Ik postte eerder dat we alle bloggers en Expand medewerkers een posting laten doen over hun passie voor HR. Leuk toch, om van andere mensen te lezen wat ze doen, waar hun passie ligt?
Ik leer juist veel over HR door van anderen te horen wat hen er zo in boeit, dat vind ik een interessante en leuke manier om het vakgebied te benaderen.

Plaats zelf een reactie