Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Organisaties in de val

Nu er op de huidige arbeidsmarkt aanbod genoeg is voor werkgevers is men geneigd om de beste werknemer uit te zoeken, wat in eerste instantie heel erg logisch lijkt. Werkgevers zoeken naar nieuwe medewerkers die het werk al hebben gedaan, maar ook weer niet te lang (vaak: minimaal 3 jaar en maximaal 5 jaar) en de juiste opleiding etc. hebben gevolgd. Dit is eigenlijk wel een hele ouderwetse manier van werven en op de lange termijn ook niet zinvol.  Medewerkers die het werk al hebben gedaan komen alleen in een nieuwe omgeving met dezelfde problemen en waarschijnlijk ook met dezelfde type mensen terecht.  Hierdoor zijn ze waarschijnlijk snel geneigd tot het zoeken naar een nieuwe uitdaging en daarmee verliest de organisatie de nieuwe medewerker ook weer snel.

Het hebben van de juiste opleiding en de werkervaring alleen is niet voldoende. Motivatie is het sleutelwoord. Als organisaties niet voor de best passende sollicitant kiezen maar voor iemand die net op 75-80% van de functie eisen voldoet dan is deze sollicitant zeer dankbaar voor het vertrouwen dat er in hem of haar wordt gesteld. Hij of zij zal hiermee bij de start al meer gemotiveerd zijn dan iemand die het kunstje al vaker heeft later zien, en het werk eigenlijk helemaal niet zo leuk meer vindt en daarom wil vertrekken. De kans is groot dat deze medewerker dan maar gaat kijken of het gras elders groener is. Maar helaas, dat is vaak net zo bruin.

Wat je nu ziet is dat jongeren niet aan een baan komen, 40 plussers hebben het ook al heel moeilijk en wat er dan overblijft is tussen de 25 en 39 jaar die wel een redelijke kans maken op een nieuwe baan. Maar dan alleen als ze voldoen aan alle eisen! En dat is mijns inziens een  valkuil van werkgevers. Op deze manier wordt de vijver steeds kleiner om uit te vissen.

Het komt voort uit risicovermijding. Maar ondernemers zijn toch juist risiconémers? Waardoor ze kunnen groeien, stappen durven nemen die anderen niet aandurven? Geldt dat niet ook voor het aannemen van personeel? De stap durven wagen? Pak die kans en laat je verrassen!

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Sylvana Derksen op 8 januari 2013

Reacties op Organisaties in de val

marc op 15 december 2015 16:45

Wat je dus eigenlijk zegt is dat er meer gekeken moet worden naar kandidaten van boven de 45 en onder de 25? Ik herken wel het gebrek aan belangstelling voor kandidaten van >50 jr (overigens is dit sterk afhankelijk van het niveau van de vacature), maar niet van het gebrek aan belangstelling voor kandidaten van <30 (mits goede vooropleiding). Kandidaten jonger dan 25 zie je niet veel in HR procedures aangezien men dan ook nog aan het studeren is.

Sylvana op 15 december 2015 16:45

Beste Marc,

Ik bedoel eigenlijk dat de hele "age range" moet worden bekeken maar met name de juiste motivatie voor een baan. Ik kan me wel voorstellen dat voor executive posities 50 plussers in trek zijn i.v.m. hun senioriteit in werk en uitstraling.

Zelf heb ik hele goede ervaringen (als HRM'er en als medewerker) met 50 plussers als collega. Ze willen graag kennis overbrengen en hoeven vaak zelf niet meer zonodig carriere te maken waardoor ze anderen meer willen helpen. Dit kan heel motiverend werken. Mijns inziens is een mix van alle leeftijden het beste.

Ik hoop in ieder geval dat het tij gaat keren.

Adriana van Schalken | Payroll Works op 15 december 2015 16:45

Motiverend artikel!
Ik denk dat het ook een toevoeging is als er 50-plussers ingezet worden voor educatie. Deze groep mensen hebben al zoveel kennis en wijsheid opgedaan in de jaren.
Ik ben het helemaal mee eens dat bedrijven moeten kijken naar de persoon die ze voor zich hebben en wat de motivatie is van de sollicitant. Toen ik solliciteerde bij mijn payroll bedrijf, voldeed ik eigenlijk maar voor 50% aan de eisen van de functie, maar omdat ik zo gemotiveerd ben (en ik streefde om een dergelijke functie te gaan bekleden) hebben ze me de kans gegeven om me te bewijzen. En nu, een paar jaar later ben ik er nog steeds en werk ik graag voor het bedrijf.

Plaats zelf een reactie