Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Recruiters en blogging, the twain shall never meet?

Recruiters zijn account managers van hun bedrijf. Niet van de producten of diensten van hun bedrijf, maar van het bedrijf zelf. Zij verkopen het imago van het bedrijf vanuit het perspectief van werk: employment branding. Hun klanten: toekomstige werknemers.

En er is een probleem; het aantal klanten loopt terug. En als de verkopen tegenvallen, komt een bedrijf vanzelf in de problemen. Dus dienen recruiters harder hun best te doen; creatief te zijn in het vinden van nieuwe klanten. Terzijde: het blijft natuurlijk ook verstandig je bestaande klanten tevreden te houden, maar dat is niet waar een recruiter zich mee bezig hoeft te houden.

Ik wil kort stilstaan bij de creativiteit van recruiters door naar Amerika te kijken. Networking is een cruciaal onderdeel van recruiting; met de enorme groei van het Internet is online networking zo mogelijk nog belangrijker geworden.

Online networking beperkt zich niet tot LinkedIn, Xing, MySpace, Hyves, etc. Online networking is ook blogging.

In Amerika is er een snel groeiende groep van recruiters die bloggen. De reden hiervoor is heel simpel. De recruiter is via zij/haar blog namelijk zichtbaar voor en benaderbaar door toekomstige werknemers. En als de recruiter in staat is het employer brand te koppelen aan aantrekkelijke, leesbare blogs over ‘werken bij’ wordt een menselijke dimensie aan het bedrijf toegevoegd. Een buitengewoon waardevolle dimensie die een geheel eigen aantrekkingskracht kan vormen.

In Nederland is de spoeling, voor zover mij bekend, nog heel erg dun op dit gebied. In mijn (hopeloze) zoektocht naar een fatsoenlijke online recruitment ervaring bij de AEX bedrijven heb ik nog geen bedrijf gezien waar recruiters bloggen. Ook de grotere intermediairs hebben geen blog (Monster uitgezonderd, maar weer alleen in Amerika).

Kent iemand voorbeelden van recruiters die bloggen in Nederland? Buiten Expand wel te verstaan…

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Marc Drees op 2 juni 2007

Reacties op Recruiters en blogging, the twain shall never meet?

Bas van de Haterd op 15 december 2015 16:45

Marc, op de muur van mijn inmiddels oud opdrachtgever hing een mooie uitspraak. "To be a good blogger requirs both knowledge as well as passion, so most people don't qualify."



Overigens denk ik niet dat het zozeer recruiters moeten zijn die bloggen, maar (mensen vanuit) het hele bedrijf om een goede sfeer neer te zetten.

Marc Drees op 15 december 2015 16:45

Het zijn m.i. vooral recruiters die moeten bloggen. Zij horen bij het werven van nieuwe medewerkers de meest zichbare personen van een organisatie te zijn.

Blogging door management en medewerkers is zonder meer van belang, maar de recruiter is uiteindelijk het contact voor een kandidaat.



Overigens, die uitspraak is er een om te onthouden!

Paul van Oosterhout op 15 december 2015 16:45

Dat recruiters zich moeten beseffen dat zij het gezicht van het bedrijf zijn...Daar moeten ze niet alleen rekening mee houden in het bloggen maar in hun gehele werkproces...Zoals interviews, slechte kandidaten afwijzen en het contacteren van kandidaten. Als het wervingsproces niet goed gaat levert het ontzettend veel slechte mond op mond reclame op.



Bloggen is een goede tool om mensen een duidelijk en oprecht beeld te geven van een bedrijf en de mensen die er werken. Echter is het beter het proces eerst perfect op de rit te hebben en daarnaast te gaan bloggen als versterking....

Marc Drees op 15 december 2015 16:45

@Paul,



Ik mag er toch vanuit gaan dat recruiters hun traditionele zaken op orde hebben?



En het gaat mij dus nadrukkelijk om de eerste stap in het recruitment proces; het in contact komen met potentiele kandidaten. Want als dat al niet lukt zijn de vervolgstappen in dat proces tenslotte helemaal niet meer van belang.

Paul op 15 december 2015 16:45

@ Marc,

Mee eens....Maar ga je daar echt van uit dat recruiters die zaakjes op orde hebben?

Karin Tekin op 15 december 2015 16:45

@ Paul,



Hoewel je het wel zou verwachten denk ik dat het niet vanzelfsprekend is dat recruiters die zaken op orde hebben. Met name het onderhouden van contact met kandidaten laat nog wel eens te wensen over. Het in contact komen is voor sommige recruiters al moeilijk maar het in contact blijven

helemaal. Iets waarvan ik trouwens vind dat het een natuurlijk proces zou moeten zijn wanneer je als recruiter werkt.

Plaats zelf een reactie