Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Ronde tafelbijeenkomst E-recruitment en E-assessment

Op dit moment houd Expand HCM voor de tweede maal een Rondetafelbijeenkomst. We zijn met het onderwerp E-recruitment en E-assessment aan de slag. Twee sprekers zullen ieder vanuit hun eigen deskundigheidsgebied bovengenoemde onderwerpen nader toelichten.

Marc Drees is eigenaar van kangarooster.nl en zelfstandig consultant. Daarnaast is hij blogger voor expand.nl en voert bijvoorbeeld een onderzoek uit voor Expand naar de gebruiksvriendelijkheid van de recruitment opties van de grote beursgenoteerde ondernemingen. Marc zal in zijn lezing verder ingaan op E-recruitment en jobboards.

Dr. Wouter Schoonman is Lector Assessment bij Saxion Hogescholen en eigenaar van een adviesbureau op het gebied van (E-)assessment. Hij geldt als autoriteit in Nederland op dit gebied en zal in zijn lezing ingaan op de mogelijkheden om via en E-assessment de meest passende kandidaten te vinden.

De bijeenkomst wordt gehouden in conferentiecentrum "La Gare" direct op het Centraal Station van 's-Hertogenbosch.

Verslagen:
Deel 1: Rondetafelbijeenkomst E-recruitment en E-assessment
Deel 2: Rondetafelbijeenkomst E-recruitment en E-assessment - discussie en de quotes
Deel 3: Rondetafelbijeenkomst E-recruitment en E-assessment - conclusie en tips

Voor meer informatie en een overzicht van de georganiseerde evenementen, zie onze pagina Rondetafelbijeenkomsten.

Geplaatst in Expand door Expand Redactie op 5 maart 2007

Reacties op Ronde tafelbijeenkomst E-recruitment en E-assessment

Marc Loohuis op 15 december 2015 16:45

Ronde tafel bijeenkomst een succes!



De deelnemers waren unaniem in hun oordeel over de Ronde tafel bijeenkomst die gisteren door ons werd georganiseerd. Na de ontvangst werden de deelnemers bijgepraat over E-recruitment door Marc Drees. Hij liet ons zien dat recruitment via Internet een steeds belangrijkere rol gaat spelen in de zoektocht naar de meest geschikte kandidaten. Ook werd duidelijk dat de arbeidsmarkt van vandaag beduidend anders is dan 2 jaar geleden. Niet alleen de krapte op de markt is anders maar ook de manier waarop met name jonge, hoog opgeleide kandidaten zoeken naar banen. Niet langer via de geijkte route van de krant en de jobboards maar steeds vaker via persoonlijke netwerken. Daarnaast willen zij steeds vaker via het "eigen" vakgebied benaderd worden. De actief zoekende kandidaten vinden we nog wel via de jobboards en de printed media maar hoe vind je de passief of latent zoekende?

Juist,.....via netwerken en via organisaties die zich specifiek richten op het eigen vakgebied van de kandidaat. Een beweging die Expand al geruime tijd waarneemt en waar wij als deskundige speler in de niche markt HRM ons voordeel mee doen. Logisch ook als je dag in dag uit bezig bent met HRM en dagelijks spreekt met HRM-ers als opdrachtgever of als kandidaat.

De lezing van dr. Wouter Schoonman gaf een verfrissende kijk op het selectieproces en liet ons zien dat we door middel van E-assessment beter in staat zijn om het "spel" van selectie te spelen. Gebruik het internet en al haar mogelijkheden om een grote groep kandidaten te bereiken en richt je processen zo in dat de kandidaat en de werkgever beiden alleen dan inspanningen moeten verrichten die in verhouding staan tot de "beloning" die gegeven wordt. Behandel je kandidaten met respect, laat ze geen inspanning in tijd en/of geld doen die niet in verhouding staan tot de beloning die men kan krijgen.



Na de lezingen ging de discussie in Ronde tafel vorm verder. Opvallend was dat de input van alle deelnemers hoog was, kortom een teken dat beide onderwerpen hoog op de agenda van de HRM-er staan.

In meer compleet verslag kunt u deze week op ons weblog verwachten.

Plaats zelf een reactie