Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Scheiding tussen werk en privé bestaat niet

Volgens de sites Plezieropjewerk.nl en recruitersonline.nl verlangen steeds meer werknemers naar een strikte scheiding tussen werk en privé. Collegae nemen veel te veel problemen uit hun privéleven mee naar het werk en sjoemelen met de werktijden omdat er van alles en nog wat privé geregeld dient te worden. Overigens ook een doorn in het oog van menige werkgever. Uit een onderzoek van Plezieropjewerk.nl blijkt dat ruim eenderde van de werkgevers en werknemers wil dat er maatregelen komen. Ze verlangen naar duidelijke afspraken en een correcte, effectieve besteding van de werktijd.

Dat is klare taal, maar dan is het ook interessant om eens te vragen wat het thuisfront vindt van al dat werk dat mee naar huis genomen wordt / “moet” worden. Het wordt zeker voor werkgevers en werknemers nog interessanter als men de legitimiteit en het nut van overwerk eens onder loep neemt. Als ik een percentage kreeg van de kosten van overbodig overwerk, mede uit interessant en belangrijk doenerij en extra inkomsten genereren, dan was ik nu financieel onafhankelijk!

Een scheiding tussen werk en privé bestaat niet, omdat men het psychologisch en sociaal niet los van elkaar maakt. Mensen nemen hun psychologische, sociale en relationele privé- en werkproblemen mee naar het werk en mee naar huis. Dat is over en weer een wisselwerking waar men zich veelal zelfs niet eens bewust van is. Laat staan dat men het kan scheiden. Met als gevolg oneigenlijk, grijs en verborgen ziekteverzuim, verlies van arbeidsproductiviteit, te weinig aandacht voor de kinderen en echtscheidingen. Maar in ieder geval altijd ten koste gaande van de goede communicatie en samenwerking. Want er wordt wat af geprojecteerd en afgereageerd in werk- en privé-situaties.

Gelukkig is het goed te coachen door een coach tevens psychosociaal en partner-relatietherapeut is. Als extern vertrouwenspersoon houdt men die terecht buiten de deur en haalt die ook graag weer binnen. Resultaat: minder ziekteverzuim, betere samenwerking en hogere arbeidsproductiviteit. Hoe? Door herstel van optimale motivatie. Hoe? Tja, dat is het geheim van deze vertrouwenspersoon! Privé en werk wil ik ook gezond houden!

Geplaatst in Compensation & Benefits door Bert-Jan van der Mieden op 3 februari 2009

Reacties op Scheiding tussen werk en privé bestaat niet

Henk S op 15 december 2015 16:45

Denk je dat mensen geen onderscheid maken? Ik denk juist dat heel veel mensen bewust 'op werk' zijn en 'thuis' zijn. Ik weet niet of iedereen in staat is die scheiding te maken, of dat iedereen het wil maken. Ik weet wel zeker dat het mogelijk is.



In een ideale wereld zouden we in staat zijn steeds bezig te zijn met wat we de moeite waard vinden. Dat is afwisselend werk en priv■. Het is goed dat werkgevers hier aan tegemoet komen. Door bijvoorbeeld thuiswerk mogelijk te maken en tijdens werk priv■ zaken toe te staan. Door deze flexibiliteit wordt het mogelijk om meer te werken en toch alles op tijd te doen.



OF dat betekent dat de scheiding niet bestaat? Het betekent in ieder geval dat we hem niet moeten forceren.

Plaats zelf een reactie