Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Stagiair (55+) zoekt stageplaats

Nu het maatschappelijk geaccepteerd is dat de VUT binnenkort in het archief verdwijnt, wordt het tijd dat we ook de consequenties onder ogen gaan zien.

Ik verkondig al enige tijd dat als we willen dat iedereen minimaal 45 jaar op de arbeidsmarkt aan de slag blijft, dat levenslang leren daar een onderdeel van uit maakt. Employability wordt niet meer bepaald door het diploma waarmee men de arbeidsmarkt betreedt. Beroepen komen en gaan, ze verdwijnen onder mee omdat de technologie verandert. Ook mensen die met hun vak meegegroeid zijn en altijd bijgebleven zijn kan dit overkomen. Ik ervaar met enige regelmaat dat het voor mensen met zo’n 30 jaar werkervaring lastig is om een werk te komen. Ik signaleer dat dit niet alleen met de huidige staat van de economie heeft te maken. Voor een groot deel is het omdat er minder of zelfs geen vraag meer is in hun vak. De enige remedie is omscholing. Omscholing zal naar mijn overtuiging een veel normaler verschijnsel worden dan we in de afgelopen decennia hebben ervaren.

Een van de belangrijke consequenties zal zijn dat we het normaal moeten vinden wanneer niet alleen jongelui stage moeten lopen, maar ook mensen met vele jaren werkervaring. Dat zal wennen zijn, maar we kunnen er maar beter al aan wennen. Het alternatief is namelijk dat we een hele belangrijke groep mensen op de arbeidsmarkt anders kunnen afschrijven, met alle negatieve consequenties van dien.

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Alexander Crepin op 19 juni 2013

Reacties op Stagiair (55+) zoekt stageplaats

Jeroen op 15 december 2015 16:45

Goed voorstel maar ik zou graag een completere benadering zien van het oudere-werknemers-vraagstuk.

Mensen die nu 50+ zijn komen moeilijk aan de slag terwijl ze nog minimaal zeventien jaar moeten werken. Dat is onwerkbaar.

Een mogelijkheid is om de gedachte dat je meer moet verdienen als je ouder bent, los te laten.

Een andere mogelijkheid is om de huidige bedrijfscultuur te beïnvloeden, waarin van ouderen gedacht wordt dat ze duurder zijn. Of dat daadwerkelijk zo is, is volgens mij maar de vraag. Ouderen zijn langer ziek, maar minder vaak.

Graag zou ik echter nog creatievere oplossingen zien. Mensen verplicht deeltijd laten werken? vrijwilligerswerk? In de kas aan de slag om zelf groente te telen?

Sommige bedrijven hebben een 'takenbak' waar mensen hun werk vrij uit kunnen pakken. Kunnen we niet een samenlevingstakenbak maken en werkzoekenden daar al dan niet betaald werk in laten zoeken?

Ik realiseer me de ongrijpbaarheid van dit soort ideeën, maar er moet iets gebeuren. We moeten niet nu al bang zijn voor unieke ideeën.

Plaats zelf een reactie